导读：摘要：校园 *** 是一种特殊的外部 *** 途径。是指 *** 组织直接从学校 *** 各类各层次应届毕业生，也指 *** 组织通过各种方式 *** 各类各层次应届毕业生。校园 *** 的主要形式有专场 *** 、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。一般来
摘要：校园 *** 是一种特殊的外部 *** 途径。是指 *** 组织直接从学校 *** 各类各层次应届毕业生，也指 *** 组织通过各种方式 *** 各类各层次应届毕业生。校园 *** 的主要形式有专场 *** 、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。一般来说校园 *** 更大的特点就是企业集中，岗位需求多。接下来一起看看介绍。校园 *** 有哪些形式专场 *** 在每年校园 *** 的高峰时节，当地 *** 以及各高校都会组织一些大型的专场 *** 会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于 *** 对象明确， *** 人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省 *** 成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量 *** 需求的企业来说，最终的 *** 效果可能不会十分理想。
校园宣讲校园宣讲会是企业在校园 *** 伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、 *** 条件和 *** 流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园 *** 历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园 *** 成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以 *** 效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。相对其他类型公司而言， *** 公司比较重视校园 *** ，许多知名 *** 公司都会在各高校举办多场校园宣讲会，如：多益 *** ，腾讯，网易等。
实习招募实习生计划作为校园 *** 的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园 *** 的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。
管理培训高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。
发展俱乐部一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园 *** 作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。
拓展夏令营有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园 *** 活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。
选秀竞赛“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园 *** 形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让更优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。
除了以上列举的校园 *** 形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。
校园 *** 正如一轮朝阳，方兴未艾，而企业到底要不要进行校园 *** ，采取什么形式的校园 *** ，与其所从事的行业、企业类型、发展阶段、岗位设置要求以及企业文化息息相关，只有对自身有着明确清晰的定位，企业才能在校园 *** 这场人才抢夺战抢得先机。
校园 *** 有哪些特点时间集中校园 *** 的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对 *** 毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园 *** 活动中。10月份则是目前校园 *** 最繁忙的旺季， *** 会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园 *** 的淡季，节后3-4月份会再现一次小 *** ，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校 *** 毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展 *** 活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园 *** 活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园 *** 的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失 *** 良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪 *** ”。
范围广大由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的 *** 范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加 *** 会。简历更是通过 *** 从全国四面八方涌来，充斥着企业的 *** 邮箱。
企业要想取得校园 *** 的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使 *** 工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。
对象局限应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。第三，当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。
