![帮我起一个"艺名"!女生的!](/pic/帮我起一个"艺名"!女生的!.jpg)
导读： 篇一：物业行业发言稿 物业行业发言稿 各位领导、各位来宾： 大家好!首先，热烈祝贺鞍山市物业行业协会成立。作为协会的一名正式成员，我也代表全体会员，坚决拥护和支持协会的领导，尽更大努力完成协会交办的各项工作任务，为协会的健
篇一：物业行业发言稿
物业行业发言稿
各位领导、各位来宾：
大家好!首先，热烈祝贺鞍山市物业行业协会成立。作为协会的一名正式成员，我也代表全体会员，坚决拥护和支持协会的领导，尽更大努力完成协会交办的各项工作任务，为协会的健康发展建言献策，做出积极贡献。
我认为，行业协会是市场经济的产物，是国家经济管理体制改革、 *** 职能转移的产物。因此，行业协会必须遵循市场化、规范化发展原则。在自觉接受 *** 主管部门的指导，并取得 *** 主管部门的支持的同时，坚持协会的民办特色。不能希冀 *** 在经济上扶持，要学会在市场中生存;不能利用 *** 职能转移的机会来强化协会权力，要靠自立自强来争取协会的地位;不套用行政管理的手法来处理协会内部事务，要以诚立会，以信立会，民主决策，取信会员，真正把协会办成会员之“家”。
行业协会是大家自愿结成的社会组织，“自律、发展、协调、互助、服务、交流、调解和制衡”是协会的基本职能。行业协会的管理不能靠行政命令，不能拿“官脸”、沾“官气”、打“官腔”，要以专业见长，以服务取胜。要以自律管理，信誉管理，道德防线，市场成本，利益机制来求得内部的协调和统一，在充满人性化的管理中实现会员的互动多赢。
发展是硬道理，创新是原动力。协会的工作也要敢于大胆创新，走前人未走过的路，一切妨碍发展的思想观念都要坚决突破，一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响发展的体制弊端都要坚决革新，以新求变，以变强会。
代表会员、服务会员始终是协会工作的重中之重。服务工作不能停留在为会员排解具体困难的层面上，更要注重维护行业的整体利益，维护会员的长远利益，解决好事关全局的普遍性问题，为整个行业服务，起到解决一个，受益一片的效果，真正发挥行业协会规划引领行业健康发展、为在到来的国际化竞争中抵御市场风险的领军者。
最后相信在鞍山市房产局领导的指导下，在会长、副会长、及秘书长的带领下，鞍山市物业行业未来发展之路，必将迎来春色满园的春天。 谢谢
篇二：物业公司年会发言稿
年会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！
一元复始，万象更新。今天能在这里参加物业公司的年终总结会，我感到很高兴。20xx年是物业公司成绩显著的一年，我们经历了售楼部组建、物业前期介入、明信青庭交房、装修入住等重要事项，同时随着新领导班子的搭建，通过全体员工的共同努力，进一步提高了公司的管理水平和服务水平，创建了一支优秀的管理队伍和操作人员。
20xx年已经落幕了，20xx年才刚刚开始，我们任重而道远。物业今年有几个重大事项需要全员参与，包括公司资质升级、建章立制、品质提升、和交房……就在这一年，我们的管理面积会从6万平米增加到35万平米，规模的扩大需要我们对目标进行战略性分析，巩固市场，创建品牌。品牌是以质量为基础，以形象为武器，为此，我们在未来的一年里，要力争零缺陷，即服务零缺陷、操作零缺陷、设备零故障、安全零隐患、违章零违反的五零缺陷。要实现这一目标，我们会制定具体的实施步骤，首先要建立健全规章制度、完善操作规范；第二是强化培训，对员工进行理念灌输、知识教导以及技能培训；第三是进行品质监督、检查，项目负责人为之一责任人，对检查的结果要及时分析、整改、提升；第四，要有相应的绩效考核制度，我们会考虑提高部分优秀员工的薪酬和福利，但也会有相应的考核机制，对不合格的员工进行经济处罚，不能干好干坏都一样。
在新的一年，我们鼓励员工多学习与物业相关的知识，提高专业技能，提升管理能力，在这个广阔的平台更好地发展，实现自己的人生价值，我们甚至可以给员工提供学习家，报销部分学习费用，打造学习团队，这也是与地产的企业文化相一致的；同时，我们会继续关心员工的生活、福利，努力为员工创造舒心的工作环境，建立无障碍的沟通机制，减少与员工沟通的摩擦，增加员工工作的积极性，减少人员流失率。
物业正处于一个极速发展的时期，需要每个部门、每个人都团结在一起，我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是这若干的平凡经过长年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的物业！
我是20xx年1月才来的，你们上一年的成绩我无缘参与， 20xx年将是机遇和挑战同在，光荣和梦想共存的一年，在总的领导下，我定会全力以赴，与物业全体同事一起再接再厉、共同进步、共同成长，为物业贡献自己的一份力量！
最后，祝大家新年快乐，阖家幸福，谢谢！
篇三：物业公司演讲稿
《用心谱写 百合赞歌》
尊敬的各位领导、各位来宾、同事们、朋友们：
大家好!我叫XXX是国润翠湖小区物业服务中心的一名管理员。
很荣幸，今天能以百合行员工的身份在这里演讲，此时此刻我最想说的是：身为百合行的一名普通员工，我是幸福的。在百合行的这片沃土上，我们并肩耕耘，播撒汗水，拥有广阔的天地，拥有尽情施展才华的平台，我们还得到了比其他工作岗位更多的关爱与支持，这一切极大丰富了我们的生活和事业。我们深知，这一切的一切，都源于百合行的发展，源于百合行实力的增强，源于公司领导“以人为本”的治理方略。今天，我代表的不是我个人，而是百合行所有默默耕耘在物业服务工作岗位，为百合行的发展奉献着青春和汗水的员工。谢谢你们！
我演讲的题目是---用心谱写 百合赞歌
今天，我怀着一种不平静的心情，走上了这个特殊的舞台。首先感谢公司领导给我们提供了一次难得的学习、锻炼和参与的机会。在此，我衷心的祝愿我们的明天更美好、公司的明天更辉煌。
有人说：无论你选择了这个岗位，还是岗位选择了你，这就意味着你有了一份追求，意味着你有了一份责任，意味着我们需
要去珍惜，因为伟大出自于平凡。马丁路德金曾经说：“哪怕你是一个注定要扫大街的清洁工，你也要对自己的工作全力以赴，就如同米开朗其罗作画、贝多芬作曲、莎士比亚创作戏剧那样投入，倾注全力所取得的成就会让每个人对你驻足称赞，称你是一个杰出的清洁工。”
自从踏进百合行物业公司的大门，我就暗暗下定决心要在这样一个工作岗位上谱写出新的篇章。记得那是10年11月18日的早上，怀着激动的心情走进了物业公司的办公楼。丛主管热情的接待了我，并安排张璇带领我熟悉工作。在她的悉心指导下，在所有同事的热情帮助下，我很快进入角色，从容上岗开展工作。是这里的全体员工让我体会到公司大家庭的温暖，是他们让我了解到同事之间那种相互鼎力支持的工作情谊，是他们让我体会到工作之外的那份友情、那份亲情。转眼间，我到公司已经7个月了。在这两百多个日日夜夜中，我和我亲爱的战友们在工作中相互协作、生活上相互照顾，经历了VIP接待、验房、收房、监督装修、服务业主……各项工作的考验，因为工作，我们不仅加深了了解，更推动了工作的全面进步。记得巍巍曾经写过这样一篇文章《谁是最可爱的人》，在我的工作生活中，我亲爱的同事就是那最可爱的人，是你们的细心指导让我快速进步，是你们的关心爱护让我常怀感恩之心，因为工作我们建立了深厚的友情，因为工作我们成了相互爱护的亲人。
但在实际工作中，从来都不是一帆风顺的，他需要我们每一
位员工的付出和努力，当我们从四面八方来到百合行物业公司就注定了我们是一个不可分割的整体，作为公司一名普通的房管员，我深知其工作性质的重要，他需要我们认真对待、高度重视、团结协作、无私奉献。我们要立足本职工作从自己做起，增强交流、沟通与学习。
在接待部，我们悉心接待每一位客户，用我们热情的微笑、真诚的服务为国润树立起一个良好的形象。每天面对繁杂的接待工作，有过疲惫、受过委屈，但只要想起我的工作，那120分的精神和动力便从心底油然升起。后来由于工作需要，我来到了物管部。接触更多的是业主、处理更多的日常的琐事，我时刻告诉自己，要用心工作，我要用自己的热情和努力在物管部的田地里开出美丽的花朵，我的协调沟通能力增强了，我的业务知识增长了，我的工作能力提高了。
记得一个炎热的下午，一位业主因为安装防护网的事情来到物业公司大吵大闹，要求答应他的不合理条件，面对不理解的质问，面对火冒三丈的业主，面对他的谩骂，我们心里难过极了，我的眼泪就在眼眶打转。可那一刻我明白争吵没有用，冷战没有用，沟通才是最重要的，相互理解才是最重要的。我们与业主真情对话，给他讲道理摆事实，从美观到安全，从制度到要求耐心给他讲解，经过2个多小时的劝说和讲解后，业主终于被我们的真诚所打动，打消了安装非标准防护网的念头，那一刻，相对于之前的委屈和难过，一种成就感油然而生。我在想，这就是我们
团队的力量、是集体的智慧，是艰辛努力与泪水的成就，更是耐心真诚对待每一位业主的信念。
还记得那是20xx年的平安夜，完成了一天的交房工作后，我们疲惫的走出办公室，天已经很晚了，初冬的风刮在脸上，冷冷的，耳边偶尔听到几声爆竹声，又一个平安夜。当我们议论着晚上各自的活动安排时，胡主管接到值班室打来的 *** 后匆匆离开。我们疑惑的看着返回公司的背影，难道有事？放下一切，我们也向办公室奔去。
原来是一位刚刚完成交房的业主找上门来，原因是质疑公司在交房期间保安配置太少，更加不解的是竟然质疑在未经过业主同意的前提下，公司进场服务。当我们随着胡主管走进办公室时看到一位老人，正高声的`质问值班的XXX，XXX委屈的站在业主面前，一声不吭。
面对这样一位情绪激动的老人，胡主管先稳定了他的情绪，表明了身份，耐心细致的解释了在没有成立业主委员会之前，可由开发商代为指定或者经过招投标的方式选择物业公司进行服务，待业主委员会成立后可根据物业公司的服务进行选择的行业规定后，老人依旧不满意我们的安全保卫工作。胡主管表示在交房期间，由于业主未入住，保安工作相对压力较小，所以只安排了部分人员进行值守，但是既然业主提出要求，将是我们改进工作的目标，公司将立即研究对小区加强安保值守。
夜深了，看着老人得到满意答复后离去的背影，我们心头暖
暖的，真是生动的一课，让我们真正理解到物业服务的真谛，那就是“一切以业主的满意为服务标准，一切以业主的满意为工作目标，一切以业主的满意为行动准则。”只有一心为业主着想，才能更好的开展工作。只有一心为业主服务，才能使我们的工作得到业主的认可。只有一心为业主谋划，才是我们百合行的宗旨。
