导读： 1、申请职工法律援助要经过哪些程序？2、什么是法律援助？3、河南女子跪在混凝土中讨薪，如何解决讨薪难的问题？4、新编工会管理制度实用手册的目录5、社区矫正会议讲话稿范文（1）申请。申请人向所在地已经开展职工法律援助的地方总工会职工法律援助
（1）申请。申请人向所在地已经开展职工法律援助的地方总工会职工法律援助机构提出职工法律援助申请。申请应以书面形式提出，写明申请人的基本情况、申请援助事项、申请理由。
（2）审批。工会职工法律援助机构接到申请后，按规定的条件进行审查，并作出是否同意给予法律援助的决定。批准给予法律援助的，应及时指定承办人。不予援助的，以书面或口头形式通知申请人。
工会法律服务机构凭《职工法律援助审批表》领取法律援助费用，按与当事人签订的《法律援助协议》开展法律援助工作，履行法律援助义务。
法律援助是指由 *** 设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第二款、第三款的规定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托 *** 人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：
1、依法请求国家赔偿的
2、请求给予社会保险待遇或者更低生活保障待遇的。
3、请求发给抚恤金、救济金的。
4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。
5、请求支付劳动报酬的。
6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。
8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。
9、犯罪嫌疑人在被侦查机关之一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。
10、公诉案件中的被害人及其法定 *** 人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼 *** 人的。
11、自诉案件的自诉人及其法定 *** 人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼 *** 人的。
12、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应提供法律援助。
13、被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查
农民工讨薪是一件很困难的事情，那么应该如何解决讨薪难的问题呢？
对于 *** 来说，应该把法院 *** 办公室劳动监察部门，建筑委员会行业管理办公室，农民工法律援助站等相关部门联合起来，组成一个帮助农民工讨薪的平台。确定专门的联系 *** ，专门的接待人员和接待地点。及时地更新农民工的讨薪进展。然后为他们提供解决途径。
第二，在一些餐饮，家政还有其他行业的劳务招工市场，要建立农民工委派中心，为农民工保留用工证据，同一建立用工档案，农民工就不用自己领工资。可以让用工单位或者劳务公司为农民工办卡，防止工资拖欠，无账目可查。
第三，由于拖欠农民工工资的案件法律时效长，所以在特殊情况下应当适当减短时效，减少农民工讨薪的成本和困难。如果有确凿证明证据农民工和雇佣单位已经建立了关系的，应当为其在适当条件下立案。并由专人负责此案。为农民工提供便利。
第四，要加大涉及农民工讨薪案件的法律执行力度。对于有条件有能力发放工资的用工单位却迟迟不愿发放的，要么申请法院强制执行，让公司发放工资，要么立即移交公安机关，追究公司的刑事责任。
第五，对于农民工本身，应当联系农民工工作地点的劳动局，协助农民工组建维护自身权益的工会。然后将公会的作用普及到农民工当中，使他们能够群起维护自身利益。
