导读：如果公司大，那么：设计师助理（这里可分为：主案设计师助理，主任设计师助理，设计部副经理助理，设计部经理助理，高级主案助理，高级主任助理，首席助理，总监助理），设计师，主案设计师。主任设计师，设计师，高级主案，高级主任，首席，区域总监，总鉴，
如果公司大，那么：设计师助理（这里可分为：主案设计师助理，主任设计师助理，设计部副经理助理，设计部经理助理，高级主案助理，高级主任助理，首席助理，总监助理），设计师，主案设计师。主任设计师，设计师，高级主案，高级主任，首席，区域总监，总鉴，总设计师等。再加正常商业公司应该有的部门，就是室内设计的公司职位了。
公司设计部职位包括助理设计，设计师，设计总监，设计部主任，创意总监等 ，如果是机械行业的话，有绘图员、技术员、助理工程师、工程师等。设计部部分岗位职责： 一、设计总监岗位职责： 1、人员 *** 工作： 及时补充设计部人力资源，人才储备。以及内部岗位调整。拟 *** 人事要求，给与公司人事部发布，做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。 很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，更好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计2、新人员培训工作： 新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程。 3、设计部管理工作： 做好每一周设计部工作计划和总结，协调设计工作安排。对部门相关广告美术用品进行管理和控制（购买设计素材及设计年鉴）。 二、美术指导岗位职责： 1、平面设计，创意指导工作。2、负责视觉表现作品的提案工作。 3、监督和指导正稿的 *** 。天琥教育的室内设计课程有专门的研发团队，课程开设之前，这些研发课程的老师会邀请业内一线的企业高管参与课程的研发讨论，了解室内设计行业发展的大方向，并且结合企业的 *** 标准开设课程，助力学员成为专业的设计师。
主管的岗位职责（通用35篇）
在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以更大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我为大家整理的主管的岗位职责，欢迎阅读与收藏。
主管的岗位职责 篇1
1、依据客户服务标准为客户供e—Learning（在线学习）相应的售后服务，针对客户需求提供系统的运营实施方案；
2、协助客户解决培训工作中e—Learning的实际应用问题，增强客户粘性；
3、负责客户关系的建立与维护，并根据实施情况，制定客户服务策略和营销计划；
4、建立长期友好的客户关系，配合 *** 团队完成所在部门年度续费业绩目标。
主管的岗位职责 篇21、负责策划及开展城市平台级活动，达成拉新、促活、促转化等运营目标；
2、对活动运营数据进行收集、监控和分析，发现活动运营的问题，主动优化、改进和创新；
3、主动发现社会热点，并能够及时变现到工作中，推动活动策划的创新，增加活动传播力；
4、与内容、用户和产品运营协同，开展多维度综合运营；
5、建立活动体系，归集和管理活动资源，构建标准活动模块，降低活动成本，提高活动效益；
6、配合推广渠道开展专项活动策划。
主管的岗位职责 篇31、向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额；
2、新客户的沟通、老客户的维护，以及客户潜在及延展性需求的实现；
3、协助市场部门建立官方 *** 、学术 *** 和专家 *** ；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
6、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议；
7、开展患者健康教育或健康促进活动。
主管的岗位职责 篇41、负责各区域的应收账款管理和核对工作。
2、做好各区域的费用复合和结算。
3、负责对接区域内的客户，做好沟通和管理工作。
4、定期完成各类工作管理报表。
主管的岗位职责 篇51、在部门经理直接领导下开展工作，管理好所负责的工区的各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。
2、贯彻执行公司的各项决议，带头遵守各项规章制度。
3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。
4、组织员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。
5、督促核查对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。
6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。
7、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理 *** ，以提高工作效率。