新的时代，需要创新，新的人生版图，需要规划。成长的艰辛和过程的曲折可能成为前进目标的绊脚石，在这种情况下团队精神和企业文化成为我们茁壮成长的有力武器和坚强后盾。我们只有借助百合行这对宽大的翅膀才能实现个人的未来目标，也只有个人对于达成目标的不断付出，才会促进百合行的蓬勃发展。
“为业主诚挚服务，为翠湖细致工作，为公司不懈努力，为自身不断进步，为梦想开拓进取。”将是我们的座右铭，将是我们前进的动力，昨天的百合行是一座里程碑，相信在我们的努力下，百合行的明天一定更加辉煌，我们有理由相信，在我们的手中将树立起一座又一座丰碑。你看，今天的国润翠湖，环境优美，花香遍地，人人生活的安静祥和，这正是我们打造上品生活，诠释宜居家园，勾勒心灵净土的真实写照。正是我们曾经的汗水与泪水浇灌的美丽花朵、魅力百合。明天，在咸阳这座古城上将冉冉升起物业行业之星，那颗星就是我们的公司，我们的家园，我们的百合行。
最后，我想说：在实现企业价值和打造一流物业的征途上，在展示人生价值和成就个人梦想的道路上，团结协作、开拓进取
篇四：物业公司经理讲话稿
认清形势、抓住机遇，努力开创物业管理发展新局面
——天府绿洲物业“温哥华花园六期”项目部 邓总
兄弟姐妹们：
大家好。
近两个月来，在大家齐心聚力、紧密配合下，“温哥华花园”物业管理工作开局良好，已逐步走上规范化、常态化的轨道。万事开头难，我们迈出了之一步，未来的工作必定会乘势而上，勇攀高峰。
兄弟姐妹们，物业管理在我国是一个新兴行业，也是一个朝阳产业。从1981年之一家物业管理企业在深圳诞生，到现在也只有二十几年的时间，但随着社会发展与管理的需要，在国家政策制度的扶持与引领下，物业管理遍地开花，得到了蓬勃发展，管理水平日益提高，是倍受社会和 *** 关注、居民和群众关心的重要行业之一，成为稳定和构建和谐社会的重要载体。
作为物业管理从业者，大家在思想上要树立两个重要意识，一是职业荣誉感，要为自己所从事的职业感到骄傲（小品我骄傲）。目前，物业管理公司已经成为社会最基层的管理与服务团队，社会的稳定与发展离不开我们；二是职业责任感，大家要清醒认识自己肩上所承担的职责，我们的工作与服务直接关系小区居民的幸福生活指数，换而言之，我们的工作能力与工作态度，直接影响着整个小区的生活秩序和财产保障，任重而道远。所以，针对以后的工作，我在这里向对全体员工提出几点
要求与期望。
一、规范出业绩，服务创效益
我们要以20xx年国务院颁布实施的《物业管理条例》为标准，以党的十八大重要精神为指引，认清形势，抓住机遇，努力开创物业管理规范发展新局面，为团队赢得业绩，为个人赢得效益。
1抓牢安保服务，这是物业管理的之一窗口，你的一个笑容、一个的举动都代表着公司的整体形象。（为老年人扶车门、下雨支伞，双手不闲的入小区人员开门，负重的业主加把手等等）；坚持按实到岗制度、上下班交接制度等，加强小区设备的自检自查，提高硬件设施的运行质量、降低设备报修率（节支变相增流）；
2抓好保洁服务，做到按时清洁，定时保洁，提升服务的档次和满意率；
3抓实其它的后勤保障工作如：租售、文印、邮政、交通等便民服务，努力为小区居民多办事，办好事；
4抓紧工资待遇评估与工作业绩挂钩制度，定期抽查评估，公正客观、奖惩分明，提高团队服务意识与服务水平。
二、专业赢竞争，形象竖品牌
这是一个只争朝夕、快速发展的时代。也是一个竞争激烈、变换莫测的社会，就在成都，物业管理公司比比皆是，做不好就得淘汰，没品牌就没效益。业主是上帝，上帝（业主）控制
着我们的效益和收益，我们只有以专业的服务能力与水平赢得群众的信任，才能实现物业管理的价值，只有物业管理水平上了星级，我们的团队才会被社会大众的认同，从而做响自己的品牌，只有在品牌的公司工作，大家的工资才会优厚而有保障(工程：万科叫做工程，桥头堡也做工程，那肯定万千差别，行业标准，企业标准，低于或者相当于行业标准将被淘汰，努力向更高的标准靠近，我们才会越走越好）。
目前，很多员工对物业管理认识和理解有偏差，反应在工作敷衍、态度散漫上。近两年来，媒体对物业管理中的问题频频曝光，什么收费过高、管理服务不到位、侵害业 *** 益、甚至保安打人等问题等等，前车之鉴，后者之师。公司运营会严明管理制度，工作人员必须严格遵守，力争做到三个务必，三个不准。
三个务必：
1．务必保持管区内所有公共区域的清洁卫生，定时收取垃圾并将所有垃圾运出管区。保证垃圾收集设施处于良好的工作状态。
2．务必清除任何不符合公约规定的建筑物和附属物，并向有关业主收取因清除而引起的损害赔偿和费用。
3务必严格按照 *** 有关部门的要求，对绿化区予以维护、保养，使之处于良好状态。
三个不准：
1、不准公司任何工作人员在工作期间从事与工作无关的项目，例如：聚众 *** 、惹事生非等，一经发现严惩不贷；
2、不准在任何时间以任何方式从事危害业主的活动，一经发现，按公司制度和国家相关条例严格处罚；
3、不准任何工作人员以任何形式危害公司的整体形象和利益，造成损失和严重后果的要依法依规加倍赔偿。
三、激励机制：
我们将按季度对优秀员工进行奖励，对做的比较好的员工公正评比后予以物资上的奖励，年度优秀的将工资晋级；
兄弟姐妹们，我们应该认识到，物业管理要秉承以人为本、科学化的先进理念，我们服务的对象不仅是一套套的房子，更是一个个有血有肉的人。为他们提供更好的服务，是我们义不容辞的责任。物业管理公司每年要在小区进行两次业主满意度调查，评比服务之星，力争业主们对小区物业管理的满意度达到90%以上。
兄弟姐妹们，，你们的工作关乎公司的发展前景，公司的发展前景影响着大家的收入与生活水平，我们是一个俨然不可分割的整体，让我们团结一致，共同努力，获得更大的利益共赢。
在岗一小时，尽职60秒
谢谢大家
2022公司会议纪要范文精选8篇（实用）
在现实社会中，需要在处理事务上使用会议纪要的次数愈发增多，会议纪要与会议记录不同，会议记录只是一种客观的纪实材料。下面是我整理的关于2022公司会议纪要范文精选8篇，欢迎阅读!
2022公司会议纪要范文精选篇1
20__年__月__日下午，公司召开之一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20__年3-5月份岗位工资发放等事宜。张总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：
一、关于公司经济合同管理办法
会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文
二、关于职工因私借款规定
会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。
三、关于公司资金管理办法
会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜
会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。会议纪要范文
五、关于公司机关11月份效益工资发放问题
会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。
会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
2022公司会议纪要范文精选篇2
时间：20__年7月26日
地点：公司办公楼二楼会议室
主持：
参加人员：改制小组成员
记录人：
会议内容：
本次会议是公司领导班子调整后召开的之一次改制工作会议。会议对公司改制调研情况进行通报，对下一步工作进行安排。
一、会议首先通报原集团公司直属单位——勘察设计院改制情况。会议认为，勘察设计院从20__年开始进行改制，历时2年时间，于20__年9月正式挂牌，其中与我公司有很多共性。目前，退休退养人员待遇问题是公司改制的更大制约因素，我们要借鉴勘察设计院对这类人员的安置办法，积极争取集团公司支持和建设公司政策优惠，妥善解决这一问题。
二、会议决定加强公司内部管理。
以改制为契机，进行自身锤炼，不断提高企业市场生存能力。
三、会议决定进一步加大资产清理力度。
要在以前清产核资的基础上，进行深层次的细化清理，列出明细。对于处理较困难的要取得合法依据，有理有据进行处理。会议就有关事项对相关部室做出具体工作要求：
1会议责成财务部完成以下工作：
(1)本着“先易后难，先近后远”的原则，尽快清理应收账款和呆坏死账。由负责协调各部室间的清理工作。
(2)提取坏帐准备金。
(3)完善临建基础资料。
(4)清理长期投资，完善相关手续。
(5)未完施工进行清理。
2会议责成人力资源部完成以下工作：
(1)进行待分配人员情况摸底。
(2)进行退休、退养人员年龄和在本企工作年限等情况采集。
3会议责成资产管理部完成以下工作：
(1)进一步加大设备清理力度。对有清查难度的设备实行“一事一报告”制度， 做到一事一议，加快帐外设备及遗留问题的清理速度。
(2)进一步进行房产清理。
4会议责成经营计划部完成以下工作：
(1)加速分包结算工作。要求逐个项目进行清理，如被清理项目出现问题马上转入下一个项目继续清理。
(2)清理应收款项。
5会议责成综合办公室完成以下工作：
(1)清理办公设备、办公用品。
(2)7月5日之前，清空西区车库。
四、会议决定清理外埠项目银行帐户。
外埠项目银行帐户须随项目部的撤消同步进行销户。项目部所有施工人员全部撤离视为撤消该项目部。对暂不能撤消的外埠银行帐户，原则上留有少量余额(100元以下)即可。会议责成财务部拟定《外埠项目银行帐户清理通知》。
五、会议要求召开各类各层次人员座谈会，就改制工作征求广大职工建议和意见。
2022公司会议纪要范文精选篇3
会议时间：x5年5月7日下午
会议地点：集团公司二楼会议室
出席会议：公司董事会成员;
列席会议：公司监事会成员、各部门主要负责人、部分客户代表
会议内容：
一、各部门近期主要工作进展通报
1、资产清查处置部：因为资料不全、下属各公司配合不力，用了半个月的时间进度缓慢，南郊，北郊提供了资产清单，金强只有小部分提供。另外只有清单，原件末上交，导致工作无法继续开展。北效清理出一些小产权，网签房。待查清并核实后订出具体处置方案。施总授权资产部丁瑞，刘晓军全权核查资产。
2、客户接待部：主要负责继续做好客户来访的接待，客户沟通说服工作，告知客户目前各项工作的进展，由于缺乏沟通，在客户统计与筹备成立客户 *** 联合会一事上，没有太大成绩。