第六，在农民工选择 *** 途径方面。如果只有一种法律的解决方式，未免太过死板，相较于上法庭，劳动仲裁在时间和金钱成本方面都会更加节省，是农民工朋友们讨薪的首选途径。
第七， *** 部门可以在当地设立有关雇工方面的法律援助中心。在规模较大的县市地区可以设置分站。并且新开多条救助热线。在农民工工作和生活的场所随处分发一些救援热线和救助中心的地址，还有申请救助的具体流程。帮助农民工解决雇工当中的法律问题。
第八。农民工户籍所在的 *** ，还有司法单位应当对返乡的农民工进行适当的法律普及。对农民工进行有关劳动法和劳动合同的一些相关培训。让他们今后在外出打工时注意和用工单位订立合同。学会维护自身权益。
之一章 基层工会管理制度概述
1基层工会管理制度概念
2基层工会管理制度的基本要素
3基层工会管理制度的作用
4基层工会管理制度建设的重要性和必要性
5加强基层工会管理制度建设的基本要求
6基层工会基本管理制度
7基层工会的日常工作制度
8基层工会的岗位责任制
9基层工会管理制度建设的基本原则
10基层工会管理制度建设的基本程序
11基层工会管理制度建设应注意的事项
第二章 基层工会基本制度
1基层工会工作条例
2工会向党委汇报制度
3基层工会委员会集体领导制度
4基层工会委员会民主生活制度
5基层工会工作联系制度
6工会会议制度
7工会工作报告制度
8工会主席岗位责任制
9工会副主席岗位责任制
10工会建设职工之家若干规定
11职工之家考评办法
12工会干部形象建设规范
13工会会务公开实施办法
14热爱职工的优秀经营者评选条件
15热爱企业的优秀员工评选条件
16工会干部廉洁自律制度
17关于维护农民工合法权益若干规定
第三章 基层工会日常管理制度
1工作制度
2车辆管理制度
3公文处理制度
4学习制度
5工会信息中心工作制度
6工会印鉴管理制度
7计算机管理制度
8考勤、请假和汇报制度
9离退休职工走访联系制度
10职工活动室管理制度
11办公用品管理制度
12工会办公室工作职责
第四章 基层工会组织工作制度
1基层工会组织工作委员会工作条例
2工会会员会籍管理制度
3基层工会会员代表大会制度
4工会会员的权利和义务
5基层工会选举制度
6企业工会主席产生办法（试行）
7工会干部学习培训制度
8工会组织委员职责
9组织干事岗位职责
第五章 基层职工民主管理制度
1职工代表大会实施细则
2职工代表大会联席会议制度
3职工代表大会提案处理委员会工作制度
4职代会评议干部委员会工作制度
5职代会生产经营委员会工作制度
6职代会生活福利委员会工作制度
7职工代表大会提案规定
8职工代表大会代表巡视制度
9职工代表培训制度
10职工代表述职制度
11职工代表日常管理制度
12职工代表提案持证查询制度
13职工代表大会检查制度
14职工董事、监事工作制度
15厂务公开实施办法
16厂务公开责任制考核办法
17班组民主管理制度
18民管委员岗位职责
第六章 基层工会宣教文体工作制度
1基层工会宣教工作委员会工作条例
2基层工会文体工作委员会工作条例
3工会宣传文体委员职责
4工会宣传干事岗位责任制
5工会文体干事岗位责任制
6××集团公司鼓励职工岗位成才管理办法
7开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动实施办法
8“职工书屋”管理员岗位职责
9“职工书屋”管理制度
10“职工书屋”借阅制度
11工会宣传委员岗位责任制
第七章 基层工会经济技术工作制度
1基层工会经济技术工作条例
2工会经济技术部工作职责
3基层工会劳动竞赛工作条例
4基层工会合理化建议管理制度
5基层工会开展职工技协活动管理办法
6关于加强班组建设的指导意见
7班组建设活动的规定
8劳动模范、先进生产（工作）者评选办法
9××集团劳动模范管理办法
10技协工作职责
11职工技术协会章程
12××供电局创建“工人先锋号”实施办法