8、完成部门经理交赋的其他工作。
主管的岗位职责 篇61、与加盟店负责人沟通店面设计、装修要求事宜；
2、与第三方设计公司沟通店面设计，效果图及施工图出具并与加盟商进行确认。
3、根据店面预计开业时间制定装修施工排期表，并按照计划时间推进店面装修工作。
3、掌控店面装修验收工作，严格按照总部要求进行选材、施工。保证店面装修顺利完成。
4、日常店面设备、设施系统维护，维持店面正常运营。
主管的岗位职责 篇71、在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作，对工程部经理全面负责。
2、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准，并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。
3、提出本部门的人员编制计划经工程部经理核定报公司批准后执行。
4、组织落实设备设施的年度保养计划、检修计划和更新改造计划以及国家强检项目的送检。
5、做好设备设施的日常维护工作，保持设备完好率和正常运行。
6、编制每月材料计划经工程部经理核定后上报公司。
7、组织制定工程维修的年度能源预算和维修预算，合理使用和调整各项费用的开支，严格控制运行维修成本。
8、负责“叁废”的排放工作并保证达到国家排放标准。
9、组织员工每天对服务区域进行巡视，负责处理业主对设备环境的投诉；
10、汇总工程部各类设备技术资料并建档。
11、严格控制水、电等消耗，降低成本，分月统计能源消耗计量工作。
12、审查设备配件的申领计划，组织制定并落实各项节约措施，更大限度的降低能耗，提高经济效益。
13、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作，不断提高员工的业务和思想素质。
14、严格执行巡查制度，巡查记录每月存档。
15、负责本部门的安全工作并对突发事件尽快做出处理。
16、配合 *** 做好业主二次装修工程的监控，严把隐蔽工程质量，搞好联合验收。
17、经常检查机房、库房、工作间，保持清洁整齐。
主管的岗位职责 篇81、协助部门经理完成相关合同审核、洽谈、上传、评审、签订等工作；
2、进行合同交底、概况表 *** ，对项目合同的履行情况进行跟踪检查；
3、管理每项目进度匹配的各类合同签订时间；
4、逐步完善项目合同管理体系，项目合同管理流程化、制度化、规化；
5、动态更新、完善根据区域内各地相关法律、法规规范各种合同范本；
6、整理汇总各项目部的备案合同、实施合同、补充合同、洽谈记录、解除合同等相关文件。
主管的岗位职责 篇91、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；
2、落实实施各项目生产计划；
3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研发及生产任务；
4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。
主管的岗位职责 篇101、负责合作医院病理科各项事务的协调，剥壳改造、项目新增、对账回款等；
2、病理科日常运营的成本控制，各项目成本率跟踪及费用的合理性评估；
3、与临床沟通做新项目的推广及后续新增、样本对接；
4、各项检验、评比、质量活动的组织策划；
5、其他上级交办的临时性事务。
主管的岗位职责 篇111、客户风险管理：负责对本片区/项目实施全周期客户风险预控管理，参与项目运营，关注客户敏感点和风险点，提前发现和规避客户问题，并从客户视角提供解决方案；
2、品质管理：按照区域制定的承接查验、交收楼及维修管控标准开展工作，及时调整和采取，保证服务品质；
3、满意度管理：负责拟定本片区/项目客户满意度提升计划并组织实施，并实现本片区/项目客户满意度提升目标，形成良好客户口碑；
4、运营管理：按照项目承接查验、交楼联合验收、交付、维修流程运营的标准，实现流程的运营目标，并持续改进；
5、客诉管理：负责项目重大客户投诉问题的处理，避免投诉升级和形成群诉；
6、维修资源管理：按照区域制定的管理制度管理维修单位，协调处理与维修单位的重大分歧事项；
7、重大维修方案审核及招投标管理：负责审批维修整改方案及 *** 类零星工程招投标事宜；
8、团队管理：负责对项目 *** 组成员的考评、培训和激励，持续提升项目 *** 团队能力。
主管的岗位职责 篇121、负责工程、安防工程的全过程项目管理工作（包括：合同管理、进度及计划管理、质量管理、安全管理、、变更管理等）。
2、负责组织制定项目的策划及施工方案。
3、负责组织审核本工程图纸，并完成深化计划工作。
4、协调与沟通业主、监理、总承包单位及相关单位间的关系。
5、按照合同工期、质量标准完成项目的实施工作及项目移交工作。
6、组织工程竣工验收。
7、负责工程项目的结算工作。
主管的岗位职责 篇131、负责内部有关网站、媒体、微信、微博等宣传方案的策划与撰写；
2、执行相关项目宣传推广计划，完成媒体发布内容的监测与整理；
3、根据项目实际要求，在执行阶段完成交办的其他事项；
4、根据上级主管要求，及时完成工作计划表和工作总结；