3、财务监察部：着急了4家公司会计出纳沟通会议，现有财务人员并末全部到场，初步了解了各公司财务工作状况，告知了集团统一财务的意愿。咸阳公司南郊公司的印鉴已交回集团，接下来陆续收回其他公司财务。集团的财务数据保管完整，每月正常报税，但由于核心人员不到位以及现有人员因为没有任何费用，故接下来的工作困难重重。施总提出集团公司账务毫无保留的让客户查，每个项目严密核实，追究落实到个人，如有问题决不估息。
4、项目部：现集团成立了陕西鲵宝康源生物科技有限公司，充分利用集团原有的娃娃鱼资源，已在上海有计划的向新三版市场推介，已有两家风 *** 司表示了初步的投资意向。目前已在与陕西某研究所正在洽谈产品开发等合作事项。
5、法务部：初步明确了南郊公司债务，现有债务共约12亿。金强债务不明，北郊对外收帐集团开始参与一部分。现查明并正在追讨的有欠款人何某，夏某，韩某，三笔。另外还确认了以前集团部分员工的涉嫌职务犯罪侵占行为，现在也正在追讨中。
6、融资部：将引进深圳某基金公司进行合作，计划将北郊公司大部分出租给基金公司办公，与其合作开展业务救活公司，同时他们答应部分融资，计划用于清偿和救活公司核心项目。另有国内外各一笔投资正在商谈中，还与某旅游公司也正在洽谈合作。
二、几个重要事项通报：
1、关于配合资产清查。为最终解决所有客户资金清偿兑付，集团公司及下属相关机构的实际控股人施后兵已发文授权相关人士清查各机构资产状况，各相关人士应该无条件予以配合，不得推诿，否则将追究法律责任。
2、个人禁口令。自发文之日起，x集团所有工作人员，一律不得在任何场合、向任何人做出任何与工作相关承诺，发布任何与工作相关消息。集团公司所有消息发布，均需董事会通过后，在集团公众账号与官方网站或相关媒体上发布。
3、两项授权。公司法人施后兵分别授权客户代表一名，员工代表两名，在清查账务与资产工作中，代行法人职责，各相关部门见到授权书，应该无条件配合工作。
三、董事会近期重要事项表决：
当日董事会应出席会议董事11人，实际出席9人，董事颜兆军一人请假，但明确表示支持同意会议所有议决事项，董事郑建军一人缺席。
1、关于成立5家公司的客户 *** 联合会(北郊，南郊，咸阳，金强，融易贷)的决议，继任股东施后兵、颜同意，南郊公司、x公司股东同意，因北郊公司代表同意，金强公司有异议，但须与其他代表商议，故待定;
2、清偿工作对接 *** 。即待清查资产、财务月内明确后，制定对应的解决方案，主动与 *** 对接，邀请 *** 相关部门监督完成。此决议通过
3、编制《白皮书》，向社会及广大债权人起底说明x集团的业务脉络、股权关系、及资金去向等。此决议通过
4、保障清讨债务的费用及现有工作团队的运营费用方案。此决议通过
2022公司会议纪要范文精选篇4
x学院第三届董事会第三次会议于27年9月11日下午在学校一号楼三楼会议室召开，会期半天。学校董事会成员出席会议，董事施银节请假缺席会议。会议由周星增董事长主持。名誉董事汪燮华、忻福良和董事会秘书董圣足列席会议。
一、会议听取并审议通过校长行政工作报告
会上，黄清云校长代表学校领导班子作行政工作报告。上学期，学校工作取得了较好成绩，获得了“__市文明单位”、“__市辅导员培训基地”和“ *** 学院”三块牌子，进一步扩大了社会影响力;党的建设得到加强;和谐校园构建工作向纵深拓展;学生思想政治教育更富有成效;教学质量持续稳步提升;科研工作有了较大进展;师资队伍建设继续推进。此外，围绕学校中心任务，服务服从于教学，其他各项工作也都取得了新的进步。新学期，学校工作将继续突出内涵建设，深入实施教学质量工程，全面启动新一轮市级文明单位创建活动，加快和谐校园构建进程，力图在学科建设、队伍建设和人才培养质量上，取得新的突破、新的成绩。
董事们普遍认为，在黄清云校长的带领下，学校各项工作抓得紧，抓得实，是富有成效的。会议一致通过学校行政工作报告，并原则同意本学期学校的各项工作安排。
二、会议听取并审议通过上学年度财务决算报告和本学年度财务预算
报告26-27学年度，学院学费总收入为8612万元，实际经费支出为6111万元，支出占收入的比重为71%，财务决算数比预算数略有节省。会议认为，学校行政班子在资金的安排和使用上，是经济节约，同时也是讲求效率的。鉴于新学年在校生规模有所扩大，教职工人数相应增加及工资调整等因素，为更好地稳定队伍，改善办学条件，增强学校竞争力，会议同意增加本学年度的经费预算，适当调高经费支出占学费收入的比例。会议要求学院行政班子进一步用好用活预算资金，厉行节约，讲求效益，使有限的资源用在刀口上，将资金增量主要用于内涵建设，推动学院深入持久发展。
三、会议重点研讨了下一阶段学院学科建设及队伍建设等问题与会人员结合各自工作实际，围绕学科建设及人才队伍建设等问题进行了热烈研讨，提出了许多建设性的意见和建议，形成了以下几点共识：
一要大力加强学科建设和特色培育。学院发展到了本科阶段，内涵建设应转到以学科建设为切入点，确立学科建设在学校工作中的龙头地位，确保学校持续快速发展。基于我校人才培养目标的定位，学校应大力发展应用型学科。在学校学科建设的起步阶段，为了有利于跨越式发展，可先不明确谁是主干学科，谁是支撑学科等，而是鼓励各个学科都快速发展，在发展中通过竞争形成主干学科，努力形成“人无我有，人有我强”的学科特色。系主任应把抓学科建设和队伍建设作为主要职责。在特色培育方面，还要坚持严谨的校风、严格的管理，注重校园文化的建设。
二要采取切实措施，推进两级管理。随着学院规模的扩大，管理层次的增加，实行真正意义上的“三级组织，两级管理”势在必行。当务之急，一方面要切实加强系办公室力量的配备，提升基层管理能力和执行力，完善各项基础管理制度;另一方面要加快学校各行政部门的职能转变，进一步下放管理权限，强化宏观指导。
三要加快推进科学研究工作。科学研究，作为高校的三大基本职能之一，在民办高校中同样不能忽视。学院到了本科阶段，加强科研工作，已成为一项极其紧迫的任务。为此，需要在以下三方面有所突破：(1)在科研队伍建设上，要加快中青年教师的引进和培养工作;(2)在科研制度建设上，要将科研工作与教师及科研人员的业绩考核紧密结合起来;(3)在科研经费的投向上，要加强对优秀科研人员的扶持，加大对优秀科研成果的奖励力度。
四要更加重视队伍建设，做好新老交替工作。队伍建设是高校永恒的主题。在学院发展的关键期和转型期，必须继续大力推进队伍建设，优化人力资源的配置。出于学院长远发展和可持续发展的战略考虑，当前必须将队伍的“年轻化”问题提到重要议事日程上来，并采取切实有效措施，加快教师(含辅导员及实验人员)与管理人员两支队伍的梯队建设和接班人培养工作，以顺利实现新老交替，确保各项事业平稳发展。
五要充分发挥民营机制优势，进一步提高管理效率。在分配上，要妥善处理好效率与公平的关系，坚持奖优罚劣，多劳多得，彻底打破“大锅饭”现象和平均主义观念;在用人上，要坚持任人唯贤，惟才是举，杜绝任人唯亲、排资论辈;在岗位设置上，要坚持因岗设人，做到竞争上岗，避免因人设岗、人浮于事。只有这样，才能真正实现“人员能进能出，职务能上能下，工资能高能低”，也才能充分发挥民办高校的体制机制优势，促进学院良性循环和高效发展。
四、会议还讨论了新一轮工资调整方案，并就老同志二次离退问题形成决议鉴于现行的单纯以工作量计算为主的教师工资制度，已难以适应学院形势发展的需要，会议原则同意郑朝科副校长代表学院行政班子提出的新一轮工改方案，并强调指出，工资调整要坚持三个原则，即：(1)按劳取酬、优质优价原则;(2)突出重点、兼顾一般原则;(3)增量调整、优化结构原则。会议还专门研究了部分老年学科带头人的二次离退问题。与会董事对学院在初创阶段就来校工作的老同志、老专家们，为学校建设与发展所作出的成绩与贡献给予了高度评价。现阶段，出于学科和管理梯队新老交替的需要，以及从爱护老同志身体健康的角度考虑，会议决定：(1)凡年已届满7周岁的学科带头人、系(专业)主任以及行政部门负责人，原则上将不再续聘担任实职;个别确因工作需要，且健康状况允许加本人乐意的人员，经董事长或校长提名推荐、董事会集体研究同意，可适当再延聘一段时间，但最长不超过3年。(2)对于部分在学校创办阶段就来校工作，且对学院建设和发展作出过较大贡献的二次离退人员，在其年满7周岁不再续聘离职时(续聘人员除外)，学校将视其工龄长短、岗位重要程度及其实际贡献大小，给予其一定数额的一次性津贴，以作为对其贡献的回报。这部分人员的名单及津贴数额，由学院提出，报董事会核准。
2022公司会议纪要范文精选篇5
时 间：x年x月x日14:00
地 点：会议室
出席董事：
列席人员：(法律顾问)
缺 席：
主 持 人：
记录整理：
会议提要：
1、听取(单位)x年的工作总结
2、审议《标准(草案)》
3、审议《改进 *** 》
4、审议《x年x人员绩效考核制度(草案)》
5、形成第x届董事会x年第x次会议决议
会议决议：
根据章程以及董事会章程的规定，第x届董事会x年第x次会议于x年x月x日下午14:00，在本x会议室召开。本次会议由董事长召集，会议按照通知所列议项进行，会议召集、出席人数、程序等符合有关法律法规及本校章程的规定。
会议听取了(单位)x年的工作总结，审议了《标准(草案)》、听取了《改进 *** 》、审议了《x年x人员绩效考核制度(草案)》。
经会议讨论并通过第x届董事会x年第x次会议决议，决议包含以下内容：通过《x年工作总结》、通过《标准》、通过《改进计划》、通过《x年x人员绩效考核制度》。
会议还要求各职能部门依照本校章程及董事会本次会议决议，认真履行职责，为实现任务目标做出不懈的努力。会议号召全体员工，团结一致，奋力拼博，敬业奉献，为发展壮大贡献力量。
出席董事签字：
列席人员签字：
x年__月__日
2022公司会议纪要范文精选篇6
会议时间：
会议地点：
主持人：
参加人员:
记录人：
会议内容
本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。现将会议纪要如下：
一、安全管理方面：
1、安健环部要按照公司关于秋季安全生产大检查的部署，认真落实秋检工作，做到人员落实、项目落实、时间落实，确保秋检收到实效，不走过场，不流于形式。
公司第__次安委会初步定于__日上午召开，这既是一次月度的安委会会议，也是季度的安委会会议。届时请全体安委会成员务必参加，特别是__公司和上海电建公司的主要负责人均要参加。会议不仅讨论研究安全工作，还要就进度、质量等一系列与工程施工相关的问题进行磋商。
2、工程部、物资部要按照公司的要求，严格检查已到设备的保管情况，做好防腐防锈工作;同时就设备监造中发现的问题与监造单位进行沟通，严格执行考核制度。
二、质量进度管理方面：
