导读：除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。华为公司是一家
除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。
华为公司是一家全球知名的通信设备和智能手机制造商，总部位于中国深圳市。作为一家大型企业，华为公司的薪酬福利待遇备受关注，下面就为大家揭秘一下华为公司的待遇情况。
综合来看，华为公司的薪酬福利待遇相对较好，对于优秀的员工给予了相应的薪酬激励和完善的福利保障。但是，作为一家大型企业，华为公司的工作压力也比较大，员工需要承受较大的工作压力。因此，如果你想加入华为公司，需要做好心理准备。
华为公司是一家全球知名的通信设备和智能手机制造商，总部位于中国深圳市。作为一家大型企业，华为公司的薪酬福利待遇备受关注，下面就为大家揭秘一下华为公司的待遇情况。
除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。
除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。
说到华为，大家肯定会之一时间想到华为手机。早些年，人们几乎都有苹果手机，因为国产手机的质量没有得到受访者的认可。但是这几年华为手机越来越好，所以很多人支持国货，选择买华为手机。那么华为的成功取决于华为的程序员和流水线上的员工。据了解，华为的人均工资高达110万，那么这是程序员的人均工资，还是包括流水线员工？大家一起看看吧！
华为人均工资110万。一般流水线工人能拿到多少？辞职的员工告诉你了其实这个数据来自程序员，因为程序员是技术活，所以只要是华为老员工，年薪基本都高达一百万。由于华为程序员众多，平均工资自然不会太低。但是很多人不知道华为流水线员工的工资并没有大家想象的那么高。
很多人觉得华为是大企业，工资肯定不会太差。不过了解的人都应该知道，华为的流水线员工很辛苦。他们每天重复同样的工作，经常不得不加班。很多人认为华为员工月薪至少7000到8000，但也有员工自己出具工资条，扣除社保等费用，才6000多元。
所以流水线员工的平均工资和程序员的平均工资差距很大。毕竟两者的进入门槛是不一样的。华为程序员虽然工资很高，但也是别人挣的，因为想在华为做程序员，至少要有211和985的学历。对此你怎么看？所有的假设都必须是，如果7年内房价不涨，7年内你的收入不降，那么两者之间就会有变化，你买房的时间就会推迟。如果时间回到2014年，深圳的房价还不到今天的一倍半。简单来说，深圳房价7年几乎翻了一倍。如果未来7年也是这样，收入70万7年是不可能攒够首付的，至少要14年。除非家里的老人能帮忙，否则一个年轻人用自己的收入在深圳10年攒够首付是非常困难的。
华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。
华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。
其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。
最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。
谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班15倍，2800/2175/815=2414，周末加班3218。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖640—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为更底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。
华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。因为能者多劳，多劳多得。
华为作为中国数一数二的大公司，身边的华为手机家喻户晓，华为5G *** 遍布全球，华为越来越离不开我们的生活了。
华为的进步离不开优秀的研发工作者，还有拥有着“狼性”工作性质的员工，那么华为员工的真实薪资是多少，你们有了解过吗？
前华为员工：亲身经历，华为跳互联网，华为薪资是真滴不行，华为总包全靠奖金和股票撑大，绩效不好就等于白干。怎么能让绩效变好呢当舔狗
前华为员工吐槽，华为的薪资真的不行，难道华为的薪资真的不如互联网大厂了吗？我们都知道在中国，做电商的阿里，做 游戏 的腾讯，做服务的美团赚得盆满钵满，作为互联网大厂的员工薪资自然是水涨船高。
其实华为的薪资是按照职级薪资来进行评定的，华为职级越高，薪水越高，在这里主要说说平均水平:
18级，100w
17级，80w
16级，55w
15级，40w
14级，30w
13级，20w
薪资不是固定的:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励，能力越强，薪资就越高，如果平平无奇，那么你在华为是拿不到平均薪资的，薪资自然比互联网要低很多。