主管的岗位职责 篇141、制定用户分层运营策略，围绕不同类型用户的不同生命周期运营，提升用户的粘性。
2、负责用户的拉新、留存、升级，通过数据、活动、产品、内容、推广等各种运营手段促进新用户转化、老用户留存、流失用户唤醒，乃至整个用户结构的升级。
3、挖掘用户核心需求与痛点，围绕用户心智，搭建用户消费场景，提高用户的活跃度免费学习网与价值。
4、掌握社群运营手段，负责运营社群，提高用户的转化率。
5、运营平台微信号，良好的用户沟通和交流能力，快速熟悉产品相关知识，为用户进行答疑。解答客户咨询。
主管的岗位职责 篇151、在所辖区域范围内维护和巩固已有市场基础积极开发新客源。
2、为公司提供市场竞争信息。
3、监督客户产品消化情况及储存情况避免积压或脱销。
4、负责所辖区域的产品使用工作。
5、负责美容院持续性技术与培训工作。
6、负责协助经销商及美容院提升顾 *** 务与现场管理水平。
7、指导美容院美容师做好店面推销工作。
8、配合公司做好新产品试用推广工作。
9、及时公正的汇报与处理客户投诉。
10、保障客户及时回款
主管的岗位职责 篇161、负责制定公司购物中心项目年度媒体传播计划并落实执行，提升公司项目形象及品牌认知度；
2、拓展和维护公司媒体资源关系 *** ，与相关方向媒体保持良好关系与积极互动；
3、媒体渠道以及内容的策划与管理，组织传播内容，监控、评估媒体宣传效果；
4、参与微博、微信等新媒体营销，进行微信会员公众账号的管理。
主管的岗位职责 篇171、负责原创推文，营销文案的写作；
2、负责微博，微信号以及相应的媒体渠道的运营；
3、负责相应内容编辑、发布、更新及维护，负责市场洞察、热点追踪和粉丝互动；
4、负责策划互联网营销事件和文案等。
主管的岗位职责 篇181、负责公司品牌商标的注册和维护；
2、建立品牌 *** 机制，维护公司品牌合法权益；
3、实施具体的知识产权保护措施，例如商标的管理、处理侵权诉讼和行政执法案件等；
4、负责健全各部门和员工法律咨询流程制度（法律政策、经济事务、人事、劳动关系等）；
5、为公司经营行为提供合规和风控建议以及法律知识咨询；
6、负责处理其他有关法务的临时性工作。
主管的岗位职责 篇191、协助并协调好总部与分机构的日常工作的衔接；
2、风险控制，负责监督贷前贷中的管理工作，解决销售端日常的问题；
3、及时了解门店的工作落实情况、监督有无违规操作情况；
4、负责对业务中的市场风险、信用风险、法律风险进行全面有效的识别鉴定，及时解决风控过程中发现的各项问题；
5、负责协助分机构日常的培训及项目落实工作；
6、协助省份负责人其他的工作落实工作。
主管的岗位职责 篇201、收集整理国内、外各类医药科研相关信息动态，熟知新药研发流程，能按照注册法规要求组织开展药物制剂研发工作；
2、进行新药或仿制药立项及成药性评估；
3、可独立完成对外委托项目的制剂研究工作管理，包括剂型设计、处方设计与筛选、小试工艺研究、中试放大工艺研究、稳定性研究等；
4、按照相关要求，组织相关人员，配合注册部完成现场核查工作
5、解决试产、调试、生产过程中的与产品工艺有关的难点和相关技术问题，并进行制剂工艺交接；
6、负责相关实验室的常备物料、实验仪器、耗材等的管理和维护；
7、对化学合成、分析等相关领域知识有充分了解。
主管的岗位职责 篇211、负责公司所属营业部机构的大客户资源的收集、整理和管理工作；
2、负责掌握大客户信息管理；以及部门团队管理，定期向公司汇报部门情况，编制报表，定期报送负责人。
3、负责按照规程执行公司所属职务，及时录入规范的管理信息，并按程序完成有关手续；
4、认真执行公司年度计划，不得以任何借口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准，
5、对全年工作计划作出分解。对季度、月度任务目标进行追踪，积极带领团队参加公司部门培训。
主管的岗位职责 篇221、负责设计部项目的施工图深化，项目施工跟进管理；
2、把控项目关键节点，合理分配组内人员工作，对设计各阶段图纸的质量进行把关；
3、与其他专业进行配合，组织并参加各阶段设计协调会议；
4、在项目全过程中提供设计和技术支持，解决存在的问题；
5、独立进行方案汇报，反馈、落实客户的修改意见；
主管的岗位职责 篇231、协助设计师的项目工作，配合并完成项目的物料选型任务。
2、熟悉CAD、PS、SU等设计软件，独立完成设计师下达的深化设计任务。
3、现场的勘察与测绘。
4、配合设计项目的有关专业，建筑、消防、空调、水电等安装的设备系统分析整理等。
5、配合并解决项目在施工期间相关设计的问题。
主管的岗位职责 篇241、根据 *** 需求计划，开展 *** 岗位工作分析、 *** 信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等 *** 全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的 *** 、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
主管的岗位职责 篇251、全面主持项目工作，对项目施工生产、经营管理负责；