1、国庆期间，虽然我公司与参建单位没有放假，但由于参建单位兵力不足、机械、设备投入不足，现场并没有呈现出热火朝天的紧张局面。目前“十一”长假已过，今年仅剩三个月不到的时间，各部门要充分利用这段时间，想尽一切办法向前推进，全力投入到工作中去。工程部等相关部门要抓紧与参建单位沟通，敦促施工单位投入必要的人力、机械、设备等，保证连续施工，在确保工程质量的情况下，保证施工进度，务必实现年度工程目标。
2、为启动送出工程，计划部需与前期组配合，进行必要的招投标等方面工作的调研。
3、工程施工过程中要继续充分发挥监理的作用，要始终明确：监理单位就是业主单位的具体延伸，监理工作就是业主工作外延的扩张，必须将其推到之一线。现在第三季度已过，要对监理的工作情况进行总结疏理，认真检查、考核。
三、其他：
1、综合管理部要将__公司__周年庆典所需上报的各种材料疏理清楚，精心准备，按期上报，不能有遗漏。
2、__公司要尽快完成#__、__楼的结算工作，同时做好__、__楼的结算准备工作。
3、__公司办公室板房已经完工，请信息中心尽快协助接通 *** 等，以保证立丰公司搬迁后正常开展工作。
4、做好三季度工程综合奖励的各项准备工作。
2022公司会议纪要范文精选篇7
时间：__年3月5日
地点：长沙__公司办公室
出席人：__
主持人：__
记录员：__
会议内容：
一、确认公司股东及各自出资额;
二、讨论公司地址的变更;
三、讨论选举产生公司董事会成员;
四、讨论选举产生公司监事;
五、讨论公司法人代表改由经理担任。
五、讨论公司营业期限的变更
六、修改通过《公司章程》
会议决议：
经股东会讨论，形成如下决议：
一、同意确认公司股权发生变更后，公司股东及股东出资额为：姓名认缴出资实缴出资出资方式
二、同意公司住所由现在的长沙__变更为长沙市__
三、同意推举__为公司董事会成员。
四、同意推举__为公司监事，__为公司经理。
五、确认同意公司法人代表改由经理担任。
六、会议确认所推举人员符合法定的任职要求，具备任职资格。
七、同意租用股东__的自购房作为公司住所，年限为3年。
八、同意公司营业期限由8年变更为20年。
九、同意对《公司章程》的相关条款进行修改，并通过修改后的《长沙__有限公司章程》。
2022公司会议纪要范文精选篇8
会议时间：
会议地点：
20__年12月10日上午在公司总经理办公室召开会议，会议由总经理主持，公司分管副总、 *** 经理、工程部主管、保安主管、保洁部、办公室负责人参加了会议，会议就日常工作事项进行了安排部署。现纪要如下：
一、工程部工作安排
1、由慕主管负责联系外围摄像设备的安装;
2、由石经理负责联系取回地下室门锁钥匙工作;
3、通知金厦工程部尽快打扫地下室、机房卫生，并对各个机房门进行编号;
4、督促金厦工程部尽快安装水被子;
5、配电室、水泵房等重地巡视，完善记录。
二、 *** 部工作安排
1、收取水电费时，在票据上注明代收;
2、退暖气费时扣除已用暖气费并写相关证明材料;
三、秩序维护部工作安排及存在的问题
1、工作安排：
①保安巡逻必须到位，加强与派出所、警务室的联系;
②监督电梯摄像头安装。
2、存在的问题：
①挡车石乱搬乱放、不整齐;
②小区安全隐患较多;
③防止火灾发生，尤其是礼炮燃放。
四、保洁部工作安排
1、加强监管，必须保持垃圾及时清理;
2、加强装修监管工作;
3、地下室卫生打扫，及保洁区域划分。
五、办公室工作安排
1、办公室将小区内所有存在的问题以书面形式在周五前上报;
2、办公室将每次会议纪要送至各部门，并在下次会议时汇报落实情况;
3、办公室随时上报人员变动情况;
4、 *** 地下室机房门编号标识及电源箱、配电室安全警示标识。
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91年7月15日一大早，师专教学楼前停着长武兴平来接学生回去的宇通牌客车，彬县接学生的车还没来。那时山区教师紧缺，按照师专学工部与各县教育局的对接，各县从14日到15日，集中接当年应届毕业学生返乡。返乡后，由各县教育局组织办理入职报到。至此，88级应届生经过三年的勤学苦练，完成了应学的课程和技能，走上社会，开始传道授业站立三尺讲台的了。由于我们这届学生毕业于91年初夏，也被称为91届毕业生。
这天一起来，天就下着细雨，简单的吃了个早点，把剩下的饭票菜票及不用带走的零星物件，送给前来送行的低年级的学弟学妹 ，或者送给紧邻师专的省煤校省财校前来送我的同乡。当时，我把大二影评获奖的那个心爱的”宝石花”牌收音机，送给了我一位在财校读书的乡党，作为乡党同学友情留念的历史见证。拿到毕业证，收拾好行装，来到前院集中，等待县上接送客车返乡。
（三）跌宕的工作生涯
那天，县上派了两辆车来接我们38名毕业生。一辆宇通客车坐人，一辆解放牌汽车来拉行礼。我们36名同学坐着中巴车，下午2点左右就回到了北大街教育局。在滴着雨水的简陋的教育局办公室报了名，填写了报到册，耐心的等候我们的行李。这时，天气突变，下起了倾盆大雨，几十人聚在一起，出出进进，怨声载道，不停地骂天骂地，骂行礼车，骂教育局。一些坐不住的女同学，在局办公室坑洼不平的砖地上，来来 *** 的走动，晃荡的人心惶惶；凣个年龄大一点的男生，一根接一根的吸着七分钱的“羊群”烟，把人呛得咽喉发痒。从一进教育局到行礼车回来的三个多小时里，教育局整个机关对我们十分不友好，冷漠到了极点，原自以为是人才是宝贵的我们，受到了极大的侮辱。局里大小领导干事，像木乃伊一样，把我们当空气视而不见。面对我们淋湿的狼狈和可怜情形，没有一个人过来问寒问暖。我们中的几个脾气大的同学，就高声的叫骂着心中的不平和愤怒。这种场面，一直持续到行礼车的到来，才宣告结束。
下午5时许，我的同学杨诚等2名押车的同学坐着行礼车抵达教育局。由于他们坐在大篷敞车的货箱里，走在礼泉时着了大暴雨的袋击，车上的篷布被吹得翻卷了起来，车箱里积了五公分厚的雨水。在车子行驶过程中，这些车箱里的积水，不时地冲刷着车箱里的行李，成包成捆的被褥书籍等行李被雨水浸泡的不成样子，整个车箱像风雨中前行的一条破船，摇摆晃晃。杨诚他们被淋成了落汤鸡，湿透了的衣服，紧紧围裹着他们脖子以下的身子，把他们包裹得像两棵楞角分明的壮实的芭蕉树。稀湿的毛发紧贴在雨水洗过的头上，水滴不停地滴答滴答的下落。此时，杨诚面无表情，眼镜斜架在脸上，两只运动鞋用鞋带一挽，挂在脖子上晃来晃去，形象狼狈不堪。
汽车还没停稳，一群人风一般涌过去，开始在雨浆中往外分拣行李。由于没人统一指挥 ，拆卸行李的场面十分混乱，足足花了1个多小时，才把所有的行李卸下车来。面对灌满了雨水的被褥和书箱，女生们束手无策，在局办公室向外打了 *** ，叫来家人或民工帮忙。天黑时，我们这群被风雨折腾的学生，带着一肚子屈辱和精疲力竭的身子，离开了教育局。偌大的院子终于净静了下来，到处一片狼藉。一些散了架的装书的纸箱子，被乱七八糟的扔在院子的积水中，向生活在这所大院里的人们，倾诉着被遗弃的悲哀。谁也无法预料到我们这些人的命运何去何从？等待我们的，将是那些掌管这座古老县城教育界的实权人物，他们是一伙思想僵化的冷血的机械操盘手，他们一定不会顾忌我们的感受，他们会按照传统的方式 *** ，将我们安排到他们认为最适合的地方去。这就是严酷的现实社会，我们纵有一百个不愿意，也必须心甘情愿的臣服认领。这时，我记起了离校时王俊民老师叮嘱的一句话，“回到社会，你们要夹紧尾巴做人。再也没有哪个地方，会像学校一样保护你们了。”王老师这句真知灼见的忠告，就像一个老娘对即将远嫁女儿苦口婆心的叮嘱，令人伤感而难忘。
时间过得飞快，转眼已到了八月二十日，全县中小学暑期学习会开始了。我们这批学生，除个别有关系的分到了彬中城关中学外，剩下的绝大部分人，按照住址籍贯，被教育局分配到各自乡镇的初级中学里去任教了。
我是永平权家桥人，自然就拿着分配文件，回家乡永平中学报了到，开始了我为期八年的从教生涯。
本想在这里报个到，上一两学期课，走人，进城另谋发展。谁知这块土地，像磁石一样，将我那不谙世事的双脚牢牢地吸附在上面，寸步难移，使我与这里的花草树木生生相息，前前后后一干就是八年。在永平原上教书，我经历过两个阶段的从教时期。之一阶段在永平中学，从一九一年八月到九四年七月，我在这里初始从教，共三年，由于不受校长的待见，我一直给初一初二带课；第二阶段，分为前后两个时期，总共五年。先在韩家九年制带初三毕业班语文，从九四年八月至九七年七月，共三年时间。在这里，我受到了乡党委 *** 的高度关爱，夺得九五年全县初三语文升学成绩之一名。后又被返聘永平中学任教，从九七年八月至九九年三月，共两年时间。九九年三月底前，被借调到县教育局教育股从事文秘写作和中等教育管理工作。这一次借调，我以好的文笔，得到了教育局主要领导和主管领导的充分肯定，扛起局里材料撰写的使命，离开了八年如一日的三尺讲台，开始了我弃教从政的生涯。我就在这里开始起步，潜心写作，修身养性，开始学习与政界打交道，开始进入真正意义上的社会，开始了充实自我丰富阅历增长见识的社交。
从教时间虽不很长，但留给我深思的东西很多很多，期间，发生了新旧思想的激烈碰撞，甚或到后来有水火不容的境地。当时永平中学的校长，是教育局主管教育的副局长的学生，多年在此执政，很有些盘根错节的人脉。尽管这位校领导，教学水平尚可，但 *** 传统，不易接受新生事物，对我们这些青年学生横挑鼻子竖挑眼，动辄以“科班出身”咋的咋的口头禅，骂人。对我们很是看不惯。因此，无论我们如何尽心尽力去教书，花费心思去抓班级教育学生，我们都会受到排挤打压，评优树模与我们从来无缘。遇到上级检查，我们永远都是挨批的对象。长此以往，积压在我们心里的怒火，终于因学校用我们的工资抵顶一个姓常的同事的父亲拖欠村上的果林特产税，引发了一场激烈的思想交锋。
这一事件的导火线，表面上看是乡党委无理克扣全校27名教师工资顶抵果林特产税引发的一场矛盾，实质上是校领导与教师长期管制与被管制引发的一场斗争。按理说，村民承包果园缴纳果林特产税，是天经地义无可厚非的事，但不知何因，校长在没有征询教师意见的前提下，竟以个人名义同意了作风粗暴的乡党委书记的决定，硬生生将教师三个月工资给拿走了，使我们这些刚毕业月工资一百五六十元的年轻人，一下子陷入了无法糊口的地步。就这，校长在周例会上还大放厥词，骂我们教书不出成绩凭什么领工资，饿死活该。我们怎么也想不明白，我们是人民教师，是组织分配的，又不是谁家的家奴，这里也不是黄世仁的家天下？开学才半学期，怎么能说我们教不出成绩？我们不服，我们认为这是典型的封建恶霸天行为。