以上这些特性使得企业必须有针对性地制定专门的校园 *** 策略和笔试面试 *** ，也对企业的晋升机制和培训体系提出了更高的要求。
兼顾品牌由于校园 *** 的受众广泛，一次成功的校园 *** 活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。相当一部分进行校园 *** 的公司都将其品牌的校园传播放在与校园 *** 同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与 *** 计划。
企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：校园 *** 作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的 *** 流程设计、 *** 过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变成公司的消费者或客户。比如雀巢公司在 *** 会上会邀请到场的学生品尝自己品牌的咖啡。
*** *** *** 已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。 *** *** 因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。企业在校园 *** 的各个环节中，从公司发布校园 *** 计划、 *** 职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个 *** 环节都可以通过 *** 进行。
要想更好地受益于 *** 化的校园 *** ，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布 *** 信息；另一方面更可以利用专业的 *** 网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园 *** ，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升 *** 效率，减少 *** 成本。
总体来讲，校园 *** 以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为 *** 年轻后备人才的首选渠道。
问题一：创业咖啡馆是什么？ 创业咖啡馆的话就是咖啡店用于创业相关事务线下的交流场所，提供创业融资对接项目对接，人脉积累等。关注创业的话我想一定要先积累人脉资源的吧，众帮这个创业社交软件的话应该有很多的人没可以积累，你可以先试着在那上面先积累人脉资源，然后再选择创业。
问题二：什么是创业咖啡馆 济宁职业技术学院大学生创业基地有一家创业主题咖啡馆，由学校创业就业办支出大学生创办，那里是一个大学生创业交流、创业就业的平台，是项目资金和人才对接的好地方。布置简朴，环境温馨。可以举办项目展示和路演等。
问题三：成都创业咖啡有哪些 很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业，获得人生事业的成功，但是创业成功者毕竟是少数，每年新创
办企业中，至少有50%在半年之内倒闭，倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者25岁开始创业
，迄今十年余，曾经失败不少于5、6次，才有今天创业的成功。在近十年创业经历中，有很多成败得失体
会。我常想，假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验，我也许会有比今天更大的成就。我总结
的一些创业经验，或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。
一、创业要有足够的资源。
很多人在初次创业的时候，都是资源十分欠缺的。资源不足，使企业创业成功的概率降低，但要有完全充
分的资源也是不可能的。在资源具备上，一般来说，要符合两种条件：一是要有进入一个行业的起码的资
源，另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备，创业成功的可能性很小。
创业资源条件主要包括几个方面：
业务资源：赚钱的模式是什么；
客户资源：谁来购买；
技术资源：凭什么赢取客户的信赖？
经营管理资源：经营能力如何；
财务资源：是否有足够的启动资金；
行业经验资源：对该行业资讯与常识的积累；
行业准入条件：某些行业受到一些政策保护与限制，需要进入资格条件；
人力资源条件：是否有合适的专业人才。
以上资源创业者也不需要100%的具备，但至少应具备其中一些重要条件，其他条件可以通过市场化方式来
获取。创业者如有足够的财务资源，其他资源欠缺也可以弥补；如果有足够的客户资源，其他资源的欠缺
也容易改变。
创业具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对
手相比是否有明显的优势？
二、 创业前要慎思
创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外，心理准备最重要。以下几个
方面问题，值得好好思考。
之一，我为什么要创业？是否有足够的决心，愿意承担风险吗？过去的利益是否舍得放弃？
第二，我是否具备创业者应有的能力与素质，是否能承受挫折，是否具有综合全面的素质，还是有专项技
术特长？
第三，我创业成功的核心资源优势是什么？我具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创
新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？
第四，是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗，估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段，自己有多长时
间的准备。
第五，创业更大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受？不要只想到乐观的一方面，对风险一
定要有充分的心理准备，否则，一碰到现实状况与想象不一样，一下会造成信心动摇。
回答清楚以上问题之后，再决定是否创业不迟。很多创业者的失败，都是与创业前心理准备不够，匆匆忙