2、负责组织各种资源完成项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制；
3、主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节；
4、维护和保持良好的客户关系。
主管的岗位职责 篇261准时主持每天的班前例会,传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。
2负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务，确保楼面运作所需人员充足。
3准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。
4检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。
5安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号，随时检査工作情况。
6营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾 *** 务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。
7工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷,每日收集各种信息,并及时地反馈给经理。
8安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。
9做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公rJ]的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。
10安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。
主管的岗位职责 篇27职责描述 ：
熟悉互联网、通信行业产品和服务，具有互联网或IT产品管理与研发的知识，对移动互联网行业有深刻理解和成功经验；
具有海量用户的互联网产品管理经验，具备优秀的技术创新能力；
良好的审美能力，学习能力和逻辑思维能力强，思路活跃，工作主动积极。
逻辑能力强，具备数据分析能力，并能从中发现问题、提炼规律，给出合适的解决方案；
熟练掌握Axure、Visio、脑图等工具软件，熟练运用PPT、Excel等工具 *** 图表、报告，进行用户、产品分析及讲解；
任职要求 ：
5年以上系统用户支持团队（10人以上）管理经验
熟悉客户服务流程，及绩效管理
负责用户支持团队问题解决及质量控管
有软件实施和运维经验优先
英语/日语口语熟练者优先
主管的岗位职责 篇281、依照行业规范和业务部门要求，不断完善运维管理的制度和操作规程，确保管理范围内的工作安全有序进行;
2、组织运维相关专业技术的培训和考核，确保系统、设备、设施得到有效管理，保证设备、设施的完好运行;
3、健全风险管控方案，协助组织演练各类重大突发事件处置预案。
4、统筹管理日常运维指标;
5、制定运维管理制度、运维操作手册、应急管理流程和应急操作预案等，具有监督体系文件的落实与执行的工作职责。
6、提升团队能力建设及后续人才培养;
7、监督完成运维年度计划、工作目标、月度计划分解等工作的展开;
主管的岗位职责 篇29负责公司IT系统运行环境的建设、管理、维护，运行环境包括生产系统和灾备、开发测试系统、数据库系统、办公系统等等;
负责公司IT系统 *** 的总体规划、建设、实施和维护;制定IT系统信息技术安全规划和策略;
负责公司IT系统的运行环境相关的信息安全策略的制定;管理和执行公司的信息安全，确保相关设备和信息的保密性、可用性、完整性;
负责公司IT系统运行环境相关的第三方供应商的管理，IT系统的常态化、持续性工作的执行及固定资产管理;;
负责公司IT系统，办公系统服务台的管理，受理、流转、跟踪各类信息科技系统的运行事件;
负责IT技术支持团队的建设与管理，帮助团队成员进行能力提升
主管的岗位职责 篇301、负责全集团的IT设备运维及管理，每年更新新购电脑型号，每年2次IT资产的盘点;
2、负责全集团的 *** 运维，协助监管诸暨公司的 *** 运维;
3、负责集团机房服务器的运维，日常数据备份，保障 *** 及数据安全;
4、负责集团邮箱、企业微信、绿盾等的运维;
5、日常的桌面支持，持续优化办公软件的使用;
6、负责日常IT管理及信息安全等制度的制定及优化;
主管的岗位职责 篇311、负责IT维护方面的日常管理工作。负责实施对计算机 *** 及硬件系统的维护，保证 *** 及硬件系统的正常运行。
2、维修或更换损坏的计算机及 *** 设备或部件;
3、负责公司电脑硬件设备(服务器、工作机、打印机、移动存储设备)的安装与维护，确保系统正常运行;
4、领导交办的其他工作。
主管的岗位职责 篇321、负责集团及其相关子公司的IT管理。
2、负责搭建、维护公司的相关信息化系统及其平台。
3、负责公司的IT及安全相关设备的维护、升级等。
