设计师薪酬方案应该根据设计师的专业能力、经验水平、绩效表现和市场需求等因素进行综合考虑，以制定合理、公正、透明的薪酬方案。以下是设计师薪酬方案的一般步骤：

1 确定薪酬基础：首先需要确定设计师的薪酬基础，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等方面的内容。

2 制定薪酬结构：根据设计师的职位级别和薪酬基础，制定合理的薪酬结构，包括薪酬档次、薪酬水平和薪酬区间等方面的内容。

3 确定薪酬标准：根据设计师的专业能力、经验水平、绩效表现和市场需求等因素，确定合理的薪酬标准，包括薪酬调整幅度和调整频率等方面的内容。

4 设定薪酬考核指标：根据设计师的工作任务和绩效要求，设定合理的薪酬考核指标，包括设计能力、创新能力、项目管理能力等方面的指标。

5 确定薪酬激励机制：根据薪酬考核指标和薪酬结构，设计合理的薪酬激励机制，包括绩效奖金、职级晋升、股权激励等方面的内容。

6 监督和调整薪酬方案：设计师薪酬方案需要不断监督和调整，以确保其科学合理和有效性，同时也需要考虑企业的财务状况和人力资源管理策略，以保证企业和员工的长期利益得到平衡和保障。

店面装修设计的费用其实是很难确定的。因为每个设计师的收费标准不同，每个设计需求的难度和独特性也不同，所以费用往往也会因此而有所不同。

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以下是店面装修设计费用的三个主要影响因素：

1 设计师水平

优秀的设计师拥有丰富的设计经验和高超的设计思维，设计方案可以比大众创意更为独特和贴切市场需求。店面装修设计通常会按照设计师的能力好坏来决定收费标准，一般会按照设计师级别和经验水平区分不同价格，一位初级设计师的设计费用大概在2,000元到5,000元之间；一位资深的专家的设计费用可能在10,000元以上。

2 设计难度

设计难度是另一个影响费用的因素之一。较为简单的设计方案通常会较为便宜，而复杂的方案则会更加昂贵。例如，对于一个简单的银行分行门面装修，根据设计水平不同时，设计费用大概在2,000元到8,000元不等；而针对大型卖场或商业综合体的高品质设计，费用会在10,000元到30,000元之间。

3 功能复杂性

除了设计方案的设计费用之外，商铺装修设计还需要考虑各种复杂的功能性需求。商铺合理的空间布局、合适的装修材料、光线与颜色的搭配等，设计师需要进行深度研究和适当调整。因此，功能复杂的设计费用也会相应地更高。

总的来说，衡量店面装修设计费用会受到多方面的因素影响，一般来说，这方面的费用大概是商铺总预算的3%到10%之间。如果您在寻找店面装修设计方案，建议您提前进行调查，针对不同的设计师和设计机构进行比较，以找出适合自己需要的设计方案和价钱。

室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。

室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。

室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。

重庆室内设计师薪酬范围在5000-10000元不等，室内设计师薪资构成（三个部分）

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一、底薪

它用于确保公司拥有稳定的设计师团队。根据设计师的经验，工资有高有低。中国市场的一般保证工资从1,800到4500元不等。有经验有水平的，工作单位更加关注，工资会更高。

二、绩效

根据设计人员的工作完成量，公司按一定比例从项目中抽取部分项目款作为提成送给设计师，以确保设计师的工作积极性和设计质量。绩效通常占工资的很大一部分，一般为项目款的3-8％。

三、外快

很多设计师通常拥有自己的装饰建筑材料和配套设施的合作伙伴。设计师赢得了客户对设计的信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商为设计师提供一定比例的信息费，一般是成交额的10%甚至更高。这部分是赚钱的核心对于有些设计师来说，通常是保密的。一些施工团队通常会给设计师一定的佣金，以获得更多项目和顺利移交项目。可以肯定地说，室内设计师的职业生涯正在蓬勃发展。

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店铺装修设计的费用因地区、设计风格、材料选择等因素的不同而有所差异。在中国的一线城市，如北京、上海、广州等地，一般来说，店铺装修设计的费用在300元/平米到1000元/平米之间。二线城市如成都、武汉、杭州等地的价格稍低，大约在200元/平米到800元/平米。而在三线城市，设计费用可能会低至100元/平米。