通过这次事件，我们与学校的矛盾进一步加深了，校长开始给我们穿小鞋了。记得我从教的第二年第三年期末，县上测试，我带的成绩均处在全县中上水平，但校长却总是从教案备课及平时跟班等环节给我难堪，甚或拿我的班级作文章，什么“学生太过活跃”“班级活动太多”“学生成绩不真实”等等，有时甚至到班上随意体罚学生，让我很被动。尽管我所带的班级教学成绩永远是同年级的一二名，但我班从来评不上优秀班集体。这种现象一直延续到九五年六月学校运动会开幕那一天，才得到了改变。我清楚的记得，那天九点学校运动会正式开幕。上午八点半左右，一阵大风忽然将运动会几面铁架大牌吹向几个正在主席台下玩耍的小孩，主席台旁边的升旗杆这时也半空中掉了下来，玩耍的几个小孩生命危在旦夕。这时，我刚上完厕所走到操场边。看到此情此景，我连跑带喊，叫着我们几个在操场上正聊天的四五个学生，奔向斜掉下来的旗杆和即将歪倒的大铁牌，用运动会填沙坑铲沙子的铁锨，把歪斜的铁牌和旗杆奋力推向一边，几个学生抱着小孩快速跑离了出事地点。最终，倒下来的旗杆和铁牌把我压倒在地，我的胳膊受了较重的伤，我班的一名学生的腿也被牢牢的压住了。事后得救的小孩家长，给送来了锦旗表示感谢。那次运动会，我班上被授予“模范德育标兵”先进集体。我和我的班级，一时间成了全校的模范，好得不得了。碍于与论，校领导在会上不冷不热的称赞我几句，但我听起来怪怪的，不知其真实意图如何，就也笑笑了事，权当是一种安慰，也未置可否，不与计较。
这一年期末考试前夕，市县教育局作文教学研究调研组来到我校，点名道姓要看我的作文批阅和讲评教案，我丈二和尚摸不着头脑，很不高兴的把三四年来的作文教案和所带班级优秀学生作文一块儿给了调研组。翻阅了我所提供的作文讲评教案和学生范文后，举行了简单的座谈，教研组对我的作文讲评给予了肯定。一周后，《咸阳教学研究》将我的作文教学法在全市宣传推广，我又一次成了家乡中学的小名人。但校长好像不高兴，会上从来没正面给予肯定，背地里说我那是“花架子，会误人子弟的！”这样的环境，给人一种“黑云压城城欲摧”的感觉，扑面而来的凝重的冰冷氛围，给我空前的超负荷压力，压得我透不过气来，使我每每生发逃校求生的本能。试想，在这样的环境里，我如何能有个好心情潜心教书育人？
九四年秋季，彬县教育局推行之一轮教师聘任制，我的头比斗都大，因为放暑假前，李校长在会上就说：“这次教师 *** ，权在学校。有些人，不要说你教的好，我看不上的，一个不要。谁怎么个情况谁心里清楚，还是早想办法，早谋自己的出路。”我听后没往心里去，全当耳边风，不予理睬，安心过我的暑假了。8月20日，永平中学 *** 报名结束了，我和几个同事未给学校递交应聘申请。21日上午，其他乡镇来了几个应聘的人，填补了我们未交应聘申请的空缺，我们在这里彻底没岗位了。
全县 *** 结束后，按教育局的文件规定，等待我们的结果只有一个，那就是：待聘。待聘，就是各校没人要的教师，由教育局统一给各校补缺，工资要降一级的。若下一轮 *** 时，还是待聘的话，那就要解顾。我是“死猪不怕开水烫”的那种人，无所谓，照样该吃卜就吃、该睡就睡。我十分清楚的知道“胳膊拧不过大腿”的道理，权在人家校长手里，我能怎么样呢？只好听天由命，哪里黑了哪里歇吧。
这次永平中学教师大 *** ，看起来轰轰烈烈的，但本校教师实际应聘的人不是很理想，形势也不容乐观。我们这些学科骨干，一下子走了七八个人。他们是：带初二语文的白万勇、数学车明礼，进了城关中学；带初三数学的李秉耀和物理程宁，进了彬中；带初三英语的赵宏，是校长的亲妹夫，也因两人平日里闹不到一块，去了水帘中学；历史教师高翔，干脆跳槽了，去乾永高速公路从事新闻工作；还有地理教师常俊宏也进城了。这一结果，是校方始料不及的。走了这么多骨干教师，学校师资力量受到了严重的削弱。这一年，永平中学语文英语数学物理等课程，由于原带课老师都调走了，新接替的老师，全部是县教育局新分的各校落聘的待聘教师，学生一下子接受不了，课堂上不配合，各学科教学成绩直线下滑。当年，全县期末统考，该校语数英三科成绩均处于全县下游，校领导班子被教育局集体约谈，给了通报批评。社会上骂声一片，对这次 *** ，十分不满，都认为我们这些好教师被排挤走了。一段时间，校方陷入了狼狈不堪的局面。由此可见，无论哪里的教育教学管理，都必须以稳定为前提，要始终把握住“稳中求进”这个总基调，才能确保教育工作持续健康推进，才能一步一个脚印的提升两支队伍整体素质，才能实现教育质量的大提升。这是任何一个教育教学管理者应该遵守的首要的起码的治教方略，如若谁不遵守这个规矩，谁就会受到师生的唾弃，谁就会必将受到应有的惩罚。
“ 好人一生平安，山不转水转”。8月23日，我从教以来，之一次受到了几位领导无比的尊重，使我感受到了为人师表的无尚光荣。这天上午，我刚吃过早饭，正在宿舍里喝茶。这时，走进来了三个人，自我介绍：他们是韩家乡党委书记兰森林、乡长刘国栋和韩家九年制校长李存良，他们邀请我到韩家乡去教书，询问我愿意不愿意？若愿意去，收拾铺盖就走，乡上的吉普车在大门口等着。当时的韩家很贫穷，是全县有名的穷乡僻壤，学校办学条件与永平中学不在同一个档次，很少有人去那里教书。但当我看到乡书记乡长亲自来请，多少有点感动。就冲这一点，我欣然接受了他们真诚邀请。卷起铺盖，随来的几位领导，在永平街道吃了个羊肉泡馍，奔韩家九年制去了。
这一去不要紧，就顺手接了个仅有15名学生的初三毕业班。这地方贫穷，往年学生从初一50名左右，初二打工走几个，再流失二十三个，到初三就剩二十个左右了。九五年那一年夏天，韩家来了几批四川的养蜂人，家境不好的十多名学生跟着养蜂人走了，以致秋季开学时，初三仅剩15名学生就读。既来之，则安之。说干就干，暗下决心：“咱答应了的事情，绝不能反悔。”“咱要给自己争气，要给韩家专程聘请我来执教的乡党委 *** 和学校领导争气。他们信任我，我就必须以优异的成绩，在来年中考中必须胜过永平中学。”下定了这个决心，我就铆足干劲，使出浑身解数，没黑没明地加班加点。在全体老师的共同努力下，在15名学生的顽强拼搏下，千年铁树开了花。这一年，我所带的韩家九年制初三语文课，夺得了全县中考初三语文优秀率和人均分值并列之一的好成绩，我被中国教育学会中学语文教学研究会、咸阳市政协和彬县县委县 *** 评为“优秀教师”和“教育质量先进个人”的荣誉称号。当年12月份，我以《从“一分关天”，走向“全面发展”》为题，向全国中语会提交了学术论文，我被聘为全国中学语文教研究会会员。次年3～6月，我接连在中语会出版的《中学古诗文名篇鉴赏》和《当代教育教学论文集》两书中，刊发了自撰的两篇文章；同年10月份，我应邀参加了中语会教学研讨第六届年会，荣获年会优秀论文一等奖，受邀特约研究员。
由于我们的共同努力，韩家九年制的教育质量较前有了大幅度的提升，办学条件从九六开始，也得到了前所未有的改善。中联部联系海外华侨，在九年制建起了一座三十六间三层的教学楼，起名为“仓颉希望学校”。至今，这所学校仍在那里发挥着韩家南部地区教育主阵地的作用。
九年制任教期间，我以文会友，有幸结识了时任县 *** 办辛主任、池主任，他们一同乘车到九年制学校对我进行走访谈心，了解我工作生活中遇到的实际困难，给我提升写作技巧提出了很好的意见建议，鼓励我敬业爱岗，埋头苦练，厚积薄发，等待时机，日后向更加广阔的平台上发展。这次专访，是两位主任专门给县 *** 物色专职文秘人员，因我身体原因未被选中。但正是这次千载难逢的机会，使我与两位领导结下了深厚友谊，在他们的认可和举荐下，我后来被组织重用，借调到了县教育局，参与教育行政工作，为我后来连续在多个行业持续发展创造了条件。人常说，“千里马常有，而伯乐不常有。”一个人，无论你有多大的才能，如若无人发现，无人赏识，终不会得志的。由此，我深切的感悟到：每一个事业成功的人背后，一定会有他生命中不离不弃的伯乐。所以，无论何时何地，我们要懂得感恩，善待我们生命中遇到的每一个贵人恩人，只有这样，我们的人生路子，才会越走越宽，生活才会越来越好。
九七年秋天，我又被校长张和平返聘回永平中学，担任初三语文任课教师，同时让我 *** 校委会文秘岗位。我除了代课，还要从事大量的文秘材料。但我很欣慰，我也乐意接受，因为我的写作才能得到了充分发挥。这年全县中小学校长暑期学习会上，我代校长写的工作总结，受到了大会的一致好评。张校长也因此高看我一眼，逢人就夸奖我是个难得的人才。一时间，我成了教育系统小有名气的才子，这为一年半后，我进入教育局奠定了坚实基础。
我回乡执教八年的生涯里，我除了尽职尽责教好书的同时，在育人上也有所收获。我以带班带课为纽带，先后认识了近2千多名韩家和永平两个乡的青年学子，我把我全部的心血倾注他们，教他们读书做人。后来，他们中30％以上的人考上了大学，5％的人去参军当了兵，20％的人自主创业开办了个体私营公司，25％左右的人从教或从政，20％的人或返乡务农或进城打工，实现着他们自己脱贫致富的人生梦想。这其中，自主创业成功的，有韩家龙尾沟村的王锋，投资100万元，在西安开办了锋利融媒体公司，每年收入在40万元左右；韩家乡韩家村韩义文，投资60万元，进行蜜蜂养殖，年收入在30万元以上；永平乡黄白村的徐选平、店子头村韩凯和支里村李晓彬，都分别成立了自己的建筑安装公司，前两人年收入在60～100万元左右，李晓彬年收入在40～50元左右。在建筑绿化工程方面，我的堂侄子徐春宏先后在陕北、西安、渭南、长武、旬邑、淳化及甘肃等地进行了绿化美化工程，也取得了不斐成绩。除此之外，在工程建筑招投标 *** 方面，做大做强的有程虎卷的陕西力和泰华工程谘询公司，近年来，它对咸阳市各县区的大小工程，进行了规范招投标 *** ，受到社会各界一致好评。在酒企方面，我的学生李涛，也小有成绩，他现任北京“故宫液”酒业股份有限公司总经理，还在内蒙古呼和浩特市、山西大同市设立“故宫液”酒业分公司，生意越做越大。
在这些白手起家的学生中，名声显赫成绩更大的，应当数永平中学97（1）班的白锋，现为彬州市铂金酒店大老板。在初中读书的那会儿，我是他的班主任老师。上世纪80年代，他以经营彬县钰海龙廷洗浴中心为起步，积累了一定的资本。90年代至2011年前后，他先后在彬县新民镇、韩家镇等地进行移民搬迁安居工程。2015年前后，投资3千多万元，装饰装修了彬县铂金大酒店，后改彬州铂金酒店，在彬州餐饮业界，名震一方。他为人谦和，格局很大，社会交往广泛，人脉很广，天生会做生意。所以，他的铂金酒店生意宾朋满座，一直十分火爆。到如今，铂金洒店与彬州花园国际酒店以及海鑫大酒店，成了彬州市名副其实的三大龙头饮食企业，为市域经济GDP增速做出了应有的贡献。
在众多的学生中，自主创业的固然令人羡慕而自豪，但从事公职的学生对社会所做的贡献，也不容忽视。这里有教师，有公安干警，有 *** 上班的………举不胜举，与我常来常往的有：李军营、韩婷、张东升，他们现在是各自行业的科级干部。还有扎根教育的李淑娟、杨春侠、程晓燕等一批知名教师，他们都是各自学校的教育教学骨干。