忙进行创业，最后失败得一塌糊涂，假如准备不足，条件不具备，晚一点创业也不迟。
三 先有业务，再创业
进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了。
很多人创业是迫于生存的压力，希望赚多点钱，过上较好的生活。因此，在创业之初，是无所谓事业的，
创业选择极具盲目性，为创业而创业，在刚开始创之前，进入什么行业，以什么为盈利模式，都是一片茫
然。很多创业者，先将公司注册好了，再考虑业务范畴。
创业者在创业之前，一定要有明确的创业方向，再决定创业。假如，选择了某一个行业，创业前一定要积
累一些该行业的经验，收集相关的资讯，如果有可能，可以先考虑进入该行业为别人打工，通过打工的经
历来积累经验与资源。>>
问题四：创业咖啡店的目的意义 你是想从事这块吗？
问题五：什么是创客空间，创业咖啡，创新工场等新型孵化模式 你所说的创客空间、创业咖啡、创新工场等新型孵化模式，是指在创业过程中不仅为创业者提供办公场所，还提供相关的创业服务的孵化模式，腾讯的众创空间就是比较典型的新型孵化模式，它们更注重的是创业的过程服务，不仅是前期还有后期服务。
问题六：创业咖啡是怎么盈利的，他们的盈利模式是什么 70分 楼主说的是3W咖啡等创业咖啡馆这样的吧，在这些地方有很大机会遇到知乎上的大V们哦~ 至于盈利模式：首先可以售卖的是咖啡，如果创业帮扶能够做好，也是可以收一定服务费。还可以撮合投融资或者自己参与投资。总起来说，开这么一个馆子是需要一定资金实力的。但要是开类似咖啡馆这样的茶饮餐厅，还是在78商机这样的app里选选合适自己的项目比较靠谱，个人之见而已。
问题七：国内创业咖啡，喝过吗 找风投，给他讲你的创业计划！
问题八：minglab创业咖啡与车库咖啡哪个好？ 个人感觉还是minglab创业咖啡不错 两个我都去过，车库做的比较早，但是现在越来越差了尤其是用户体验，minglab虽然做没多久，但是还是有特色的
问题九：本人在深圳，想找些创业服务机构，听说过创业咖啡，想问下深圳市创业咖啡有哪些 ---中创盟 未来经济都将走向互联网，现在在网上做生意还来得及
问题十：中国创业咖啡联盟的业务范围 服务联盟成员： 打造联盟成员服务体系，通过网站，微博，微信和合作媒体对联盟成员进行统一宣传推广。 建立以联盟成员为核心的信息交流，业务合作，资源共享机制，促进联盟各成员之间资源整合，项目合作； 整合联盟资源，通过 *** 视频系统实现异地讲座、沙龙、项目路演，实现异地创业者之间的信息分享，协同办公和投资人和创业者的投融资洽谈； 并协助联盟成员在项目、场地、资金方面争取更多的 扶持； 帮助联盟成员整合供应链，进行团购和集采，降低运营成本； 服务创业者： 构建项目资源库，为创业者提供免费的项目展示平台； 构建创业者资源库，为创业者找到中国合伙人； 构建创业导师库，为创业者提供免费的创业咨询服务； 建立统一的会员系统，实现创业者在异地享受本地会员待遇； 为全国各地的创业者提供创业活动的查询报名平台； 为创业者提供全国各地创业政策的交流学习平台，并在成员的协助下为创业者提供相关项目申报； 为创业提供异地的创业孵化和商务秘书服务，包括工商注册，办公场地，人力资源，法律，税务，财务，市场，融资等外包业务。 服务 ，园区，孵化器： 为 提供创业政策推广落地，创业大赛的组织承办等创业服务外包和招商引资服务，为园区孵化器输送项目来源。 服务投资人和机构： 整合联盟资源构建创业项目池，与各投资机构、投资人、及其他金融机构建立战略合作，在投资对接、项目输送、融资顾问等领域展开合作 服务活动组织者： 为各个创业活动组织，各大互联网公司、运营商，硬件厂商，云存储，云计算等服务厂商提供全国性活动一站式的会务解决方案。
在外包项目时就需要注意以下几个问题。
之一：实地考察建站公司实力
1、办公区域考察
现在好多公司、工作室都是采用无固定办公场所，一切依靠 *** 、或者、EMAIL
方式进行交谈，或者是极力阻止面谈的要求，实在扛不过去就找个咖啡厅聊聊事宜，
对于这种建站公司来说，一般来说都是流动作战形式，建站质量跟后续服务都是没法提供，有甚者是:直观接项目、受预付款，钱到帐后直接人间蒸发。鉴于目前网站建设市场的混乱情况，
建议大家在找外包公司时一定要实地考察下公司实力。
2、网站建设案例考察及客户回访
一个成规模的网站建设公司，一般都积累有大量的网站建设案例，并且大多数都是可在线访
问，网海科技建议大家在考察是不要仅仅看下截图了事，一定要点开对应的网址，进入网站
内部查看实际效果（现在好多公司都是截图冒充案例）。同时对于大项目，可以采取迂回、
侧面了解对该公司服务的相关客户，从其它客户口中获取到对网站建设项目外包公司的整体
情况了解。一个有实力的网站建设公司必须积累大量文档的客户群体并且有这良好的口碑。
3、整体服务流程考察
网站建设作为基础的 *** 服务，在经历了这么长时间的发展之后，每个成熟的公司都有他们
自己的成熟的模式，从刚开始的售前服务，到签约项目、项目开发、验收都是一体化的整体
流程，如果是一个处于磨合期的网站建设公司或者是工作室，则在整个售前就能显示出杂乱
无序性，需要特别注意。
第二：了解网站开发跟后期维护事宜
1、在网站网站建设开始阶段，
一般的网站建设公司都会提供网站策划方案并且能够根据客户的需求做适当的调整并形成为网站建设项目执行方案。 策划方案在网站建设初期阶段很是重要，它是真个网站建设项目的指导性文件，直接决定了网页设计效果跟程序实现方式是一个项目的灵魂，所以在外包项目之前就需要跟网站建设公司把所有的问题解决掉，防止后顾之忧。
2、在签订合同时就要明确网站建设好后的后续维护内容，包括网站服务器空间的稳定性，
网站程序的备份，突发故障的处理措施等。
口碑岗位职责
在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够更大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我精心整理的口碑岗位职责 ，希望对大家有所帮助。
口碑岗位职责 1
岗位职责:
1、基于支付宝口碑平台负责平台商户的回访和维护工作;
2、负责平台活动的执行和落地;
3、负责平台商户的活动物料铺设;
4、负责平台商户的门店运营工作;
5、统计所负责商户的各项数据;
6、上级交办的其他事宜。
任职要求:
1、大专以上学历,男女不限,可接收应届生;
2、诚实守信,爱岗敬业,能吃苦,沟通能力强;
3、适应能力强,能快速融入团队,有团队精神;
4、有餐饮行业销售经验或团购业务经验优先。
待遇:综合工资4500+;缴纳五险;带薪培训、节假日福利、年终奖、月度集体活动。