4、负责公司的IT信息化安全。
5、负责公司的安全系统维护、升级及安全。
6、完成领导交付的其他任务并及时回馈。
主管的岗位职责 篇331负责日常通讯专线及通讯设备的故障分析处理( *** 方面)。
2负责桌面设备硬件(pc、打印机、 *** 安装等)。
3负责各系统用户权限管理。
4负责IT设备，耗材的采购工作。
5通过对业务数据进行分析，评测业务部门的措施。
6信息技术相关文件管理，根据公司要求签订相关外部合同。
主管的岗位职责 篇341、负责生产车间的各类设施设备使用的管理及需求的确定;
2、生产车间各类规章制度的制定及监督实施。
3、根据设计文件要求，进行可制造性评估及制定生产参数，实施试制与批量生产;
4、针对产线提报异常，分析异常原因，给出相应解决对策并跟踪改进结果;
5、生产计划的安排及物料需求的提报;
6、分析生产报表，针对未达标的不良项目制定改善对策，并跟踪对策实施状况;
7、根据生产情况以提高效率、降低成本、提升品质为目的，提出改善建议或对策;
主管的岗位职责 篇35一、车间主管必须精通各自车间的生产流程及管理工作，对企业要忠诚，对工作要有责任心和敬业精神。
二、车间主管必须服从经理统一管理，有异议必须及时沟通，并先执行再提出。
三、负责落实实施公司下达的生产任务，并认真做好分解、调度安排工作，确保生产顺利进行。
四、提起做好生产准备工作，指导监督操作过程，确保质量关。
五、负责各自车间内人员管理、生产计划的管理。
六、负责车间制度的实施、执行，确保公平、公正。
七、安排工作任务力求科学合理，劳逸结合，方便关心员工。
八、负责生产车间的环境卫生及财产安全，工具实行货币花到人。
九、向公司收集员工提出的合理化意见和建议。
十、负责降低损耗，减少浪费，提高效率，提高效益。
十一、负责车间的水电气的合理利用并每天填写生产报表及工作日志。
;较大的设计公司分三个部门：设计部、市场部和工程部。
市场部的职位：市场部门经理、主管、家装顾问、业务员等。
设计部的职位：设计部门经理、主管、v6设计师（就是专门负责别墅类型的单子）、首席设计师、主任设计师、设计师等几个职位。
工程部的职位：工程部门经理、监理、项目经理、工长等。
还有个就是 *** 部，这个是施工期间和施工完后的服务。其余的一些公司都有的职位就不用说了吧，像财务部、管理部等等
小型的设计公司：简单的很，经理、项目经理、设计师、业务员等，有的小公司连业务员都不要，经理自己跑，或者设计师跑业务的都有，一般小型的设计公司就是年轻人自己创业的，所以人员上面就会有所欠缺。
扩展资料：
室内设计师专业的室内设计技能及技巧
1、深厚的手绘与速写艺术表现技能。（包含了结构素描学、色彩构成学、手绘效果图速写技巧等方面的设计 *** 能力。）
2、扎实的电脑辅助设计软件表现技能。（包含了电脑基础操作、AUTOCAD2010、3DMAX2009、VR、LIGHTSCAPE和PHOTOSHOP CS4等效果图辅助设计软件的运用手法和表现技巧。）
3、丰富的室内设计理论知识。（包含了国内外建筑史、各种室内外设计风格、人体工程学、色彩学、地理文化和民族风俗等等。）
4、良好的科学基础知识。（包含了人类心理学、工程学、市场营销学、市场经济学和社会公共关系学等相关方面的基础知识和实际应用能力怎么样。）
5、不错的工程施工能力。（包含了施工材料、工程预算、工程报价、成本核算等方面的预算和管理能力。）
6、一定认真听取客户提出的具体要求和注意事项，深入了解对方的真实需要和他们的真实意途，以及他们的生活习惯、个人爱好和社会地位等定位方向，才能做更好的设计方案来。但是我们还注意的是面对及发生的任何问题都必须有理有据。
7、在做设计方案的时候一定要根据客户的经济承受能力出发，千万不要脱离实际。因为在我们的现实生活中不同的客户都有不同经济承受能力，所以，必须根据客户的具体要求设计出一套物美价廉而且非常实用价值和非常有说服力的设计方案。
8、根据客户的相当需求选择一种比较适合他们的室内设计风格。
参考资料：
问题一：公司里设计部有哪些职位 助理设计，设计师，设计总监，设计部主任，创意总监等 还有看你是那个行业的 啊，如果是机械行业的话，有绘图员、技术员、助理工程师、工程师等
问题二：建筑设计公司里面有哪些职位？ 当然主要是设计师了，哈哈！
推荐珐个比较专业的建筑设计网站给你了：设计群网。看看吧，挺不错的~
问题三：室内设计公司一共有哪些职位详细点 较大的设计公司分三个部门：设计部、市场部和工程部
市场部的职位：市场部门经理、主管、家装顾问、业务员等
设计部的职位：设计部门经理、主管、v6设计师（就是专门负责别墅类型的单子）、首席设计师、主任设计厂、设计师等几个职位。
工程部的职位：工程部门经理、监理、项目经理、工长等。
还有个就是 *** 部，这个是施工期间和施工完后的服务。其余的一些公司都有的职位就不用说了吧，像财务部、管理部等等
小型的设计公司：简单的很，经理、项目经理、设计师、业务员等，有的小公司连业务员都不要，经理自己跑，或者设计师跑业务的都有，一般小型的设计公司就是年轻人自己创业的，所以人员上面就会有所欠缺。
问题四：广告公司有什么职位 看你到什么样类型的广告公司噢～～～有设计的， *** 的，营销，策划的．．．．．