第八章 基层工会劳动保护工作制度
1基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例
2基层工会劳动保护监督检查委员会职责
3基层工会劳动保护监督检查员职责
4工会小组劳动保护检查员职责
5安全生产检查管理条例
6公司工伤事故管理条例
7公司职业病及职业中毒管理条例
8公司劳动鉴定委员会工作制度
9关于进一步深化“安康杯”竞赛活动的实施意见
第九章 基层工会法律工作制度
1工会法律援助办法
2法律援助工作站工作制度
3劳动合同范本
4集体合同范本
5集体协商制度
6工资集体协商制度
7劳动争议调解处理工作实施细则
8劳动争议调解干事岗位责任制
9关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作实施办法
10工会劳动法律监督条例
第十章 基层工会保障工作制度
1基层工会生活与保障委员会工作条例
2外来务工人员合法权益保障规定
3职工互助储金会章程
4职工医疗互助补充保险基金章程
5企业特困基金会借款规定
6职工互助补充保险基金会试行条例
7职工消费合作社章程
8工会第三产业管理办法
9困难职工帮扶中心管理制度
10困难职工帮扶中心工作人员守则
11××工会困难职工帮扶中心职业介绍暂行办法
12帮扶专项资金使用管理的规定
13××集团公司工会深化送温暖工程实施方案
14××工会“金秋助学”实施办法（试行）
15探视慰问职工制度
16工会生活保障委员职责
第十一章 基层工会女职工工作制度
1女职工部工作职责
2工会女职工委员职责
3工会女职工委员会主任岗位职责
4××公司工会女职工委员会工作条例
5女职工委员会工作制度
6女职工劳动保护实施细则
7计划生育管理规定
8关于签订女职工权益保护专项集体合同实施办法
9关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见
10关于推动实施女职工素质提升工程的几点意见
11女职工委员会参与民主管理制度
12女职工工作信息交流制度
第十二章 基层工会财务和经费审查工作制度
1工会经费使用管理办法
2××公司工会财务管理制度
3工会会计人员岗位设置及职责
4工会账务处理程序制度
5工会财务内部牵制制度
6工会会计稽核制度
7工会财务收支审批制度
8工会资产管理制度
9工会会计档案管理制度
10工会会计工作交接制度
11工会会计监督制度
12工会会费收缴制度
13中国工会审计条例
14工会经费审查委员会职责
15××公司工会经费审查委员会工作条例
16工会财务委员职责
第十三章 车间、班组工会工作制度
1车间分工会工作条例
2车间分工会主席岗位责任制
3车间分工会工作职责
4车间分工会建设职工之家考核验收标准
5工会小组工作条例
6先进工会小组条件
7工会小组工作制度
8工会小组长岗位责任制
社区矫正工作是新形势下预防和减少犯罪、确保社会长治久安的一项重要举措，同时也是一项牵涉面广、社会性很强的系统工程。下面是我给大家整理的社区矫正会议讲话稿 范文 ，仅供参考。
社区矫正会议讲话稿范文
各位领导、同志们：
按照市局《关于开展法援、社矫、基层现场交流学习的通知》要求和活动安排，现分别就我县社区矫正及法律援助工作情况进行汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、社区矫正工作
截止20xx年6月，全县累计接收社区服刑人员1297人，总数占全省二十分之一，与贵阳市相当。上半年接收社区服刑人员136人，解除/终止社区矫正151人，现有在册社区服刑人员487人。接受监狱、法院拟缓刑、假释、暂予监外执行前委托调查255人次(其中：缓刑71人、假释160人、暂外24人)。在开展社区矫正工作中，对社区____警告27人次，收监执行7人，居住地变更6人，信息录入464人。
(一)争取支持，落实经费，为社区矫正工作长足发展提供了有力支撑