注:此工作为业务岗,需要和商家洽谈活动方案,请看清楚工作内容再投递,谢谢。
口碑岗位职责 2岗位职责:
本公司为支付宝授权服务商,目前负责陕西,青海地区的支付宝口碑的开拓与运营业务。
1业务人员需要与商家沟通,邀请商家进驻支付宝口碑平台,开拓本地商家使用支付宝线下收款,增添线上店铺(免费让客户在支付宝口碑平台上开店)
2公司每月都有不同的目标方向,按照公司制定计划完成工作;
3管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
任职要求:
1大专以上学历,市场营销专业优先录取,应届毕业生亦可,只要愿意踏踏实实做事情;
2对互联网行业有兴趣,踏实,抗压能力强,有自己的意见和看法,对自己的职业规划清晰;
3对收入有目标计划,上进心强,愿意不断学习提升自我。
4沟通表达能力强,勤奋,愿意依托公司平台提升自我价值。
5新员工公司会有业务培训,老带新等帮助。
口碑岗位职责 3岗位职责：
1、负责所属辖区内签约商户的日常维护，处理商户各类业务相关问题；
2、对签约商户进行支付宝各项服务、商家后台相关操作培训指导；
3、策划各类营销推广活动包括但不限于活动策划、提报、实现、跟进及活动效果总结分析；推动商户所需各类增值业务；
4、更新及维护商户数据报表；
5、维护公司形象，提高公司品牌影响力和关注度；
6、完成其他上级交办的任务；
岗位描述：
1、联系商家，洽谈支付宝支付业务；
2、负责搜集商家的资料并进行沟通，开发新客户，挖掘潜在客户，拓展支付宝业务；
3、获取商户信任并达成协议，完成支付宝线上签约、上传资料与铺设机具等开户流程；
4、对已签约商家展开精准有效的营销，开发客户资源，建立合作并维护客户关系；
任职资格：
1、熟悉互联网产品，对互联网有极大的认同感；
2、做事认真踏实、有责任感和团队协作能力，有做人的品性，也要有销售的狼性；
3、有较强的沟通能力和应变能力；
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5、有责任心，抗压能力强；
6、大专以上学历，有互联网O2O（美团，大众点评，糯米，微信等）相关工作经验者优先。
口碑岗位职责 4工作职责:
1根据日常服务数据进行呼叫中心人力与人效的监控和分析,发现管理上的不足之处并改进,不断完善人力、人效管理机制和体系;
2构建所属业务的指标体系,建立和完善日常业务报告体系,能够及时、准确、完整的呈现部门整体及各项目的运作情况,为业务模块和产品提供决策支持;
3搭建质量管控体系,建设质量管理循环机制,推进质量策略实施落地;
4对服务质量进行多维度分析,发现共性问题,制定策略并推进改善,协同合作方资源持续推动改进,保障整体的服务质量;
5找出影响客户体验的关键环节,应用系统化思维推动系统、流程及产品端的完善,撬动品质运营模式的创新。
任职要求:
1有5年以上的呼叫运营管理经验,熟悉服务体系运作,有六西格玛认证或copc、4ps认证优先;
2具备独立思考和较强的数据分析能力、质量敏感度,能够快速发现问题推动解决;
3具备较好的逻辑思考能力及良好的沟通协调整合能力,有团队合作精神;
4有独立运作项目经验,能带领虚拟团队完成复杂、多角色的服务标准、外包品质管控、服务评价体系的设计和优化工作;
5极强的学习力、逻辑思维能力和系统性思考规划能力,数据敏感度高,具备较强的分析总结能力。
口碑岗位职责 51制定每天拜访路线和销售目标,完成当日销售目标;
2通过拜访客户,介绍公司产品,帮助其入驻并使用公司产品;
3按公司要求张贴公司基本物料和活动物料,确保公司活动信息触达消费者;
4执行公司的商户拓展策略,达成业绩目标;
5收集竞对信息并整理和反馈给上级主管;
6之一时间处理商家的反馈、投诉和建议,不断提升商家满意度;
7及时归档和更新客户信息,做好客户回访与维护;
8做好日报和周报的及时整理和总结;
岗位要求:
1大专及以上学历;
2充满使命感和创业 *** ,能承受较大工作压力;
3敬业,甘于付出,团队合作意识强;
4具备优秀的沟通能力谈判能力、普通话标准;
5有互联网思维推广经验者优先;
口碑岗位职责 6一、工作内容
1、积极维护老客户，按要求完成公司制定的支付宝口碑商家运营；
2、做好维护管理，建立完善区域网点客户名单做好相关跟踪服务；
3、做好数据统计，准确地完成各类商家日常数据的汇报及上传；
4、维护商家客情，拜访商家并与商家保持良好的关系，帮助商家更好地使用支付宝口碑；
5、活动执行落地，积极落实商家日常支付宝口碑运营活动。
二、任职要求
1、男女不限，具有良好的沟通能力，做事认真负责，有运营经验或销售经验者优先；
2、有很好的亲和力和感染力，有较强的客户服务意识；
3、有冲劲，有 *** ，能吃苦耐劳，团队意识强；
4、思维敏捷清晰，具备一定的'产品推广能力和客户分析判断能力；
5、有团队协作精神，善于挑战，能承受较大的工作压力。
口碑岗位职责 7岗位职责
1、依据公司提供的大数据资料基础,了解整体市场动态并开拓支付宝口碑商户,根据搜集与商户有效沟通洽谈,帮助商户完成支付宝上开店任务;
2、负责支付宝商户的销售及推广,通过市场调研和客户需求分析不断了解产品卖点,满足客户的需求;
3、帮助商家运营支付宝口碑的店铺,使用营销工具建立会员体系,提升店铺使用支付宝交易的流水,培养消费者消费习惯;
4、在支付宝爆点营销期间,打造线下推广运营氛围,帮助商户提高爆点销售量
任职要求:
2、性格外向,语言沟通表达能力强,有较强的社交能力及亲和力;
3、有良好的客户服务意识,较强的品牌及营销策划能力;
4、对工作饱含 *** 、有良好地学习能力及抗压能力;
5、欢迎敢于挑战高薪的应届毕业生加入。
口碑岗位职责 8岗位职责
1与商家洽谈支付宝支付业务,邀请商户入住支付宝口碑业务
2获取商家信任并达成协议,完成支付宝口碑线上签约,上传资料与铺设机具等开户流程。
3对已签约商家进行洽谈,开展口碑初、高级营销活动
4、跟商户做好客情维护,及时传达支付宝口碑的最新政策与活动。
任职要求:
1、学历不限,能力至上;(欢迎应届生)
2、需逻辑清晰,具有超强的沟通、理解能力,优秀的学习能力;
3、渴望成功、愿付出非凡努力,挑战高薪,能独当一面;有高效的执行力,愿跟公司共同发展共同成长;
4、有餐饮或o2o市场拓展经验者优先。
口碑岗位职责 9岗位职责
1与商家洽谈支付宝支付业务,邀请商户入住支付宝口碑业务
2获取商家信任并达成协议,完成支付宝口碑线上签约,上传资料与铺设机具等开户流程。
3对已签约商家进行洽谈,开展口碑初、高级营销活动
4、跟商户做好客情维护,及时传达支付宝口碑的最新政策与活动。
任职要求:
1、学历不限,能力至上;(欢迎应届生)