问题五：装饰公司里有什么职位 一个正规的装饰集团有
项目经理
会计
企划部平面
工程监理
设计师
业务代表
客户接待
业务代表
设计师
家装设计师
家装顾问
会计、出纳
业务员
*** 营销
*** 营销
工程监理
前台
企划
高级家装顾问
室内设计师
业务精英
迎宾接待
制图员
店面行政助理
*** 营销
绘图师
文案策划
家装顾问
问题六：广告设计公司都有哪些职位 要看什么样的公司。如果纯设计的，一般之一线的说起，业务员，然后就设计员，设计助理，设计师，首席设计师，然后财务。 如果涉及到后期 *** 的，一般就业务员，二三个设计师、财务，还有就机器的操作工， 机，喷绘机，雕刻机等，还有 *** 安装工。
问题七：一个建筑设计院中都应该有哪些职务啊？ 1、技术职务：总工程师（建筑师）、各专业总工程师（副总）、主任工程师（各专业）、工程师（各专业）
2、行政职务：院长（正副）、所长（室主任）、项目负责人、各专业负责人。
3、院长（正副）办公室、财务、资料室、晒图复印等。
现在很多都是挂靠的 一个证好几个单位用
问题八：设计有哪些岗位 朋友，你这个问题太大了。设计这个领域说大不大，说小不小。你是希望做哪一类的设计？
飞船设计？为了时空飞行用得上，你可以考虑这个为来的热门；
平面设计？有点屈才，那是一般的小弟小妹做的；
建筑设计？为来的房子有很大的设计空间，这不已经2012了，以后地球晋级以后你可以大展身手；
3D动画设计？可以任意发挥你有想法有生命，有创意的自由主义心态；
不过千里之行至于足下，先去学习一下平面设计或许对于你从事任何一种设计都有用！
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问题九：一个公司里面有什么职位？ 如果你是做品牌策划，那有可能有的公司有，有的公司就没有这个部门。但是你要是做广告创意，进创作部的话，一般都是要做文案和设计的。 AAD〔Associated Account Director〕――副客户总监 AAD〔Associated Art Director〕――副美术指导 ACD〔Associated Creative Director〕――副创作总监 AD 〔Account Director〕――客户服务总监、业务指导 AD〔Art Director〕――美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督） AE〔Account Executive〕――客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告 *** 商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系 AM 〔Account Manager〕――客户经理 AP〔Account Planner〕――客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种） A *** 〔Area Sale Manager〕――大区销售经理 CD〔Creative Director〕――创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导） CGH〔Creative Group Head 〕――创意组长 〔puter Visualizer〕――计算机绘图员 CW〔Copywriter〕――撰稿人 DCS〔Director of Client Service〕――客户主管 ECD〔Executive Creative Director〕――执行创意总监 FA〔Finish Artist〕――完稿、画师 〔Finish Artist Group Head〕――完稿组长 GAD〔Group Account Director〕――客户群总监 GCD〔Group Creative Director〕――创意群总监 GMD〔General Managing Director〕――总经理 MD〔Media Director〕――媒体指导、媒介部经理 SAD〔Senior Art Director〕――高级美术指导 SCW〔Senior Copywriter〕――高级文案 〔Copy Director〕――文案指导 〔Media Supervisor〕――媒介主任、媒介总监 〔Media Planner〕――媒介策划 〔Planning Director〕――企划指导 〔Planning Supervisor〕――企划总监 〔Print Production Manager〕――平面 *** 经理 〔Production Manager〕―― *** 经理 〔Research Supervisor〕――调查总监 〔Studio Manager〕――画房经理、作业室经理 〔Traffic Control Specialist（简称Traffic）〕――制管人员 〔Traffic Coordinator〕――平面 *** 统筹 〔TV Producer〕――制片 〔Visualizer〕――插图家、插画师、绘图员、视觉设计 〔Visualizer Group Head〕――视觉设计组长 〔Artist〕――正稿员