除此之外，这里我要说说我那优秀的兵学生王治平。王治平，男，现年35岁左右，韩家镇龙尾沟村人，曾在部队服役16年，四级军士长。2019年9月退役，现为咸阳市住建局供热燃气处干部。他是我96年在韩家九年制带初三班的班长，遵纪守法，敬业爱岗，集体观念强。平时，为人诚实，率直守信，很看重师生情谊。去年8月份，我在咸阳针炙治疗腿伤时，时隔16年后偶遇了他。他对我尊敬有加，利用工余时间，先后五六次，从二纺厂到统一广场，十多里的路程，他隔三两天就来看望我一次。每次步行半小时，风雨无阻。我们先后在阿瓦山寨共聚了三次晚歺，叙了师生情。自从那次相遇之后，他每月都要和我通几次 *** ，问寒问暖，给我了精神极大安慰。他虽不富有，但为人很实在，很善良正直。他是我近两三年来，与我交往最密切最实在的学生之一。这种朴实无华的挂念，让我很感动。家乡人那种淳朴实在的厚诚的品质，至今使我久久不能忘怀。
时隔多年，这些饱含厚诚的师生情谊，随着我弃教从政的生涯，愈发浓烈。我十分清楚的记得22年前，我离开永平中学时那感人的一幕。
九九年三月的一天清早，我刚上完之一节语文课，回房子小憩，张和平校长急匆匆跑来，说教育局来 *** ，让我速交接课程手续，下午2时前到教育局报到上班。这喜从天降的消息，让我和张校长谁也弄不明白，这到底是咋回事？具体去干什么？我们谁也不知道其中的原由。午饭时刻，我简单地约请张校长吃了个饭，聊表心意，对他一年多来对我的关心关爱表示感谢。我当时认为，我工作的调动，张校长功不可没，是他多次在县局宣传的结果。后来才得知，这次调动，纯属偶然，原来是22日上午，教育局主管副局长带领教育股几个材料高手，到县 *** 办汇报主管县长的教育工作会材料，被 *** 办池主任狠狠的批评了一顿，发回重写。当时教育局写材料的人手不够，力量有些弱，池主任顺便就推荐了我，让教育局暂时用着我，试试看。能用则留，不能用则打回原形。就这样，那早上一个 *** ，我就稀里糊涂的，被借调到教育局教育股上班了。这一去，前途未卜，是吉是凶，不得而知。
离别的时刻到了，学校送我的车辆开到了大门口。看着朝夕相处的我的老师、同事和学生，我的心情十沉重，真像一瓶加了盐醋辣椒的蕃茄浆，五味俱全。99年3月22日上午12时，发生在永平中学大门口的一幕，依然历历在目。车子开动了，我把高举的右手伸出车窗外，不停地摇晃着，依依不舍的与前来送别我的师生道别。我想：借调一段时间后，我一定会重新回来，继续站在三尺讲台上，与我朝夕相处的学生们同甘共苦的。后来，时间与事实证明，这次暂别竟是我与教学工作的永别。从此，我便一头扎进教育股那些枯燥无味的文字堆里，整天不分昼夜的忙于爬格子，为山区教育能出成绩，而连篇累牍的浓墨重彩歌功颂德。长此以往，我也被磨练成教育局“一杆笔”，终生以笔为歌，高奏着《人在旅途》，唱响了我人生路上一曲又一曲的醋甜苦辣的悲壮的歌。
徐建光
徐建光，知名品牌“月兔灯具”创办人、元光德集团创办人、室内装饰“集成带”的发明推广人，创业导师。现为元光德控股董事局主席，汇智地创业俱乐部首席助创师，徐建光15岁参加工作，19岁即任国营乐清白象五金厂冲压车间副主任，后任副厂长。80年代初下海，白手起家，相继创办佳波无线电厂、玉兔灯具厂，生产“月兔牌”灯具90年代在酒店灯具中即实现同行业市场占有率之一；本世纪初，创立元光德集团，标志着企业走向规模化、规范化，建设有占地面积60余亩的元光德科技园，发明并大力推广了室内装饰集成带引发“顶上空间的革命”。
为了使自己创业40多年打拼的经验惠及更多的创业者，2013年，徐建光创立汇智地创业俱乐部并自任首席助创师，整合资源，为创业者提供全方位的帮助。作为非盈利疏散型公益性创业俱乐部，汇智地地处人间天堂的杭州，依托国家级高新技术开发区内的元光德科技园，坐拥西湖山水的灵气，钱塘潮涌的 *** ，为一群有智慧、有梦想、有能力的创业者搭建一个互助共赢的创业平台。汇智地力求资源整合运用的更大化达到创业成就的更大化，充分因应创业型公司的需要，汇聚智慧、汇聚人脉、汇聚资源，让创业者再也没有单打独斗的孤独感，组成创业者的强大舰队，不惧风浪搏击汪洋；更大限度地共享公共资源（如工作服务的政策法律财务、接待服务的车辆会客室、生活服务等等），达到更大限度降低公司的运营成本的目的，让创业者的每一个铜板用到关键处，产生更大效益。
中文名：徐建光
外文名：xujianguang
国籍：中国
民族：汉族
出生地：浙江乐清市北白象镇
出生日期：1956年
职业：元光德董事长
主要成就：创立汇智地创业俱乐部
代表作品：创立玉兔灯具，创立元光德发明集成带
人物简介
1970年毕业于乐清城关中学，当年参加工作。由于勤学苦干，1970年6月，就从乐清白象五金厂一个不拿工资、没有编制的学徒干到冲压车间付主任。1975年5月---1976年受聘于乐清汽车配件厂模具 *** ，经县民政局（又称内务局）考核为钳工7级，因太年轻为理由，实际享受5级钳工待遇。
1976年8月—1990年乐清白象五金厂与乐清二轻机械厂合并，由于是乐清汽车配件厂与乐清白象五金厂两厂争夺的技术骨干，原厂以没有同意调动为由，通过两厂主管局协调，返回乐清二轻机械厂。在此期间，研发成功投影电子摄像管主要部件—电子枪产生流程中的不锈钢真空热处理、钛合金的氢化热处理、高难度的不锈钢拉伸冲压工艺。还成功开发出阿基米德螺旋体钛合金伞板高效换热器。同时，自学了材料学、金相学、机械工程、模具设计与制造、企业形象学（CIS）、工业设计。弥补了文革时期失去的上大学的机会。
1980年10月正式下海，创办了之一个属于自己的工厂乐清佳波无线电厂（挂靠在乡镇企业），专替乐清销售员专业生产电视机配件，曾经用一台旧冲床改造成多工位自动级进冷冲模，淘汰了一个专业村的上百台落后手动脚踩冲床。也之一个研发出电视机阻抗匹配器替代了进口产品。
主要成就
知名品牌“月兔灯具”创办人；元光德集团创办人；
元光德集团董事局主席、汇智地创业俱乐部创办人并兼首席助创师
1970年毕业于乐清城关中学，当年参加工作。
1970年6月---1975乐清白象五金厂冲压车间付主任。
1975年5月---1976乐清汽车配件厂模具 *** ，钳工7级，实际享受5级钳工待遇。
1980年10月正式下海，创办了之一个属于自己的工厂乐清佳波无线电厂。
1983年创办了乐清玉兔灯具厂，开始有了自己的品牌月兔牌灯饰，从此开始了漫长的品牌创业之路。得国家级成果评估三项，专利两百多项。
2002年元光德控股有限公司与浙江工业大学合作成立了浙江工业大学国际学院，投身教育事业，回馈社会。
2004至今被中国管理科学院聘为研究员、被中国建筑装饰协会聘为材料专家组专家。被选为中国建筑装饰协会材料委员会副会长、执行会长等社会职务。
职务及荣誉
国家“863”引导项目首席专家
中国建筑装饰协会材料专家
中装协材料委执行会长
中国发明家协会会员
浙江CIS学会副会长
浙江省商标协会常务理事
长三角经济论坛常务理事
浙江照明学会光源委副理事长
杭州乐清商会副会长
杭州市政协委员
民盟杭州市委常委会委员
浙江安吉县政协委员
杭州月兔灯饰有限公司董事长
元光德研究院院长
浙江元光德实业有限公司董事长
浙江工业大学国际学院管委会成员
杭州光德专修学校校长
中国管理科学院研究员
公益事业
1996年7月10日，徐建光在人民日报浙江记者站的办公室里，与好友商量，利用月兔公司的实力和品牌，策划一个具有全国意义的活动。很快，智慧的火花闪现了：农历八月十五，请全国各地的中秋生辰人，在杭州举行中华团圆西湖赏月活动。
当即起草报告，当即送杭州市府大楼。当时的浙江省委常委、杭州市委书记李金明，杭州市市长王永明，马上在报告上批示同意。
从起草报告，到两位领导批示完毕，仅仅用了一个小时。这种高效率，使整个活动有了极好的开端。
人生的一次机遇，百姓的一场盛会，全国的一份荣誉，免费的一个幸运。徐建光与好友敲定了这个活动的主题词。
杭州市人民 *** 、人民日报浙江新闻中心、杭州月兔灯饰有限公司共同主办这个活动。《人民日报》刊登《’96中华团圆西湖赏月活动启事》。全国报名者来函来电欣喜无比。杭州市公证处予以公证。
全国各地的代表来了。一路警车开道，驻地二十四小时保卫。他们中，有来自大庆油田、水城钢铁公司、咸阳彩虹集团、新疆建设兵团的，有国家机关干部、新闻工作者、教育工作者、科技工作者、医务工作者、画家、演员、部队战士、公安干警，有高级工程师、高级政工师、经济师，有省级先进工作者、优秀团干部。在这些代表的身上，体现了我国当今老百姓的风貌。徐建光向他们发了名誉职工的聘书。
96中华团圆西湖赏月活动的成功举行，在国内外产生了广泛的影响力，显示了人与人之间的亲和力，造就了成果的多样化。
一九九六年九月三十日，《人民日报》头版正中最引人注目的位置，用花边框起的版面报道了这一盛会，题为《中华儿女庆团圆》。一项公共关系活动能上这样显著的位置，是罕见的，由此也反映了这项活动的重要意义。
中央电视台、中央人民广播电台、中国国际广播电台，都播出了专题节目和新闻。
一九九八年暮春。北京长城饭店。中国国际公共关系协会、世界传播集团代表机构共同主办的大会正在举行。国际学术权威和中国各地专家与会。
徐建光应邀上台，面对中外专家，作公共关系的学术报告。
主持人宣布，获得第三届中国更佳公共关系案例大赛金奖，之一个，“香港回归祖国倒计时活动” *** 公关与大型活动案例。第二个，96中华团圆西湖赏月大型活动案例。
创业之路
创立月兔灯具厂
1983年创办了乐清玉兔灯具厂，开始有了自己的品牌“月兔牌”灯饰，从此开始了漫长的品牌创业之路，并把总部迁移到杭州，据当事的杭州市工商局个私处领导说：“你是温州人之一个在我们这里注册的民营企业”，月兔灯具参加了浙江省之一届著名商标评选，荣获了“浙江省著名商标”称号。
月兔的创立经历了每一个创业者都可能遭遇的非常磨难。
一九八三年的某一天，乐清玉兔灯具厂的牌子挂出来了。尽管还是租用人家灯泡厂的车间，尽管设备还只有车床、冲床、刨床，徐建光说，我们要办出自己的牌子自己的名气。
一次，他到广州珠海一带出差，寻找市场和商机，临走时把厂里的事交给了副厂长，他认为可以信任的人。
一个月的时间足以发生任何事了。南国归来的徐建光，兴冲冲地踏进厂门，刹那间，他的脚步停止了，凝固了许久许久。
车间里只有几台冷冷清清的车床，一堆堆零碎的灯具配件。人呢，都走了。那个副厂长走了，而且带走了所有值得带走的东西，资金，订单，合同留下的是一沓已收了货款的发货单。
脚步踉跄，脸色苍白，徐建光难以相信眼前的一切。