20xx上半年，争取县财政社区矫正经费33038万元，加大了经费保障力度。在经费使用上，针对司法所经费紧缺，原主要依靠乡镇党委、 *** 保障的实际，今年按照因素分配法下划到司法所使用，每所至少3万元，多的达到9万元，39名社区矫正辅助人员工资从1500元提升到每月1800元，并落实“四险”;解决全体社区矫正执法人员着装。同时，社区矫正经费按审前调查人均补助200元，社区服刑人员人均工作经费800元，对现有司法所车辆每台每年保障1万元，确保了工作运转和管理创新。
(二)强化“五个注重”，不断探索“管得住、管得好”的有效途径
1、注重科学考核，强化监督检查。今年首次引入量化考核机制，提出全县脱管漏管率、重新犯罪率控制在5‰以内的工作要求，签订责任状，层层落实责任，解决监管队伍有责任有压力监管问题。考核内容除日常监管工作不变外，其他考核内容随着年度突破重点、创新重点变化而变化，设置考核指标时，管在关键处，重看实效，少看资料。除县社区矫正委员会牵头组织每年进行两次考核检查外，县司法局、社区矫正办在公检法的密切配合下加强日常监督指导，不断提高我县非监禁刑罚执行能力和社区矫正工作质量。
2、注重衔接，形成合力，全方位推进社区矫正工作。20xx上半年，县司法局继续加强与公安、法院、检察院等成员单位的密切配合，形成合力，全方位推进社区矫正工作。与县公安局协调对社区服刑人员进行行政拘留、收监押送、网上追逃;与县检察院认真开展执法检查、执法监督协作;与县法院沟通和规范审前调查、撤销缓刑行为;与团县委协调落实志愿者队伍组建;与县民政局落实更低生活保障，开展帮贫扶困;与县财政局协调工作经费等等。当前，县社区矫正委员会办公室充分发挥联席会议的作用，各成员单位加强情况通报和信息交流，各尽其责，密切配合，形成合力。建立了行之有效的工作协调机制，加强工作协调，确保了全县社区矫正工作的有序开展。
3、注重规范化建设，健全完善管理制度。制度建设是社会管理创新的重要内容。在法律法规还不够健全完善的情况下，为落实制度管人管事的理念，结合实际，先后制定了《社区矫正委员会工作程序规则》、《试行社区矫正工作实施细则》等十八项制度和办法编制《社区矫正工 作文 件资料汇编》和《社区____学习手册》下发到全部社区服刑人员手中学习。
4、注重信息化技术应用，实施手机定位管理。在移动公司的协作下，县司法局充分利用手机定位平台，加强对社区服刑人员的动态监管，进一步落实《社区服刑人员手机定位管理办法》，上半年，解决了20名经济困难社区服刑人员的手机及基本话费问题，规范手机定位行为。当前，正在与移动公司洽谈，开发GPS定位管理，实现手机定位管理的升级换代。
5、注重队伍建设，提高非监禁刑罚执行能力
一是加强业务培训。为打造一支执法为民、业务精湛、务实进取、公正廉洁的高素质社区矫正管理队伍，在采取专题 教育 解决干警思想、作风、效能方面存在的问题，加强对外业务交流，拓宽视野，更新观念，借鉴 经验 外，切实加强业务培训。为集中解决工作中存在的突出问题，实现培训目的，县司法局认真谋划，收集37个司法所在社区矫正工作中存在的难点、问题和工作建议信息，精心准备课件，分别于20xx年3月1日和5月24日举办2次业务培训，通过抓队伍建设，提升社区矫正的整体工作水平。
二是树立典型，以点带面，全面推动社区矫正工作的深入开展。全县继乐民司法所后，旧营司法所创造性地开展工作，社区服刑人员就业问题全部得到落实，符合低保和危房改造条件的已完全予以解决，没有一人重新违法犯罪，“帮贫扶困”和“五走访”的做法在全县得到推广。县司法局高度重视，在认真 总结 的基础上，积极树立旧营司法所工作典型，以点带面，进一步全面推动社区矫正工作的深入开展。
(三)狠抓落实，全力做好社区服刑人员的监管、教育和帮扶工作