2、需逻辑清晰,具有超强的沟通、理解能力,优秀的学习能力;
3、渴望成功、愿付出非凡努力,挑战高薪,能独当一面;有高效的执行力,愿跟公司共同发展共同成长;
4、有餐饮或o2o市场拓展经验者优先。
口碑岗位职责 10岗位职责
1与商家洽谈支付宝支付业务,邀请商户入住支付宝口碑业务
2获取商家信任并达成协议,完成支付宝口碑线上签约,上传资料与铺设机具等开户流程。
3对已签约商家进行洽谈,开展口碑初、高级营销活动
4、跟商户做好客情维护,及时传达支付宝口碑的最新政策与活动。
任职要求
1、学历不限,能力之上;(欢迎应届生)
2、需逻辑清晰,具有超强的沟通、理解能力,优秀的学习能力;
3、渴望成功、愿付出非凡努力,挑战高薪,能独当一面;有高效的执行力,愿跟公司共同发展共同成长;
4、有餐饮或o2o市场拓展经验者优先。
口碑岗位职责 11岗位职责:
1、基于阿里巴巴/支付宝口碑o2o战略,开拓本地餐饮企业,咖啡厅、酒吧、美食城、社区商超等生活服务类商家的业务场景及商户;
2、结合支付宝平台发展需求,针对商家群体特征进行运营管理;结合市场情况和资源,制定有效的商家运营方案并指导商家运营,帮助本地生活服务类商家完成o2o互联网运营战略;
3、完成渠道销售方案的制订,协助客户选择适合的营销方案;
4、维护老客户、随时把握客户需求,建立良好的长期合作关系;
5、协助上级主管完成公司下达的销售任务和各项运营指标。
任职要求:
1、拥有独立商务谈判能力,对o2o模式有较深刻的认知;
2、有较强的商务拓展和合作洽谈经验,善于与人沟通,思路清晰;
3、能够针对商家日常运营的数据分析等给出优化的解决方案;
4、有较强的学习能力,沟通能力、团队合作能力。
;外面显示T几，里面的标号应该是一样的。前几年还有真的，现在30元以下的找不到真货，30以上的也基本是假的。现在就看哪个假货仿的比较真，口感更好。便宜的基本是奶粉加香精，贵的还能尝到咖啡味道。
虽然我不是创业者，但是我之前在一个写字楼的公司待过，隔壁有一家公司，是真赚钱啊，一个小小的工作室，只有2~3个人，却年入几千万，当时听到朋友说，吓了一大跳，怎么可能，年入几千万会在这么简陋的工作室办公？
后面了解到，他们从事的行业，我才确定这是真的，他们是做进出口贸易的，有自己的渠道和资源，外行人很难进入，属于垄断型行业，非常赚钱，往往做几个订单就好几十万，利润非常高。
虽然他们赚很多钱，但平时穿着简朴，行事低调，一般人很难看出来，也许真正可以赚到钱的人都是那么低调吧，那些整天嚷嚷的都不是真正能够赚大钱的人。
最近我观察对比了一些赚钱和不赚钱的人，发现一个道理：赚钱不辛苦，辛苦不赚钱。那些真正能够赚大钱的人，都是很轻松的，譬如出卖脑力的人，写几篇文章，策划几个案子，做几个设计，就可以轻松得到上万利润，而那些辛辛苦苦出卖劳动力的人，则需要天天去上班，按部就班地干活，一天只有百来二百块，一天不干活，一天就没有收入，赚的是辛苦钱。
李笑来老师也讲过，体力劳动很快就会达到天花板，而脑力劳动则没有天花板，只会越来越吃香。如果想要暴利，一定要做脑力方面的工作，哪怕一开始不是很赚钱，但是坚持下去，找到 *** ，持续执行，终有一天，你能够享受比体力劳动高一百倍的利润！
与写字楼相关的生意有很多，今天我就谈一谈我的浅见。
任何人都离不开吃、住、行，在写字楼工作的人也一样。有人可能一想到如何做在写字楼上班人的生意，那生意就依靠这写字楼来做，其实可以把视野放宽一些。那这些在写字楼上班的人，下班之后吃什么？用什么？那我们完全可以把这些当做一门生意来做，比如说在上班时间收集他们下班想采买的蔬菜，下班后在写字楼外就能带走，比如说他们在上班的时候想去超市购买一些生活必备品，但是没有时间购买，也可以收集类似这样的清单，让他们下班带走。现在技术这么发达，做一个这样的APP也不是很复杂。要有这样的渠道，我想是应该是一门好生意。
之一，是餐饮。一般公司都不会有自己的食堂，大楼物业也不一定有，你就可以找到物业租一间房，卖些快餐、面条之类。或者咖吧，除提供咖啡、奶茶外，还提供一些简食快餐，但一定要做得口味好，不然人家都去买外卖了，利润根据大楼公司多少、员工多少可以算得出。 有个朋友，本来在居民小区边做饭店，后来开始只在一幢写字楼里开，现在已经连续在几幢里都开了，并且把小区那边的饭店停掉，生意不好他会开那么多吗？
第二，可以开个服装店，专门找工厂的品牌尾货来销，每天中午都有公司员工乘着午休出来逛，有一哥门，定期弄到品牌服装的尾货，临时租间房，比外面商铺租金还便宜，然后再委托本地微信公众号打一下广告，象是厂家内部打折卖似的，每天上门顾客都是不绝，连外面的人都跑进来买。
第三，午休房，午休房给对上班族实惠，也给商家带来收益：时间段不耽误整体生意，午间收入也比较可观。长春市的一家小宾馆开展午休房业务后，20个房间中午全部有人休息。每个房间25元，每个月午间就有1万多元进账，这几乎相当于月营业额的三分之一。
第四， *** 美容店，不少白领选择运动、美容、足浴等健身方式来度过午休时间。 时尚 女白领通常会利用午休时间去美容或身体护理。问问各大美容机构，美容消费的主力军是哪类人，答案一定是白领。她们每天兢兢业业，累出一身职业病，他们注重 养生 讲究生活品质，他们兜里有钱注重形象。所以，白领中的商机，不能不说美容。
第五，宠物店，职场焦虑症、房贷压迫症、剩女恨嫁症、星期天综合症……随着 社会 节奏的加快，都市白领生活和工作的压力不断增加。许多白领开始寻求“心理治愈”的良方，各种各样的奇怪招数层出不穷。白领生活压力大，寻找各种乐子松弛神经的同时，也“玩”出了商机。
我觉得暴利与否不一定，要看经营和专业的能力，也要看运气。极少有绝对暴利的行业，除了个别垄断领域或者风险非常高的行业，其他行业中从业者创业者的利润差异更多来自经营。
写字楼里我认为有两个不错的行业，一个是茶水间外包业务，一个是上门服务洗衣烘干。这两块并不是单纯只能服务写字楼，但是写字楼里工作节奏快的白领们需求量会比较大。
前者是茶水间，很多企业自己做，在茶水间备些点心、饮料供大家在午后茶歇；还有部分企业做的更丰富，包括茶水间消耗品食物饮料，也包括一些小型活动如员工生日会，内部培训、小型庆典，所需的餐食都可以通过外包给专门做这块的服务企业。
后者衣物干洗、水洗烘干服务，可以拓展到写字楼里找业务，因为很多人频繁出差，大件衣物来不及换洗就又要出差，这种在当今非常快节奏的行业里很常见，例如房地产、互联网、咨询服务业、金融业等等，员工有时候驻外洗衣晾晒并不方便，又不断出差来不及把衣服换洗，这时候上门收，洗干净之后再约好送上门的服务是颇有市场的。
上述两个服务领域都有个特点，就是不一定只是服务写字楼，也可以有自己的实体店做餐饮、洗衣的主业，但是说到服务写字楼，客单价和利润都会高，因为客户支付能力强，且乐于为了服务和便利花钱，所以也可以说是相对的利润高。