利欲，竟使人性扭曲，亲缘断裂，恶念膨胀，罪孽横生！人啊人，为何如此！为何如此！
面对一洗而空的厂，徐建光除了办厂时借贷的几十万元，又欠了六万元。
债主们闻讯，纷纷上门，整天围着徐建光要他还钱。
徐建光难受得泪花隐隐。创业以来吃了多少苦，都没这次痛苦惨重，生理的疼痛会过去，心理的疼痛煎熬得人肝肠寸断。
徐建光慢慢地抬起了头。他面对债主，一字一句地说，你们相信我徐建光，我是有人格的，我一定会还你们的债！
蹲在车间里，徐建光默默看着一堆堆的灯具配件。他拿起一件，擦去灰尘，再拿起一件，擦去灰尘，一件件地摆在一起。灯头，灯管，灯座，有的配套，有的不配套。配套的装成一个产品，不配套的重新调整，改变。
徐建光叫来妻子，又叫来几个助手，没日没夜地干。装配好了一批，马上就送到温州，让商店代销。有时就送货上门，为客户当场安装。
眼睛发红，嘴里发苦，连续的熬夜，高度的疲劳。整个人绷紧了神经，靠顽强的生命力维持着肌体。
一天天，一夜夜，不知日子是怎么过去的。三个月过去了，赚回来的几十元，几百元，几千元，几万元，终于，那十万元凑齐了。
死不了啦！死不了啦！非死即活，这是与命运的抗争哪！徐建光紧咬嘴唇，泪水渐渐地溢出眼眶，一滴滴地落下来。
十万元，如数还清。债主们也很感动，这个徐建光真不简单，讲话算数！
经过这一劫难，徐建光的骨气更硬了。
创立元光德发明集成带
说起集成带的发明，就如门捷列夫发现“元素周期表”一样，这个灵感，也是来自于梦中。
杭州高新技术开发区南环路上，元光德控股有限公司的新大楼结顶了。二OO八年五月十八日，百米高的大楼主体上，挂满了长长的红色条幅，瀑布般地，倾泻着人们欣喜的心情。
徐建光脸上满是笑容，与前来祝贺的人们握手，道谢。多年的奋斗有了一个丰硕的成果，这里承载着新的发展理念。
没几日，施工队伍进驻，大楼开始内部装修。
徐建光戴着一顶安全帽，走进施工现场。他抬头看着天花板，怎么这么压抑？建筑楼层空高应是三点五米，装了吊顶，却只有二点四米高。
这个庞大的吊顶，居然占用了近三分之一的空间！这不行！徐建光找来了建筑设计师，询问原因。
建筑设计师解释说，室内建筑需要处理消防、暖通、照明、弱电等众多系统功能性终端，吊顶的主要目的就是为了遮丑，将所有强电、弱电的管线掩埋在吊顶里面。
室内建筑装了吊顶之后，会出现如下弊端：
之一，要满足各终端的功能性要求，其布点就必须均匀；所有终端的均匀性，导致了吊顶顶面整体的不均匀性，使整个吊顶顶部凌乱不堪。
第二，特别在空高不超过三点五米的建筑内，即使安装上了吊顶，在浪费了宝贵的空间之外，对吊顶内的机电管线进行维修也多有不便。
第三，随着时间的推移，室内吊顶检修口不是变形严重，就是污迹斑斑，不堪入目。
这是一个难题，全世界都没法解决。建筑设计师无奈地说。
徐建光说，一个楼层就有一千多平方米，没高度，令人很难受。不能继续下去，你给我停下来！
施工停下来了。楼层复归寂静。太静了，又让人的心空荡荡的。
徐建光整天上网，满世界寻找吊顶的解决方案。国外最有创意的，也就是把管道管线放到建筑立面上，给室内腾出空间来。
揉揉发酸的眼睛，活动活动发麻的手臂，徐建光叹了口气，看来这个吊顶真是难题，世界上还没有解决办法。
放弃吗？不！徐建光的倔劲上来了。创业几十年来，从一无所有到今天的元光德控股公司，一步步走过来，全凭刻苦钻研之术，坚忍不拔之志。
做人做事一丝不苟。不急功近利而持之以恒。失败是成功之母，而成功走向失败的概率更高。跨领域的思索和应用才能有创新成果。成功=目标+行动+毅力。人生要有追求，追求的过程比结果更精彩。这些，已成为元光德的企业文化。
徐建光是做灯具出身的，对灯的形态、功能十分了解。元光德公司拥有百余项技术专利的最前卫的系列产品。主光源采用T5三基色荧光灯，根据设计需要，还可辅助于筒灯、射灯等各色光源。
那吊顶龙骨，高度怎么处理，怎么连接，形成整体吊顶？
龙骨，粗的，细的，长的，短的，横七竖八，东突西奔，硬生生地拦住了徐建光的思路。
左思右想，朝思暮想，直把徐建光搞得疲惫不堪，昏昏欲睡。
幽蓝幽蓝的水深处，一条鳗鱼游出来了，又一条鳗鱼游出来了，一条接一条，首尾相接，接连不断。鳗鱼群游到了江边，忽然，集体变脸，生出须和角，哈哈，成为小龙了。小龙们摇头摆尾，游进了一个巨大的空间，好像是新盖的大楼内部，小龙们似乎商量了一下，猛然就跃上天花板，各就各位，挺直，直刷刷，好长好长。它们全部敞开腹部，等待吸纳宝物。没一会儿，它们成为一条条龙骨，笔直挺括，神光毕现。这时，亮闪闪的灯光，漂浮而来，一盏盏，一簇簇，叭叭叭，叭叭叭，全都贴进去了。一条条光带，灿若银河，辉芒四射
徐建光惊醒过来，一看手表，凌晨四时多。他闭上双眼，回想梦境，我的上帝，有办法了！
徐建光从床上鱼跃而起，亮了灯，抓了笔就画草图。龙骨内槽深三厘米，灯管厚一点二厘米，刚好可以嵌进去。
巧妙地将光源借居于特殊的龙骨之中，实现了光槽的“零空间”！
徐建光为自己的发现而激动不已，他驾车奔向公司，与技术人员分享自己的发现。
二OO九年六月六日至七日，应中国建筑装饰协会的邀请，YOUGOT零空间光槽整体吊顶系统赴苏州市会议中心进行了公开展示。
展台前，徐建光向那些大型的建筑设计与施工机构、专业的室内装饰设计专家介绍，零空间光槽整体吊顶系统集三大功能为一体：一是龙骨，可以承载吊顶装饰板；二是灯具，可容纳照明光源；三是电气附件盒，镇流器、电源导线等集中于此。
经过元光德研究院专家们的反复试验与实际应用，YOUGOT集成带最终可以集成整合但不局限于如下终端功能：
之一，消防系统：消防喷淋、消防烟感、消防温杆、消防警铃等。
第二，暖通系统：空调进风口、空调出风口、其他换气系统等。
第三，照明系统：线光源、电光源、面光源、应急灯、刻花导光板等。
第四，弱电系统：音响喇叭、监视器探头、红外探头、功能控制器、传感器采点（温度采集、湿度采集等）、控制开关盒、无线覆盖等。
北京、上海、天津、浙江、江苏、山东、河北、河南、湖北、福建、广东等地专家，对这个全新意义的吊顶系统表现出了浓厚的兴趣，有的仔细阅读YOUGOT宣传展板内容，有的自助式挑选专业资料，有的主动留下****及需求，有的与YOUGOT工程师们现场探讨其实际遇到的空间难题
广东某知名建筑装饰企业总工程师看到该系统后，在台前驻足，与工作人员交流长达半个多小时。他说在国内外苦苦寻求三十余年，今天看到YOUGOT，大有相见恨晚之感。他最后将《设计图集》小心翼翼地装入文件包中，表示回去后要好好研究研究。
中国建筑装饰协会在苏州市会议中心举行科技创新成果颁奖大会，YOUGOT零空间光槽整体吊顶系统获得“全国建筑装饰行业科技示范工程科技创新奖”。
专家组审定认为，YOUGOT零空间光槽整体吊顶系统以其空间提升的更大化、光体结构的合理化、吊顶效果的艺术化，将彻底颠覆数十年隔栅灯吊顶对建筑室内空间的无情禁锢。
徐建光拿着这个建筑装饰行业全国性大奖，满面春风回到杭州。光拿奖，不是目的，把这个科技创新成果让全社会享用，才是目的。
怎么能做到这一点呢？徐建光思索着。如果成为国家标准，那就能够惠及全国！国家标准，那可是更高更高的。干了大半辈子的活，从模具到灯具，从生产到营销，从设计理念到创新思维，实力日益壮大，事业日益发展。回过头看看，从山脚爬到山腰，从山腰爬到山头，但那巅峰，还在云雾之中。
凭自己的奋斗，将一个全新的行业做成国家标准，那就是人生的高峰了！
徐建光为自己的想法所兴奋。而此时，他只有自己的想法，不认识任何人，谁在管这事呢？
徐建光就上网搜索，找到了中国建筑标准设计研究院，找到了相关标准所所长办公室和 *** 号码。
一个 *** 就打过去，那所长在北京的办公室，这徐建光在杭州的办公室，两人素昧平生，却就共同的话题，兴致勃勃地谈了一个多小时。所长为徐建光的发现和创新，感到很兴奋，最后说，你寄一些资料过来。
谁知，徐建光说，我明天赶早班飞机，直接给你送过来！
打飞的，直接送资料到所长办公室。徐建光的快速行动和满腔诚意，更让所长感动。
徐建光看着一位位专家的签名，似乎看到了那巅峰的一缕缕彩云。人生的高峰，已清晰可见了。
《YOUGOT零空间光槽整体吊顶》启动国家建筑标准设计图集的出版程序。该图集由两大板块组成。一是基础部分，如产品规格表、产品配件表、系统编号 *** 等。二是应用模块部分，主要包括矿棉板、硅钙板、纸面石膏板、铝扣板、铝条、铝格栅、组合式等系列零空间光槽整体吊顶系统的应用模块。
待图集出版后，将在更新设计理念、提高设计速度、降低建造成本、提高建筑空间、促进行业技术进步、推动施工建设标准化等方面，起着积极的示范作用。
产品质量，市场营销，资本运作，这是企业发展的一个个层面。而更高境界，是制定标准。凭着自己的发明专利，成为国家标准制定者，再以国家标准行天下。
建筑绿色吊顶，共享现代文明。健康节能的设计理念，与您共同营造简洁、时尚的空间。元光德研究院网站首页上，滚动着这些动人的波纹，开启源头，引领潮流。
创立汇智地创业俱乐部
2013年11月，徐建光走过40多年的艰苦创业历程，到如今家大业大，让人艳羡。而经验教训、体会感悟也足够写上厚厚的一部书。比起那些人人看得到的楼宇钱物，这些无形的资产才是他最珍视的财富。所以，徐建光先生看到一个个年轻的脸孔眼中对创业的渴望对成功的执著，仿佛看到了自己走过的岁月。因此，他最愿意做的就是帮助更多的人走好创业的道路，最不愿看到的就是创业者重复自己曾经走过的弯路。
正是基于这个想法，徐建光先生辞去了“国家‘863’引导项目首席专家”、“中装协材料委执行会长”、“杭州市政协委员”、“民盟杭州市委常委”、“浙江元光实业公司董事长”、“杭州光德专修学校校长”等数十个社会和企业职务，以全部的精力来做并无头衔也毫无报酬的“汇智地创业俱乐部首席助创师”，一心要为有智慧、有潜能、有实力的创业者搭一个有生命、有活力、有情感的助创平台。
“汇智地”由元光德集团友情赞助而设立的非盈利疏散型公益性创业俱乐部。汇智地地处人间天堂的杭州，依托国家级高新技术开发区内的元光德科技园，坐拥西湖山水的灵气，钱塘潮涌的 *** ，为一群有智慧、有梦想、有能力的创业者搭建一个互助共赢的创业平台。汇智地力求资源整合运用的更大化达到创业成就的更大化，充分因应创业型公司的需要，汇聚智慧、汇聚人脉、汇聚资源，让创业者再也没有单打独斗的孤独感，组成创业者的强大舰队，不惧风浪搏击汪洋；更大限度地共享公共资源（如工作服务的政策法律财务、接待服务的车辆会客室、生活服务的餐饮卫生等等），达到更大限度降低公司的运营成本的目的，让创业者的每一个铜板用到关键处，产生更大效益。
“汇智地”俱乐部是一个创业者新型的服务平台，能够为创业者提供的价值是汇聚智慧、缔结信任、互补知识、交流经验、共筑精神家园、共享社会资源。