前华为员工：互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。
华为现职员工：16级9016级能过60就不错了
互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。
由此可以得出，在互联网你的薪资是有更高上限的，但是在华为，你的薪资上限会更加的高，华为的总包要比互联网大厂要高出50%左右，但是华为的下限也会比互联网大厂要低很多。
同职级为什么会出现不同的薪资呢？这就和华为的文化有关了，我们都知道华为总裁任正非提倡“狼性文化”，就是在华为工作，就是要拼，要闯，不然你的薪资就上不去。
4年华为员工：本11，在华为4年，28k
在华为4年了，薪资却还在28K徘徊。可以看得出来，在华为并不是说你年限越高，薪资就越高，和本人的工作能力，对企业的贡献度有很大的关系。
华为不同于央企那一类的企业，在央企你可以965待着，年限越久，薪资就会自然地水涨船高。但是在华为如果不拼不闯，那么你就有可能会被淘汰，有可能还会面临被裁的风险，这就是所谓的“狼性文化”。
华为员工：华为平均薪资70w，然而小兵都是被大佬平均
网上传言华为都是年薪百万，华为薪资平均70k，从侧面说明华为的平均薪资是很高的，大多数优秀的员工都能拿到这一类的薪资，不过平均的应该是华为高端的人才。
毕竟70k的薪资在中国已经属于天花板了，很少有互联网大厂达到这类的薪资，就算在阿里这样的大公司，70k也是p9级别了。
众所周知，华为是一家未上市的民营企业。通过工会，华为在没有任何 *** 部门或机构的情况下实施员工持股计划，其股权由员工100%持有。
华为每年都会对庞大的薪酬体系做出一些调整，有些是大的，有些是小的。2020年是华为最艰难、最不平凡的一年。华为的薪酬体系调整当然是不可或缺的。
1职位，主要取决于员工的职位，在什么职位上，拿什么工资，一般用来确定员工的基本工资。所谓岗位工资在现行的薪酬体系中，员工的基本工资水平等因素都取决于这个因素。
2绩效、员工的贡献和收入。个人工资的实际支付水平根据组织贡献和个人贡献确定。一般来说，绩效工资取决于这一因素。
3能力，一个员工有多少能力，他能获得多少收入有一个标准。个人在工资范围内的工资标准定位是根据其能力来确定的，这与原来所谓的技能工资类似但不同。
4市场参考(Market)，即比较劳动力市场中同类岗位和人才的薪酬水平，选取合适的岗位来确定企业的薪酬水平。
在华为，教育程度、工龄和 社会 地位不被视为薪酬因素。薪酬结构的设计基于“分级薪酬”的概念。华为员工分为13-22级，23级及以上为高层老板。其级别不显示在华为内部网上。每个级别分为三个子级别A/B/C（技术职位不分为子级别）。
华为研发体系的职位级别分为普通研发、PL、PM(4级部门的部分PM为部门负责人)、开发代表(3级部门负责人)、总监(2级部门负责人)。
华为的大部分员工都在18级以下。一般来说，在华为工作10年的员工平均在16-17级左右，工资在60-70万左右。18级是一个重要的分水岭，而过去是领导者/专家。
正常情况下，华为员工每年都可以得到小幅度的提升，而且他们的工资每年都在上涨，但是15级以上的工资上涨比较慢。当然，表现突出的员工也可以一年提升一个级别，甚至是两到三个级别。
在华为一定要了解华为的文化，从心底里面来接纳他，华为不是养老的，适者生存，通过股权来激励你。
要了解 通过股权来 激发内部员工的企业家精神，驱动他们立足于老板的高度做事情；另一方面满足众多员工对财富的追求，达到“以众人之私，成就众人之公”的目的。
如果给你们一个进入华为工作的机会，你们会选择去吗？
这个结构设计所属部门是中央平台开发部整机工程部，岗位在华为不属于核心岗位，一般吧，不好也不差，里面很多都是工作很多年的老员工。离职率很低，因为这个岗位离开华为出去没有软件开发待遇高。想长期在华为做，也不错。
内部其实叫MD，就是PROE绘图的，绘制产品图，完了之后与供应商讨论开模试模试产工艺等问题，直至签核承认书。量产阶段也要处理异常。
在华为每个人都不轻松，这职位也比较累。要求心态好人品好。
工作职责 1、产品设计阶段提供工艺评估，提供合理的工艺解决方案，优化设计方案 ；
2、主导与供应商进行模具检讨、工艺检讨，协助结构件生产中疑难问题的解决 ；
3、模具、材料、加工、表面工艺等前沿技术的研究。
2、能够使用三维（PRO/E）和二维设计软件（CAD）。
这个职位 *** 的就是机械设计、模具、材料等相关专业。每个公司总有核心产业和非核心产业，就像大学有核心学科和非核心学科。
至于PL，如果个人能力突出，三年可以做到，PL 管辖一个项目组，相当于项目组长，管十几个人，我见过最年轻的PL，那是2009年，85年出生的就做到了，至于PM，这个就没那么快了。能力突出不说，还得需要时间。PM一般是三十多岁，管辖好几百人呢。
工作之后的涨薪，每年都有调薪，但是不是普调，是百分之几，一般每个人平均一年半有一次机会，500---2000不定，至于配股情况绩效好的，一年多久可以，大多数人都两年多。少数人用三四年。不定，也是根据个人能力。
这个岗位的出国机会相对少，也不是没有。如果有可能转部门的话，但是转部门很难。
总体来说，华为还是不错，不论是薪水待遇，还是工作环境和氛围等。 祝好运！