城市写字楼，看起来高大上,其中不乏优质的创业公司,同时也藏污纳垢,一隐秘的行业也藏在其中
比方说电信诈骗,几百部 *** 放在桌子上，大量的员工不断地给人发送信息，或者打 *** 或者发微信,总之全都是垃圾信息,大有不达目的誓不罢休之势,这样的公司肯定是暴利的行业而且也是为法律法规所不允许的
再有就是一些信贷金融公司，各种套路贷，深藏其中，公司都打扮得高大上，客户去了，信任度都是很高的那种，员工穿的也比较 时尚 ，谈起业务来口若悬河，再配上不菲的穿戴，墙上挂了很多的大领导的照片合影，让你不得不信，如果你贷了他们的款，利息可是高的惊人，你要是还不上，甚至于最后发生暴力催贷，让你噩梦缠身。
其中最让人警惕的是，这样的写字楼里面往往还藏了直销公司或传销公司，拉人头层层传下去，更是暴利。
打击非法，保护合法，写字楼也不是法外之地，我们在走进外表富丽堂皇的写字楼的时候，但凡涉及到钱的时候，一定要小心啊！千万不要头脑发热，被华丽的外表所忽悠。
A君大学毕业，进入某新一线城市的创业公司工作，公司在核心商圈的高档写字楼里，每天穿过奢华的写字楼大堂，乘坐高速电梯，来到装修气派的公司……一个个普通的大学毕业生月入几万，后来这家公司因涉嫌诈骗，全部员工被带走……
在广州的中心城区，某高档写字楼里，一家花重金、装修霸气的公司入驻，会客室的豪华阵容、员工每日热情奔放的早操、传销式地全勤投入工作、月底现金发放按照公斤来算……梦幻的日子，在公安机关收网后戛然而止，原因是涉嫌集资诈骗……
在深圳、广州、上海以及一些大城市的CBD商圈，隐藏着很多“暴利公司”。涉及到的行业包括但不限于P2P、虚拟货币、期货、外汇、保健品等等不一而足。要小心，有些行业、有些公司，入职等于入狱。
之一是贴手机膜。 写字楼里最多的就是手机不离手的白领们。几乎和手机相关的产品，都能找到被接受的群体，并因此成为一个比较能赚到钱的产业。但其中，最能赚得让人眼红的就是为手机贴膜了。或许许多人不怎么相信，不就是一张膜吗？能赚多少钱？一张膜连买带贴，也不超过15元钱，就算全都被他赚了，也不过15元，能发财吗？这笔账还真不能这么算。因为这是建立在只贴一张膜的情况下得出的结果。但一个贴膜师傅一天难道只贴一张手机膜吗？贴手机膜的成本几乎为零，手机贴膜唯一要投入的就是技术。但这也是一个熟练工作。什么意思？就是多贴几次就能掌握窍门了。因此，在投入几乎为0的情况下，一个熟练的手机贴膜师傅，一个月赚上1万元基本上不是什么太难的事。
第二是餐饮。 在写字楼上班的年轻人大部分是没有时间煮饭的，而且大多数的公司没有提供饭堂。所以餐饮在写字楼里是刚需。写字楼里不缺客源，只要口味佳，价格合适， 生意自然不会差到哪里去。甚至可以跟一些公司合作，直接为员工提供午餐服务，送货上门，建微信群点餐，这样一来，利润就更高了。
第三是快递行业。 现如今有人的地方就有快递。写字楼里成千上万的人，快递的数量可想而知。只要乐于跑跑腿，你愁没生意。月入过万轻轻松松。
写字楼里有很多可以赚钱的门路，因为现在的很多创意园都是园区形式的，上班不想跑很远的话只能在园区内消费，价格多少偏贵。
1奶茶店 如果写字楼人流量比较大的话，开一个奶茶店是一个不错的行业，暴利。前提一定要懂得经营，成本五六元的成本可以卖到十几元。
2便利店，现在很多园区都有自己的配套设施，为了统一管理和规划，园区内只能有一两家便利店，这样生意不好都难。
3桶装水，看起来不起眼的行业，你能把整个写字楼的桶装水搞定的话，收入还是很不错的，一二线城市的桶装水很贵的。
4咖啡店，很多写字楼配套有很多基础设施，环境优美的话，可以考虑做一个咖啡店，在广州很多高端写字楼都有。
如果你有更好的建议，不妨说下你的思路和想法！
暴利是不可能的了，因为更赚钱的 *** 都写在了《刑法》里。
现在是微利时代，确实需要动脑和动手去赚钱。看了有些回答，觉得都有点片面。
有个回答说做贸易年入几千万，营业额几千万对一个公司来说是正常的。但凡事不能只看表面，贸易行业利润低，各种税，还有外汇差额……当你真的去做就懂了，呵呵！
还说做策划案，写文章就赚上万利润，我就是做设计策划的，是的我的案子都是20万起步，不算高！但是我花了十几年在这个行业沉淀，时间成本，熬夜成本，学习成本……光买本专业的书都比普通的贵4-5倍，敢问你有买过1000块以上的书吗？
凡是不要只看表面，多看多问。我把我的经历都写成文，有空请阅。
之一：快递行业，一座写字楼里成千上万的人，现在快递基本都是送到楼下让顾客自己下来取，成本只需要一辆电动三轮车，每天写字楼下一停，月入过万轻轻松松。
第二：餐饮行业，餐饮行业简直是适合所有地方的行业了，写字楼同样也不例外，像供人们休息谈业务为主的咖啡店，或者供人们饮食为主的快餐店都是不错的选择。
第三：跑腿业务，如果你没有钱干餐饮行业，甚至连干快递行业的电动三轮车都买不起，那么这个行业最适合你了。写字楼各种各样的人就会有各种各样的需求，而工作中可能没有时间处理，这时候就需要跑腿业务帮他们处理一些事情。可能挣得不多！但不需要投入。
对甜品店来说成功的基础，当然是好吃又有颜值的甜品啦。
当前国内咖啡甜品企业的供应链模式可分为以下几种：
1 中央总控管理：这通常是连锁咖啡甜品店的选择，他们在中央厨房加工甜品，并按计划配送到门店。这种模式对咖啡甜品企业来说，需要较高管理成本，同时产品更新速度慢，流程灵活性也会受到一定限制。
2 单店管理模式：多数中小型咖啡甜品店则更偏向于个性化管理，产品、菜单的设计大多由管理团队和甜品师主导。这种模式下的风险相对较高，因为容易受个人喜好和同行的影响。另外，在没有专门设立采购人员的甜品店里，物料采购的弱势也相对明显，一是咖啡甜品店原料需求种类多、数量少，所以选择空间有限，品控不好管理；二是单店的采购权大多掌控在某几个人的手里，长久来看对于咖啡甜品店的整体管理并无益处。
3 第三方专业机构服务模式：这是未来最主流的模式。在日韩，单店咖啡甜品店倾向与第三方甜品定制机构合作，因为专业的第三方服务机构不但供应原物料、甜品成品/半成品服务，更会根据甜品店定位，对品牌进行定制化的造型设计、配方研发、柔性化供应生产和冷链配送的整体服务。甚至甜品店会邀请第三方专业服务机构共同探讨品牌定位，拟定主题与菜单，实现了甜品店供应链需求的延伸。同时，连锁咖啡甜品店也已经开始与第三方甜品定制机构的战略合作。基于连锁咖啡甜品店自身的业务拓展计划，以及规模化的经营要求，借助专业的供应链管理也已成为趋势。专业的定制化甜品研发机构可帮助客户节省建设、管理中央厨房的管理成本，简化设计、研发、生产、物流等环节，从而使连锁品牌能将精力集中在完善品牌运营，提高服务质量上，更高效和快速地拓展版图。
Q: 如何选择优质的第三方甜品定制机构？