20xx年上半年，在做好审前调查(上半年累计调查255人次)、 *** 汇报、书面汇报、社区服务等常规工作的情况下，不断创新工作 措施 ，提升教育改造效果。一是齐头并进，加大教育力度。在乡镇，采取入矫教育、家庭走访、个别谈话、集中学习、解矫教育等方式，对社区服刑人员有针对性地开展道德和法制教育。在县局，利用在县看守所、县戒毒所建立的两个集中教育基地，借助基地的资源、经验和悔罪教育方面的优势，组织社区服刑人员参观监舍、现身说法、集中教育。4月9日、4月16日开展集中教育活动取得较好的效果。二是加强“五走访”，提升社区矫正效果。旧营司法所首创，全县推行的“五走访”(即新入矫的要走访、有困难的要走访、有家庭纠纷的要走访、重大节日前要走访)，进一步提升社区矫正工作质量。首先是“五走访”，完善个案“矫正方案”。其次是“五走访”，开展帮贫扶困。将符合更低生活保障条件的社区服刑人员纳入更低生活保障范围，对不符合低保条件的，采取临时救助措施，现已落实30余名社区____的更低生活保障、危房改造等问题。对符合法律援助条件的做到应援尽援;今年 春节 前夕，采用短信、 *** 的方式给每一位社区服刑人员拜年，部分乡镇如松河乡还给经济困难的社区服刑人员发放慰问品，在社区服刑人员中产生了积极的反响。再次是“五走访”，促进重大节日和区域内重大政治活动期间社区矫正安全稳定;最后是“五走访”，拉近司法所与社区____的距离，增强矫正效果。三是细化措施，全力做好社区服刑人员信息录入工作。之一是在认真分析研究的基础上，出台工作方案，确定红果镇、两河乡、城关镇三个司法所先行试点，总结经验;第二是开展业务培训和深入司法所开展业务指导;第三是做好纸质信息的收集和确认;第四是与法院、监狱做好法律文书提供的衔接;第五是集中人力物力，按期录入。截止6月底，完成464人的信息录入工作，占在册人数的9528%，超额完成市局规定的工作任务(市局要求在6月20日前完成在册人数的50%)。四是严格执法，严格奖惩，增强社区矫正工作的强制性和严肃性。对于违犯监督管理规定且符合警告、行政拘留条件的社区服刑人员给予警告、行政拘留，对符合撤销缓刑、假释条件的，依法及时向人民法院提请撤销缓刑、假释，收监执行。20xx年上半年，全县累计撤销缓刑收监执行1人、暂予监外执行收监4人、撤销假释收监1人、跨省撤销假释收监1人，警告27人，正在办理网上追逃2人。在社区矫正工作中发挥了很好的警示教育作用。
二、法律援助工作
20xx年上半年，法律援助中心共指派、办理各类案件200件(2012年同期92件)其中民事案件96件(2012年同期40件)，接待咨询882人次,代书183件。法律援助覆盖面不断扩大，民事案件、接待咨询、代书等工作取得长足发展。
(一)拓展业务和服务领域，不断扩大法律援助的覆盖面
1、由单一的以诉讼业务为主，向非诉讼业务拓展。20xx年以前，我县的法律援助工作，无论是民事、行政，还是刑事案件，基本上都集中体现为诉讼业务，非诉讼业务较少。为了改变法律援助形式单一，发展不平衡的现状，20xx年以来，我局认真制定科学的工作方案和创新计划，加强管理，积极发挥执业律师和基层法律服务工作者的作用，同时，要求各司法所每年办理3件以上非诉讼法律援助案件，狠抓非诉讼法律援助业务的拓展，截止6月30日，共受理仲裁、民事等非诉讼案件145件，已办结45件，100件正在办理之中。
2、服务领域进一步向行业、乡镇拓展，扩大法律援助覆盖面。一是行业法律援助 *** 建设取得新进展。上半年，为了进一步扩大法律援助的覆盖面，分别在在县看守所、职业技术学校、县人力资源和社会保障局、武警中队挂牌成立了法律援助工作站或者联络点，并正常开展业务。加上之前成立的残联、妇联、工会工作站点，全县共有行业法律援助工作站点7个。各站点业务上接收县法援中心的监督和指导，由站点联络员负责日常工作。这些站点的设立有效地保障了符合法律援助条件的在押人员、学生、农民工、军人及家属的合法权益。特别是人事劳动局成立的工作站，已经初审并提供援助的各类案件就有16件，涉案金额30余万元。