记得采纳啊
问题十：平面设计师所适合哪些岗位 从事哪些职业 平面设计适合职业 : 网站美工人员、设计助理、平面设计师、资深设计师、建筑设计书、美术指导、设计总监。
工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计 *** 。就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。
普通个人简历表一
个人简历
姓 名：X先生国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：江西身材：172 cm60 kg
婚姻状况：未婚年龄：30
培训认证：诚信徽章：
求职 意向及工作经历
人才 类型：普通求职
应聘职位：广告、广告、计算机软件：
工作年限：7职称：无职称
求职类型：均可可到职日期：两个星期
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：2010-06 ～ 2011-02一男装服饰公司
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：工程部经理
工作描述：负责工程部的整体事务及人员安排,包括柜货形象设计开发
离职原因：
公司名称：起止年月：2008-04 ～ 2010-06意大利路卡迪龙服饰有限公司
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：工程部副经理
工作描述：主管公司路卡迪龙、莱克代尔两个品牌店面设计工作，两个品牌的店面新形象图纸开发均由我按领导要求 *** 完成。08年底获公司更佳新人奖，09年获公司更佳工作效率奖、更具潜力主管奖。
离职原因：
公司名称：起止年月：2005-10 ～ 2008-03广州市创展家具有限公司
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务：店面设计主管
工作描述：负责品牌公司的店面设计工作，协助 *** 与公司工艺 *** 。
离职原因：
公司名称：起止年月：2003-01 ～ 2005-10广州市天创华展示设计 *** 有限公司
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务：空间设计师
工作描述：
离职原因：
公司名称：起止年月：2000-10 ～ 2002-08和黄集团东莞冠越玩具有限公司
公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职务：平面设计
工作描述：外包装的 ***
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：江西省吉安教育学院
更高学历：大专毕业日期：2000-07-01
所学专业一：计算机所学专业二：空间艺术设计
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2002-082003-06美国新创电脑学院空间艺术设计结业证
2008-022011-02华南师范大学外国语学院英语/
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有多年的服饰、皮具鞋类品牌店面设计及 *** 经验，对店面布局及陈列与销售的利害关系具有较为深刻的认识，对多年现场观察分析以及公司领导的经验传授颇有体会;
能够独立完成品牌货柜形象设计及工艺结构开发，具有丰富的现场施工跟进经验;
较强的文案写作与客户沟通能力，在‘井冈山报’等发表过文章，有一定的美术功底，曾获浏阳河杯全国青少年书法大赛二等奖;
熟悉大型企业的管理与作业流程，工作踏实，责任心强，具有良好的职业操守;
能独力完成公司电脑的软硬件安装与维护，并可独立组建局域网;
能熟练操作MAC机及三维设计、平面设计、OFFICE软件以及网页设计软件：
3dmaxAutocadlightscape
PhotoshopCoreldrawIllustratorFreehandPagemaker
Dreamweaverflash
文泰刻字
曾服务品牌：
路卡迪龙、莱克代尔、卡奴迪路、狄亚诺、鄂尔多斯Jeans、卡拉里尼、克伦帝、胜龙、尼宝奥、乔登、贝尔丹格、爵仕鸟、罗马帝王、巴斯顿等众多男装品牌;
鄂尔多斯皮具、莱尔拉斯、金利来、卡丹路、浪莎、阿皇女、波派、68内衣、翩翩女孩、JOJO女装等众多皮具鞋业女装品牌。
详细个人自传
多年品牌行业的从业经验深感设计的脉络与销售的休戚相关，希望自已的举手投足能够为公司的未来贡献自已的一份力量，也真城希望公司能够给予我一个施展的空间，更希望未来能够与公司及成员成为长久的事业伙伴。
个人****
通讯地址：
联系 *** ：家庭 *** ：
手 机： *** 号码：
电子邮件：个人主页：
普通个人简历表二基本信息
XXX(男，22岁，本科学历，1年以上工作经验)
婚姻状况：已婚民族：汉族照片
参加工作时间：2003-10身高：165