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店铺装修设计费用主要包括以下几个部分：设计费、材料费、施工费和管理费。设计费是指为店铺进行设计规划、效果图绘制、施工图 *** 等工作所需的费用，一般占总费用的10%到15%。材料费是指购买装修所需的各种材料，如瓷砖、涂料、木材、五金等的费用，这部分费用通常占总费用的30%到50%。施工费是指进行装修施工所需的人工费用，一般占总费用的30%到40%。管理费是指进行装修过程中的项目管理、质量控制等工作所需的费用，一般占总费用的10%到15%。

值得注意的是，以上费用只是一个大致的比例，具体的费用还需要根据店铺的具体情况，如面积大小、装修风格、材料选择等因素进行详细的计算。此外，店铺装修设计的费用也会受到设计师的设计水平、名气等因素的影响，设计师的设计费用通常是按照平米计算的，设计师的名气越大，其设计费用也就越高。

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苏州室内设计师工资普遍不低，一般是5000-8000元不等。

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室内设计师前景分析：

1、就业机会众多，选择余地大。房地产、建筑公司、装饰公司、设计公司、展览展示公司、设计公司、家具行业。高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是 *** 热门。近年来，买房、装修，已经成为大家关心的热点。经济的发展，收入的增加，使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没活儿，只愁没人。

2、入行门槛比较低，能力更重于学历。室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班出身的更是少数。

3、收入水平比较高，属中上收入阶层。设计师收入来源丰富，薪酬结构是“底薪＋业务提成＋设计提成”，年薪十万元并不遥远。

4、发展空间广阔，就业机制灵活。关联行业均可就业，也便于 *** 和创业。整体来说，室内设计属于朝阳产业，有很不错的就业前景。

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　　之一部分（设计师）

　　1 设计师级别、工资标准的划分

　　11 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。

　　12 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。

　　13 设计师工资奖励标准（图一）

　　所占比例 级别 底薪

　　（元/月） 任务

　　（万元/月） 升级标准 降级标准

　　10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无

　　10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员

　　25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别

　　45% 主任设计师 1600 8万元 连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师 连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别

　　15% 首席设计师 2400 12万元 连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监 连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别

　　5% 设计总监 3000 无月任务 全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。

　　注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；

　　2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；

　　3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，更低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。

　　2 设计师签单提成标准

　　21 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：

　　一级预算报价提4% 二级预算报价提5%

　　三级预算报价提6% 四级预算报价提8%

　　22 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请05%。

　　23 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。

　　24 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降05%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降05%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。

　　25 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；

　　26 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。

　　3 签单提成=基本提成+工作质量提成

　　※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；

　　※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或 *** 回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。

　　4 具体提成办法如下：

　　41 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；

　　42 绩效考评标准：

　　421 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。

　　422 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）

　　423 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。

　　424 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。

　　425 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：

　　4251 完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的05%；

　　4252 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的05%；

　　4253 若未完成则按以下二种处理方式进行：

　　A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减05%执行（哪一项未完成就扣哪一项）。

　　B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；

　　5 设计师级别管理

　　51 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。

　　52 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。

　　53 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。

　　6 设计师级别评定管理

　　61 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。

　　62 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。

　　63 申请条件

　　A 之一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。

　　B 之一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。

　　C 在报名时，将工程的 *** 图及设计说明一份随报名表一起上报。

　　D 公装不包括在内。

　　7 设计费收取标准及提成办法

　　71 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；

　　72 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）

　　设计师级别 设计费收取标准

　　（套内面积） 设计费收取下限/每个工程 设计师每月设计收费产值 设计师设计费提成标准总提成比例

　　首席设计师 110-120元/平方米 10000 4000 30%

　　主任设计师 50-60元/平方米 4000 2000 30%

　　优秀设计师 20-40元/平方米 2000 1000 30%

　　73 设计费提成办法：

　　731 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。

　　732 收费协议所产生的效果图 *** 费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。

　　733 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。

　　8 设计师引导客户主材推广费激励办法：

　　推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材 *** 合同，若客户不愿签主材 *** 合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材 *** 合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。

　　81 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。

　　82 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成 *** 制定如下：

　　A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。

　　该利润分配 *** 充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。

　　83 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。

　　84 设计师按公司设计师签单提成标准执行。

　　9 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法：

　　91 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）

　　人力资源部

　　公 司 总 裁

　　九鼎尊贵会管理中心

　　店 面 主 材 专 员

　　店 面 分 部 经 理

　　设 计 师

　　九鼎尊贵会统计

　　第二部分（客户经理）

　　1 适用范围：各分部的客户经理。

　　2 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。

　　3 职位级别：客户经理

　　4 薪酬标准：

　　职位 底薪（元） 提成奖励 年终奖励

　　试用 转正

　　普通客户经理 1000元/月 1200元/月

　　（转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准） 所属店面签单净值的千分之三 完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。