二是乡镇法律援助工作站业务工作得到加强。上半年，乡镇法律援助工作站共办理法律援助案件32件，法律援助咨询2676人次，得到了社会各界和人民群众的认可和好评。
(二)法律援助案件质量得到明显提升
法律援助质量是法律援助社会效果的体现，为进一步提高我县的法律援助工作质量，我县认真开展法律援助质量建设工作。
1、加强业务培训和工作衔接。开展业务培训和工作衔接是做好法律援助的主要环节。3月1日，我局组织全县司法行政干警和法律服务工作者进行法律援助培训，对如何规范办理非诉讼法律援助案件以及法律援助案件初审、法律援助咨询等方面进行培训。5月15日，为进一步加强和规范刑事诉讼法律援助工作，完善公、检、法、司衔接机制，由我局牵头，召开了有公安局、检察院、法院、看守所相关领导及4个律师事务所负责人参加的座谈会。经过充分交流与探讨，最终达成共识：一是在刑事法律援助各阶段统一使用法律援助中心提供的函件格式;二是公安、检察院的通知辩护公函至少在卷宗移交前10个工作日送达法律援助中心;三是法院的通知辩护公函应在开庭前6个工作日送达法律援助中心，函件中须载明具体的开庭时间;四是律师到看守所会见犯罪嫌疑人、被告人时，在同时出具法律援助中心的指派 通知书 和律师事务所会见函后可以一名律师会见;五是已指派的刑事案件，犯罪嫌疑人或被告人又自行委托律师的，办案单位应及时通知法律援助中心。在此基础上，制定了《刑事法律援助工作实施办法(试行)》，规范了法律援助行为。
2、规范开展法律援助申请初审。无论是在乡镇还是行业法律援助工作站点，全县都形成一套严格的初审规范，要求工作人员切实把握好困难标准、证据审查、案件范围、表册填写等等的把握和上报，从源头上把好关。上半年，没有出现一件违法申报现象。
3、开展援助案件的跟踪和督察。为了提高办案质量，县法律援助中心对承办人员办案的全过程进行跟踪和督察，特别是在关键环节。在办案初期，跟踪检查接待笔录、证据的初审和收集、法律文书的质量、存在的风险、工作进度;在中期，跟踪立案情况、证据分析、 *** 方案;在后期开展档案的归档、案件回访等工作。
4、开展法律援助工作评比。为了激励律师和法律服务工作积极参与法律援助工作，县司法局每年都要开展办案能手的评比，20xx年上半年，县法律援助中心认真做好1-6月的各项统计和质量核查工作，为年底的评比做好准备。
(三)开展形式多样的法律援助宣传
1、开展法律援助进校园、进监所、军营活动。4月9日，县司法局法律援助中心在县看守开展法律援助进监所活动，县司法局局长周建辉作了讲话。4月10日，在县职业技术学校开展法律援助进校园活动，县中心法律事务所主任杨福星给全校师生上了一堂法律援助的法制课，师生反应强烈。同时县司法局与职中合作共同编印了《中学生学法用法案例》一书，包含法律援助知识，内容通俗易懂，对树立学生遵纪守法和依法 *** 的意识起到了促进作用。7月4日，开展法律援助进军营活动，县中心法律事务所主任杨福星为中队官兵作了专题法制讲座，解答法律方面的问题，现场发放法律援助简介、法律援助工作指南宣传册100余份。
2、编印各类法律援助宣传资料，广泛进行宣传。20xx年上半年，县司法局经过精心编排，正在编印50000册《法律援助便民手册》下发到各法律援助工作站点、乡镇、机关和村居委会宣传，提高全民法律援助知识知晓率。另外，县司法局还采用印发购物袋、纸杯等方式大力开展法律援助宣传。
3、把法律援助宣传纳入“六五”普法宣传的重要内容。“六五”普法以来，县司法局把法律援助宣传纳入普法的重要内容，充分利用报刊、宣传栏、网站等媒体宣传报道。20xx年在县电视台《法治盘州》进行了深入地宣传，群众反响良好。
总之，我县的社区矫正工作和法律援助工作，虽然取得了一定的成绩，但距上级的要求和工作的需要还有不小距离，我们将在今后的工作中按照“高、精、严、实”的要求，锐意创新、扎实工作，为我县司法行政事业又好又快发展作出新的更大的贡献。
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