“汇智地”以创业者为核心，追求创业成功的更大化，同时邀请知名企业家、政界要员、媒体人、艺术家、律师、培训师、教授、专家等各界精英共同组成的顾问团队，共同研究解决创业过程中所遇到的问题。
汇智地的价值观：爱社会，讲责任；爱伙伴，讲互助；爱事业，讲贡献；爱形象，讲诚信。
汇智地创业俱乐部下设各专门委员会：决策咨询委员会、财务咨询委员会、营销策略委员会、法律咨询委员会、优惠政策与 *** 协调工作委员会、投融资工作委员会、文化活动委员会。
汇智地创业俱乐部通过私董会、虚拟平台、个案会诊、专题培训等开展助创服务。
针对成员企业初期服务、团队建设、初创期支持系统、资金支持系统、市场营销服务等五个方面提供43项全面的创业服务。
在进行店铺选址时，要注意把握“客流”就是“钱流”的原则，即以适应流向人口分别，吸引广大顾客消费为原则。一般情况下，在车水马龙、人流熙攘的热闹地段开店，成功的几率往往比普通地段高出许多，因为川流不息的人潮就是潜在的客源，只要你所销售的商品或者提供的服务能够满足消费者的需求，就一定会有良好的业绩。 在扩大销售原则的指导下，绝大多数店铺都将店址选择在城市繁华中心、人流必经的城市要道和交通枢纽、城市居民住宅区附近等消费地带。 一、选址原则 选择店址的原则必须针对不同的目标店类型，因为不同店的类型，比如独立店、店中店、单层店、多层店等等，分别对应着不同的选址原则。但无论如何，下列这些原则都是应该被考虑的通用原则： （1）有足够的目标客户。包括人流量、潜在和现实的购买力等。 （2）具有方便的交通条件。如果客户的层次属于有车族，那么还应该考虑停车场的问题。 （3）方便 *** 的商品配送。对于大件商品、商品配送频繁、商品数量大的单店，这一点尤为重要。 （4）可以以经济上划算的代价取得。不能单纯地以租价考虑，因为一般而言，租价和从该地址获得的收益是成正比的。经济上考虑的不能是成本支出或收益的单项，而应是二者的差额即纯利润量。 （5）当地治安等安全条件良好。 （6）公用基础设施齐全。 （7）该地址的邻居店风格内容、客流量等方面和本体系的单店不会发生矛盾和不和谐的现象。 （8）在该地段的经营是符合有关法律和规定的。 （9）有足够的空间。 （10）允许按本体系单店VI进行装修。 （11）适度的竞争。虽然竞争不全是坏事，但过度激烈的竞争却很容易使单店的经营发生困难，单位工作人员也会很疲累，因为每天要面对巨大的压力。 二、该地址可以被获得——这也是最重要的一条。虽然该地址属于绝对的黄金地段，但却由于各种原因不能获得，则这样的地址仍然是不可得的地址。 三、区域位置选择 作为一个具体的店铺，在选择决策时应充分考虑顾客现律，从而确定店铺所在的区域位置。顾客对商品的需求特点及购买规律，从而确定店铺所在的区域位置。顾客对商品的需求一般可分为三种类型： （1）日常生活必需品 这类商品同质性大，选择性不强，同时价格较低，顾客购买频繁，在购买过程中，力求方便。所以，经营这类商品的店铺应更大限度地接近顾客的居住地区，设在居民区商业街中，辐射范围以半径300米为限，步行在10分钟以内为宜。 （2）周期性需求的商品 对这类商品，顾客是定期购买的。在购买时，都经过了一定的比较，最终才选择出适合自己需要的商品品种。另外，购买量不大，有高度的周期性。经营这类商品的店铺选择在商业网点相对集中的地区为宜，如地区性的商业中心或交通枢纽，交通要道的商业圈。 （3）耐用消费品及顾客特殊性需求的商品 耐用消费品多为顾客一次购买长期使用，购买频率低。顾客在购买时，一般已有既定目标，在反复比较权衡的基础上再做出选择。特殊需求的商品购买的偶然性较大，频度更小，顾客比较分散。以经营此类商品为主的店铺，商圈范围要求更大，应设在客流更为中心商业区或专业性的商业街道，以吸引尽可能多的潜在顾客。 四、客流规律分析 店铺成功的另一个关键因素是客流量的大小，客流包括现有客流和潜在客流。店铺选择开设地点总是力图处在潜在客流最多、最集中的地点，以使多数人就近消费。但客流规模大，并不总是带来相应的优势，具有问题还需具体分析。 （1）客流类型 自身客流：指那些专门来店顾客所形成的客流。这是店铺客流的基础，是店铺销售收入的主要来源，因此，新设店铺在选址时，应着眼评估自身客流的大小及发展规模。 分享客流：指一家店铺从邻近店铺形成的客流中获得的客流。这种分享客流往往产生于经营相互补充商品种类的店铺之间，或大店铺与小店铺之间。 派生客流：指那些顺路进店的顾客所形成的客流，这些顾客并非专门来店消费。在一些旅游点、交通枢纽、公共场所附近设立的商店要利用的就是派生客流。 （2）客流目的、速度和滞留时间 不同地区客流规模虽然可能相同，但其目的、速度、滞留时间各不相同，要做具体分析，再做更佳地址选择。如某些公共场所附近、车辆通行干道，客流规模很大，行人虽然也顺便或临时消费，但客流目的不是为了消费，同时客流速度快，滞留时间较短。 （3）街道两侧的客流规模 同样一条街道，两侧的客流规模在很多情况下，由于光照条件、公共场所、交通条件、设施等影响而有所差异。另外，人们骑车、步行或驾驶汽车都是靠右行，往往习惯光顾行驶方向右侧的店面。鉴于此，开设地点应尽可能选择在客流较多的街道一侧。 在商业集中的繁华区，客流一般以购物为主流，特点是速度缓慢、停留时间长、流动时间相对分散，因此可以把经营挑选性强的商店设在这里，如服装店等。 有些地区虽然有相当规模的客流量，却多属非商业因素，如车站、码头、学校等公共场所，其主要客流的目的不是为了购买商品，而是以其他目的为主。此地区的客流一般速度较快、停留时间短、流动时间比较集中，因此，可以将经营挑选性不强和携带方便的商品的商店设在这里，如烟酒副食品店、冷饮店、快餐店等。 5、立地点周围设施评估 选择开店地点还要对目标地点所在道路性质、接近度、邻居特性等相关设施做调查。 （1）道路性质 主要是调查立地点前道路特征及通行车辆的种类： 连接道路：连接主要商业区与住宅区，供居民上下班来往，是公车站牌、交通工具转运站林立处。 运输道路：两地之间商品物资来源的干道，多半连接两大区域商品货物的流通，货车及各式特殊运输车辆比例多。 商流道路：批发、零售等各式商业活动来往频繁的动脉，其背后往往有市镇、商业区或是住宅区为其腹地。 郊区道路：接续商业区与郊区住宅的干道，除了也是上下班线路外，它最主要的是处于郊区，多半属于附属旧市镇的新兴区。 老旧道路：老旧商业区所发展出的主要商业道路，往往是人潮汇集处，行人来往多，车辆也偏重小型自用车。因此，是商业活动畅旺之处。 （2）接近度 接近度是测量立地点是否符合顾客容易接近店铺的准则。通常接近度愈高是愈好的立地点。其考评标准如下： 在预定点200公尺内是否有公车站牌或巴士转运站。此转运站更好是位于下班路线，以增加消费的时间性。 预定店铺前道路的宽度：路越宽不仅行驶车流越多，且可增加停车的便利性。 是否有斑马线可到对面街或侧街，且左右距离100公尺内，关系来往人流数量的多少。 临近100公尺内是否有红绿灯：红绿灯是增加店铺曝光率，增加消费认知的捷径。 近期内是否有道路扩宽计划或掩埋管线计划，各项开挖马路工程都会影响顾客上门意愿。 （3）邻居特征 指预定点两侧行业种类的特点，及不宜为邻的行业种类。如果是属于同行的专业街，则新店将会面临强大的同行业竞争；如果是属于异种行业的专业街，则要考虑是否能构成旺市效应。 其实，不用过于担心同行业竞争的问题，一旦同行业商店越开越多，就会产生聚集效应，容易扩大影响，凝聚人气，形成“××专业街”，生意反而比单枪匹马更容易做。 另外，为避免造成顾客不良反应，如会制造大量污染的店，如洗衣店，或是发出特别气味的店，如油漆店，乃至发出烟雾的店，如烧烤店等店铺旁不适宜开一般生活用品的店铺。再者如高频噪音出现的地方，比如铁路平交道旁也不是良好的立地点。 6、立地点评论 “点”是强调立地点本身的评估，即针对所要开店的建筑物内外结构及法律问题的分析评估。其中评估项目有： 辩识性—预定点地址是否明确，临近100公尺内是否有明显的路标。 齐全性—建筑物内原有那些设施，通常设施愈齐备，愈节省开店装潢成本。 完整性—通过使用执照来再次确认承租屋在店面法律上的使用权利，并了解实际营业使用的申请。 清白性—即查清所租赁的房屋是否有被银行或其他机构设定有他项权利或是被查封或拍卖的记录，以避免在房屋租赁期间受房东财务纠纷影响。 时间性—预定点现行使用人是谁？需要多久才能腾空移交使用，时间越短对店铺越有利。 明显度—指可架设广告招牌的可见度。招牌是店铺与消费者沟通的之一步，因此愈明显的招牌对 店铺愈好。 天候性—天候非但会影响消费意愿，且对于特殊天候或地形也会造成经营上不可预估的风险。如水淹、日晒引起的商品及设备的损耗，或店面迎向强风所造成的大量尘土对店面、商品鲜度的损坏，以及设备折旧率高低、采光度好坏等均是重要的考虑因素。 建筑物本身评鉴—建筑物的年份及现况是评估的首要条件。一般来说，十年以上的老屋不予考虑。再者，是对建筑物构造成分及楼层的分析，前者有助于装潢成本的预估，后者则关系间接费用的开支，如是否整栋承租，或将卖场与办公室或是宿舍合并。同时，如各楼层高度、给水、排水、配线状况及可供电力、消防设施都是计算改装费用的依据。如果是屋顶加建、空地加建、中庭加建等部分，则要调查其合法性，避免日后的法律纠纷。另外，如是否为室内停车场改装，是否为防空避难室，是否占用公共设施等都要调查清楚。 积率—指预定点本身的形状与面积。形状包括建筑物外观的整体设计和预定点本身的形状。前者关系店铺的未来格局，后者则是卖场设计的重点。通常越方正的卖场越好。面积—指可使用的营业面积，即经内部测量后的实际有效使用面积。其中门面宽度是首要条件，不同行业有所不同，如超市因其卖场大，多设于一楼或地下室；而便利店铺则以一楼为主诉求；美容美发业则可设在二楼 押金、租金—价格高低直接关系到租金成本，租金主要是房屋高低及付款方式，而押金则需对附近房屋行情进行调研。对于邻店的用途，屋主、邻居、前任承租人是何人，其个别职业、住处、信用及是否有财产纠纷等也需调查清楚。 立地评估对店铺的成败关系很大。一般而言，评估是开店前必须的工作，评估过程中，数据化、定量化评价数据，是非常重要的，可将人为干扰因素减至更低。 7、店铺预定点的实地考察 店址的选定，除了书面调查，还有进行实地观察比较。对相关的情况做一定的调查分析后，方能决定是否最后定点于此。 对于实地调查应精心细致，如立地点的人流量、附近有几家同类店或不同类店、其营业情况如何、商品的内容如何、价位的高低等。均是衡量的重点。可以连续三天在不同时段（早晨、中午、下班、晚上八点以后）实地观察，运用现场观察法来实地了解立地点的优劣。