　　高级客户经理 1200元/月 1500元/月 享受市场营销人员的提成

　　第三部分 （分部经理）

　　1 薪酬制度：

　　级别 底薪（元） 考核指标 提成比例

　　0—完成指标任务 全年超额完成任务指标部分至200% 超额完成指标200%以上部分

　　一 般 2200元 任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核 5‰ 5‰ 1‰

　　高 级 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰

　　备 注 1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；

　　2、连续三个月未完成任务降为客户经理； 签单首付款进帐后提成，无其他分成 年终兑现 年终兑现

　　注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。

　　第四部分（橱柜设计部）

　　工资及提成考核制度：

　　1、 设计师：

　　公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等 *** 的业务工作。

　　A 设计师薪酬

　　职位 底薪（元） 任务规定（元/月） 补助 提成

　　见习设计师 600元/月 无 无 A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰

　　B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰

　　C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%

　　D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为15%

　　普通设计师 800元/月 2万元/月 140元/月

　　优秀设计师 1200元/月 4万元/月 140元/月

　　2、 设计总监薪酬：

　　橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。

　　职位 试用底薪（元） 转正标准（元/月） 补助

　　设计总监 1800元/月 2500元/月 无

　　提成 1、 橱柜销售总款05%的提成+整体衣帽间销售总款的05%的提成;

　　2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以15%计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受05%的总提成

　　橱(衣)柜家装提成表

　　一、橱柜类

　　1、 防潮板系列（卖场）

　　名称 单位 零售价 备注

　　地柜 延米 900元 防潮板门板

　　台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

　　吊柜 延米 350元 防潮板

　　侧视板 平方 350元 防潮板

　　铝合金玻璃门 个 200元 补差价

　　带单人提点：8个点，展厅更低可打9折，不包含五金。

　　2、 UV漆系列（卖场）

　　名称 单位 零售价 备注

　　地柜 延米 1470元 UV漆门板

　　台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

　　吊柜 延米 790元 UV漆门板

　　侧视板 平方 680元 UV漆门板

　　铝合金玻璃门 个 200元 补差价

　　带单人提点：10个点，展厅更低可打9折，不包含五金。

　　3、 德国覆膜系列（卖场）

　　名称 单位 零售价 备注

　　地柜 延米 1800元 德国覆膜门板

　　台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

　　吊柜 延米 1100元 德国覆膜门板

　　侧视板 平方 880元 德国覆膜门板

　　六孔窗 延米 100元 补差价

　　带单人提点：15个点，展厅更低可打9折，不包含五金。

　　4、 台湾覆膜系列（卖场）

　　名称 单位 零售价 备注

　　地柜 延米 1100元 台湾覆膜门板

　　台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

　　吊柜 延米 490元 台湾覆膜门板

　　侧视板 平方 450元 台湾覆膜门板

　　带单人提点：10个点，展厅更低可打9折，不包含五金。

　　5、 钢琴烤漆系列（卖场）

　　名称 单位 零售价 备注

　　地柜 延米 3580元 钢琴烤漆门板

　　台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

　　吊柜 延米 2100元 钢琴烤漆门板

　　侧视板 平方 1180元 钢琴烤漆门板

　　双面烤漆 平方 100元 补差价

　　带单人提点：15个点，展厅更低可打9折，不包含五金。

　　6、 实木系列（卖场）

　　名称 单位 零售价 备注

　　地柜 延米 3800元 实木门板

　　台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

　　吊柜 延米 2500元 实木门板

　　侧视板 平方 2280元 实木门板

　　带单人提点：20个点，展厅更低可打9折，不包含五金。

　　二、衣柜类

　　衣柜系列带单人提点：不包含五金，提8个点，展厅更低可打9折。

　　注：1、超过VIP卡金额部分，按以上返点比率进行提成；

　　2、返点结算时间：所有产品在缴完全款的百分之八十后即可向设计师返点。

　　3、如有VIP卡或代金券，柜体部分抛除代金券、VIP卡等所有优惠部分再打折，优惠部分不打折。

　　4、打折超过九折按相应比例减少提点。