甜品是咖啡甜品店的基础，是与顾客交流的最真实介质，所以在选择第三方甜品定制机构的重心依旧应该着重于定制甜品的能力上：
1 甜品行业掌握：作为值得信赖的第三方服务机构，对行业足够了解，对甜品趋势足够掌握才能对消费者有准确认知。只有了解终端消费者的喜好，才能设身处地为客户提供准确的方案和定制化甜品。
2 甜品设计团队：术业有专攻，并不是每一个设计师都可以设计出适合终端销售的甜品。在考量第三方甜品定制机构时，需要了解是否该机构设立了专业的甜品设计团队，团队的综合能力如何，是否在甜品领域拥有丰富的设计经验。
3 甜品研发能力：甜品口味的研发对于甜品至关重要，空有颜值而口感不佳的甜品注定会被消费者抛弃。研发团队是否具有国内外资质认证，是否在业内有资深背景，是否了解甜品口味的国际趋势，是否拥有受大众认可的独特品味等，都考验着第三方甜品定制机构有很强的要求；
4 机构管理水平：甜品原材料的选择和采购是否安全、健康，生产管理是自营工厂或是生产外包，品控管理标准，甜品配送的物流管理等，也都应该列入对第三方甜品定制机构的考验中。
JEFood作为甜品界第三方国际专业服务机构，立足于上海，多年来专注于为客户量身定制专属品牌的个性化定制甜品，是您最值得信赖的合作伙伴。
群硕在中国的公司成立不足三年，目前是国内最有争议的公司之一，在IT公司查询手册网站上，他一直备受关注，对他的评论也是褒贬不一，更有甚者破口大骂（但是我觉得骂人总是不好的嘛~~哈哈~）。为了让大家能够认识一个真正的群硕，我尽量本着客观真实的原则，给大家展示一个真正的群硕。
1 在群硕工作比较辛苦。因为每个任务都是个人责任制的，所以你如果完不成任务，你必须加班。但是不是每天都要加到很晚呢？一般而言刚进公司的新员工，在试用期间一般都要加班到晚上8：00--8：30，即使没有什么任务，也要在哪里读写技术资料，因为公司可以上网，所以很容易搜索到很多技术资料。Augmentum只适合对工作有热情，对技术有热情，有理想或者说有野心，有耐心的人。扪心自问，如果你觉得自己不满足以上几点，那么基本上可以考虑别家公司了，因为这里并不太适合。 工作强度：工作强度大。不可否认在Augmentum工作强度相当的大，一个星期50-60个小时（这个是我的weekly report中统计出来的平均值）的 “工作时间”（包括吃饭 闲逛 发呆 午休 ）。所以如果对计算机软件开发没有“热情”的同学是不需要做太多考虑了，因为这里真的很苦。 不过对于这点我个人的想法是： 一、刚毕业的我们，如果不拼搏，怎样才能出人头地呢？所以还是看各人理想了。
二、早上8点半到公司，中午11：30可以去吃午饭，一般要求下午2：00开始工作，所以期间可以午睡 ，规定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃个晚饭，接着继续给工作收个尾，就差不多 8点半了吧。但是我看到他们有些项目组的下班后就走人了，所以是不是要加点班还要看在什么项目组，如果项目进度紧等着Release根据需要听说都有加到凌晨的呢。但是请相信你的项目不是每天都等着Release的。
其实一般而言算起来每天即使加班也就是加1个多小时的班了（如果你把你的吃饭午休也算加班的话，那可就不是这个数字了，但是我觉得你睡觉还要Boss发工资，这个也是不太合理的吧~~），一周算起来也不超过10个小时了~如果连这样的苦都吃不了，5555~~那还是另谋高就吧~~群硕真的不适合你~~
另外，双休非常正规~~这个大可放心~~
2 群硕的薪资。 群硕的薪资差距很大，他不像有些公司那样搞一刀切，他是按照个人的能力定薪的。大家也可以看到在我们学校 *** 的时候，大家拿到的offer有些竟然相差1K还多，对于这个请不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少说明你的能力已经达到了公司的基本要求了，高起薪的当然也不要沾沾自喜，因为你要确定你的能力绝对可以达到这个薪资，如果进公司后表现不佳，或者与面试的时候所表现的大相径庭，那么很可能就有被fire掉的危险了~~ 公司喜欢有点个性有想法的人，但绝对不是目空一切的傲慢者，如果总是桀骜不驯，可能也是另一种命运~~
3公司的福利状况 公司提供国家规定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元补助，没有额外的通讯费交通费 打的费。但是我觉得还是比较合理的，可以这样算。咱们跟华为公司的来比（华为是中国通讯老大，员工收入高众所周知，虽然俩公司就目前的实力还没有可比性，华为已经有近20年的历史了，群硕还不足3年）。华为今年为应届生的起薪一般为3500（这只是一般而言，千万不要跟我较真说在华为还有拿4K的，群硕也有起薪4K的本科生咱们学校就有，在华为年薪10万的都有，但是那是去国外做技术支持，去伊拉克你会去么？去非洲你去么？哈哈~~能不能活着回来还难说了）假如说你的基本工资是3500，
在群硕 各种福利是工资的44% 也就是你最终得到的是3500+350044%+生活补助=5040+生活补助(一般是工作日天数9) 补充说明：这些钱中有公司提供的 基本薪资44%+基本薪资18%作为强制性储蓄存到福利卡中，非必要的时候不能由自己自由支配，退休或买房或生病时才能使用相应的资金，所以在工作期间，工资卡中数额并不是5K多，在这里特别补充说明，不要误导了大家。
在华为 15%的养老保险+800--1000的生活住房交通补助 即3500+350015%+1000=5025 如果是800的补助那就是3500+15%+800=4825 说明：华为的所有福利都是以货币方式直接发到员工手里，所以工资卡里的数额比较大。
这个数字大家都可以分析了吧~~~毕竟大家都大学毕业了
另外，公司没有自己的班车~~555~这个好无奈啊，但是看到华为中兴公司做班车还要收5元车费，感觉更无奈了，还不如坐公车实惠呢，但是华为晚上9：00的那趟班车是免费的~~
公司每年发13个月的薪资，最后一个月作为奖金，我觉得这个很不爽，我觉得奖金因该按照项目的绩效来发，如果按照工资的基数发的话，估计像应届生奖金也就是几K吧~总之一般不会超过10K。
另外，在生日的时候一般都会收到公司提供的一份礼物，我身边的实习生收到过（他好像是100元现金）
4在公司里的实习待遇。 群硕重点（211）大学学生提供的实习补助是2K+生活补助，但是自己解决住房问题 。我觉得还是比较慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 你每个月剩下的都比他们在其他公司发的所有的补助都还多了。