现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市
联系 *** ： 电子邮件：
求职意向
期望工作性质： ***
期望工作地点：石家庄市
期望从事行业：计算机软件
期望从事职业：软件工程师
到岗时间：1周以内
期望月薪：1000元-1999元 (税前)
教育经历
毕业学校：北京化工大学北方学院时间：2008-09至 2009-06
专 业：其他学历：本科
专业描述：软件工程专业
工作经验
公司名称：北京合力金桥软件有限责任公司
职位名称：软件工程师工作时间 ：2008-07至2009-07
工作描述：1、联通呼叫中心 *** 系统开发。提供软 *** 、业务办理、坐席监控等功能。
2、产品级软件的开发。参与开发过“绩效管理系统”和“上下位管理系统”。
3、中间件(cics,tongeasy)服务应用的开发。呼叫中心系统采用三层结构，中间件服务是在unix下使用Proc开发。
使用语言：c/c
IDE：c builder6、c builder2007
数据库：oracle、sqlserver、mysql
所在行业： 计算机软件公司性质： 私营民营企业
所在部门： 呼叫中心实施部工作地点： 北京
离职原因：
自我评价
1、能适应高强度的工作, 能够承担一定工作压力。
2、工作认真负责，有创新意识并有较强的学习能力。
3、具有良好沟通能力，编写文档的习惯，能发扬团队合作精神。
4、有一定的工作经验，做事踏实，在工作中能给自己很好的定位，动手能力强。
5、获得09年《软件设计师》证书。
5、03年获河北省高中程序设计组2等奖。
项目经验
项目名称： 中国联通 *** 系统时间：从 2008-09至2009-01
项目描述： 受理10010专线所用的呼叫中心系统，包括软 *** 、业务受理、知识库等功能。
责任描述： 编写代码、详设、概设。
项目名称： 数据迁移服务程序时间：从 2009-01至2009-02
项目描述： 独立完成的应用程序。将一个数据库表里的数据迁移到另一个数据库中。源数据库和目标数据库类型可不一样(如oracle到sqlserver)。
责任描述： 编写概设、详设说明书，编写代码。
项目名称： 联通绩效管理系统时间：从 2009-03至2009-04
项目描述： 对联通话务员的绩效进行考核的软件，分为版务管理，数据管理，报表管理等几个功能模块，将坐席的班务情况已经请假、调休等情况录入到数据库中，由系统计算考核成绩及考勤、应发工资的数据。
责任描述： 编写代码、数据库设计。
项目名称： 联通上下位管理系统时间：从 2009-05至2009-06
项目描述： 该系统分为三个程序，服务端、普通坐席客户端、班长坐席客户端。主要功能：对联通话务员的一切离开台席的动作进行管理，每次休息(包括开会、吃饭等)需通过普通坐席客户端发出请求，班长坐席客户端接收到请求，批准或拒绝此次休息申请。
责任描述： 编写代码。
语言
语言： 英语水平： 良好
语言水平描述：
IT技能
技能名称： Oracle使用时间：1年熟练程度： 熟练
技能名称： UNIX使用时间：1年熟练程度： 一般
技能名称： C使用时间：1年熟练程度： 熟练
技能名称： Java使用时间：1年熟练程度： 熟练
普通个人简历表三个人概况:
求职意向: _________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________
学历： _______________ 专业: __________________
婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________
****:
住宅 *** ： 公司 *** ： _____________
BP： _____________ 手机： _____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
更高学历：__________________________ 更高学历学校：_____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减)
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外语能力:
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
外语二： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
个人能力:
(如电脑能力、组织协调能力或其他)
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个人爱好:
(突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等)
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其他说明:
(着重结合你的职业理想说明你应聘公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。)