5 群硕的人际关系。我在这里要着重强调这个了 ~~~哈哈~~群硕绝对不是有些人在网上说的什么帮派或者“黑社会”之类的，群硕的人际关系很简单，而且每一个员工都很可爱 很容易相处（这是就我所认识的人而言的，毕竟我不是认识所有的群硕员工），HR的也很热情~~MM们也都很PP~~
6群硕是做什么的？用中国的话说是外包，也就是软件服务提供商了。那次在公司的季度大会上，有人提出群硕是不是会有一天开发自己的产品投放的市场上？CEO给了一个否定的答案。他说在将来的软件行业是一个只有服务而没有产品的市场，为什么还要去抢那块烫手的山芋呢？哈哈~~~这个我也不是很明白 ，但是群硕不会去分析市场需求然后做自己的产品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司一直在投入大量资金研发自己的Solaris,但是上个季度连续亏损了12亿美金，现在Solaris都提供免费下载了，这也是SUN的无奈之举吧~~因为它受linux的冲击太大了~~
群硕的确有一些很牛的客户~~`但是你也不要轻易相信他的每个项目都是什么“世界级”，当我听说他们开发的项目，有一个类竟然达到8000余行，我差点崩溃了~~5555~~这个系统是怎么设计啊？我不禁要问了~~
现在群硕有60%的是开发项目，40%的是二次开发和测试项目。
7群硕到底有多大？群硕公司成立还不太到3年，我觉得这个挺好的，公司比较年轻发展很快，他会为有能力的人提供充足的空间，现在公司正处于高速发展阶段，每年Double的速度发展，但是群硕现在的规模不算很大，现在正式员工可能在500人左右吧，七月份可以达到760人以上。另外，北京分公司在今年将会成立，那里估计是100人左右。明年后年将会成立南京分公司和 西安分公司。现在群硕没有自己的独立的研发楼，租用的软件园的。独立的群硕大厦正在施工，地点是浦东软件园三期，面积2万平（其实我也不知道这个数字有多大），明年四月份竣工入驻。之后将会有公司自己的餐厅了~~哈哈~~ 因为现在就餐都是在软件园餐厅。
8群硕前景如何？这个问题好大啊，还没有涉世，也不是很了解他，估计我回答不了这个问题。但是按照公司的计划，明年的员工将会达到1500 同时国内几家分公司会陆续成立，并完成公司并购（即收购一家公司，这个估计是壮大公司最快的方式了哈哈~~），2008年将会在美国上市。上市后意味着什么，我也不太清楚。但是我知道华为公司2000年前进入公司的都持有公司的期权股票（2000年后的没有期权股票），他们的工资收入相对股票收入而言是Nothing（华为老总任正非所说的每个员工都可以买别克车是对这一部分人而言的，因为他们有些老员工持股竟然达到40万股，一元一股购买的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融资成功，什么样的人可以持有公司的期权股票呢？新员工么？当然不是了，一定是老员工了，所以致富最快的方式估计是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~
另：在群硕是不是将来每个正式员工都可以持股，这个不清楚，估计可能性不大。但是在百度，好像每个正式员工都可以持股，可能是由于目前百度的员工还不是很多（好像是100多人，记不太清楚了），而且大部分都是元老级别，所以目前而言绝大部分正式员工都持股。百度在美国纳斯达克上市之一天以27美元开盘，结果一天时间翻了近五倍，当天以100多美元收盘，那一夜就连前台的接线员都是百万富翁了，很震惊吧，其实好的公司有不少，大家都不要慌~~
9关于公司的Double式的制度。大家在有些网站上或许会看到动不动几个月薪资就翻倍，也不要尽信，的确有但是那绝对是牛人，他所付出的是一般人所做不到的，对于一般人而言能够在三年后月薪超过五位数就是很成功的了。还有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要担心，无缘无故不会随便开人的~~而且开人一般都是在早期比如半个月或者一个多月~~越是后期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。
10公司里真是英文环境么？在正式场合全是有求使用英文的，但是对实习生还没有那么苛刻的要求，但是我看到他们正式员工都是使用英文的，因为有印度人和美国人一起工作，所以要不无法沟通了 哈哈~~大家注意自己的英文哦~~尤其是口语和书面表达全是英文的文档哦~~每天都要面对很多英文文档
11为什么听说有那么多人离开群硕了？首先，是他在在工作期间一直没有得到提拔或者大幅度涨薪所以另谋高就了，一般跳出去后能获得很高点薪资毕竟群硕的这种模式还是很出色（我这个人认为的，没有经过专家考究，嘻嘻~~）另一部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~这个很无奈~~ 还有就是能力还可以，但是觉得小庙里容不下大佛，不认可公司，飞扬跋扈，也是相同的命运~~
说实在的公司的大部分员工都是全国名牌大学的毕业生（看看校园 *** 列表就知道了）~~如果说他们技术不咋地的话，还是去骂中国这该死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大学里的学生我觉得可以代表中国高等教育质量的~~
12公司使用什么技术。我说的是开发哦，自动化测试的我不是很清楚。你能够知道的流行得技术在公司里都回用到的。C /C++ ,java C# ,net 还有其他的 那你再想想了~~
13工作环境咋样啊？我觉的不是很豪华，但是还算舒服。每个工作区都有好几个冰箱，微波炉等用具，并且免费提供咖啡（+ 糖）和绿茶 等饮料~~ 办公室有地毯 空调 等等~~每一个角落都很干净~~但是不是每个办公室都配有冰箱 微波炉什么的，如果那样，办公室岂不是成了厨房了 哈哈~~~~
14另外，在员工大会上他们可能会提出一些什么“世界级”的东东，那个我不是太关注，那些只不过是为员工洗脑罢了~
15另外再说一点CEO吧，CEO是刘英武先生毕业于普林斯顿大学（爱因斯坦的母校）并获得博士学位，现在60多岁了，刘英武先生并不年轻了。从20世纪60年代开始，刘英武一头扎进IBM20年，做到IBM全球副总裁，他也是我们大家都熟悉的SQL结构化查询语言的发明者之一，但是他在做宏基CEO期间对宏基集团进行国际化改造的时候业绩不佳一直是他职业生涯中的一个阴影，但是之后任日月光的CEO的时候业绩非常突出。其他的我就不妄加评论了，我这个黄口小生根本也没有资格来评论他的，哈哈~~据说他是在美国IT业获得的职位更高的华人。与李开复 等一并列为能够影响中国IT业的知名人物。其他的可以去百度搜一下。能开公司的估计都是不一般的人物。
